چه دلایلی باعث موفقیت یا شکست ما در پیادهسازی و استقرار ERP میشود؟
استقرار ERP در شرکت ها می تواند با خطراتی همراه باشد که در صورت توجه نکردن و همچنین کنترل نکردن می تواند موجب شکست یا ناکارآمدی آن شود.
توسط حسین پورکیانی|2023-09-12T13:31:55+03:3029th دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: ERP, GOLD, آموزش, پیاده سازی, تصمیمگیری, تیم, مدیریت پروژه, مدیریت ریسک|
استقرار ERP در شرکت ها می تواند با خطراتی همراه باشد که در صورت توجه نکردن و همچنین کنترل نکردن می تواند موجب شکست یا ناکارآمدی آن شود.
توسط احسان قاسمی|2023-08-24T11:39:10+03:3010th دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, آموزش, رهبری, مدیریت, مدیریت استراتژیک, مدیریت راهبردی, مهارتهای مدیریت|
اصول مدیریت راهبردی برای افرادی که با این فرایند آشنایی ندارند می تواند از طرفی هیجان انگیز و از طرفی دیگر دلهره آور باشد. معنی “راهبرد” فکری عجیب و نا آشنا به نظر می رسد، با این حال بیشتر از آن که عجیب باشد مهم است.
توسط فرناز بهنامنیا|2022-07-13T14:28:22+04:302nd دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, استعداد, استعداد یادگیری, توانایی, عادتهای یادگیری, کسب و کار, مفاهیم, مهارت, مهارت یادگیری, یادگیری|
اگر ما میتوانستیم از همه گنجایش مغز خود استفاده کنیم چه اتفاقی میافتاد؟ شاید باور نکنید اما مغز شما از صدها ابر کامپیوتر سریعتر و قدرتمندتر است. اما چه میشود که ما نمیتوانیم از این گنجایش فوق العاده بهره ببریم؟ بر سر راه ما مانعهای زیادی وجود دارند که به ما اجازه استفاده از تمام گنجایش خود را نمیدهند. اما جدا از این موانع، استفاده از راه حلهایی برای رو در رویی با این مشکلات مهمتر است. ما در این مطلب شما را با بهترین و قویترین شیوههای افزایش یادگیری مغز آشنا کرده و به شما چگونگی استفاده از درصد [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-10-26T00:01:44+03:3023rd آگوست, 2019|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, آموزش, استخدام, برنامه ریزی استراتژیک, تغییر, ساختار سازمانی, فرآیند استراتژیک, فرهنگ سازمانی, مدیریت, منابع انسانی|
تعریفی از راهبرد و برنامه ریزی راهبردی در این مقاله مطالبی را در خصوص راهبرد و برنامه ریزی راهبردی بیان کردهایم. علاوه بر آن در این مقاله به شرح رویکردهای مختلف در حوزه مدیریت راهبردی، انواع مختلف سطوح برنامه ریزی راهبردی و مدیریت راهبردی در کسب و کارهای مختلف نیز پرداختهایم. همچنین پس از این موارد، به تفصیل در مورد گونه شناسی مختلف در مدیریت راهبردی و کارکردهای برنامه ریزی راهبردی میپردازیم. مقدمهای بر مدیریت راهبردی اغلب رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان یک سازمان به خاطر ارزشهای اخلاقی و فرهنگ سازمانی انجام میشود؛ در واقع رفتارهای مدیران نشئت گرفته [...]
توسط سارا زارعی|2022-09-19T13:54:02+04:3026th آوریل, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, ارزیابی عملکرد, اهداف, دانشآموزان, عملکرد, عملکرد تحصیلی, معلمان, مفاهیم|
افزایش عملکرد دانش آموزان از طریق یادگیری عملکرد دانش آموزان با یادگیری سریع مشخص میشود. دانش آموزان و افرادی که در مقایسه با بقیه که خیلی دیر مطلبی را یاد میگیرند، در اولویت هستند. این چنین افرادی میتوانند به سرعت اطلاعات و دانشی که یاد گرفتهاند را تجزیه و تحلیل کرده و آنها را اجرایی کنند. عملکرد دانش آموزان با یادگیری افزایش مییابد. یادگیری دانش آموزان در کشورهای مختلف متناسب با روشهای آموزشی متفاوت خواهد بود. دانش آموزان با یادگیری مطالب جدید میتوانند علوم کاربردی را فرا بگیرند. نقش مربیان و معلمان در یادگیری مهم است و هر چقدر که [...]
توسط احسان قاسمی|2024-02-05T00:55:30+03:3022nd فوریه, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, توانایی, توانایی مدیران, توانایی مدیریتی, مدیر, مدیریت, مفاهیم, منابع انسانی, مهارت های مدیران|
توانایی مدیر در هدایت سازمان خود نقش بسزایی دارد. مدیر باید بتواند به کلیه مدیران و کارکنان انگیزه لازم را بدهد. اگرچه روشهای مدیریتی نسبت به هم متفاوت است ولی هدف نهایی یکسان است. هدف، انگیزه به کارکنان، جهت بهره وری بالا و عملکردی بهتر نسبت به وضعیت قبلی خود است. تمامی شرکتهای موفق با عملکرد بالای کارکنان توانسته به جایگاه کنونی خود دست یافته اند. تمامی برندهای موفق جهان بدین گونه عمل کردهاند. مدیریت موثر بخشهای مختلف سازمان توانایی مدیر در بخشهای مختلف مدیریت منابع انسانی، مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت تولید، مدیریت استراتژی، مدیریت فروش، مدیریت بازاریابی میتواند [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2022-05-23T01:12:12+04:3025th ژانویه, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, آموزش و توسعه کارکنان, انگیزه, تیم, سرمایه انسانی, مدیریت, مدیریت آموزش, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی|
در این مقاله درباره 10 روش آموزش کارمندان و مزایای هر یک از آنها صحبت خواهیم کرد. همچنین به شما آموزش خواهیم داد که چه زمانی باید از کدام روش استفاده کنید و کدام روش برای توسعه کدام مهارتها کاربرد دارد. امروزه کارفرمایان با روشهای توسعه مهارت بسیاری آشنایی دارند. اما در این میان روشی که تعداد زیادی از مهارتها را شامل شود قطعا کارآمدتر خواهد بود. پس تا انتهای این مقاله همراه ما باشید. روشهای آموزش و توسعه کارمندان روشهای آموزش و توسعه کارمندان عبارتند از: ۱. آموزش "وقتی سخن از مهارتهای سخت (فنی) و نرم (ارتباطات، حل تعارض، [...]
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
مقالات و مطالب-تئوری
شرکت در آزمون استخدامی
نخبگان و استعدادهای درخشان
هیات علمی
هیات اجرایی
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک