افزایش روحیه همکاری کارکنان در سازمان
همکاری کارکنان در کنار ایجاد انگیزه میان کارکنان، دو مقوله مهمی هستند که سازمان ها باید به آنها توجه نمایند.
توسط فائزه احمدی|2023-09-02T10:16:22+03:302nd سپتامبر, 2023|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, انگیزه, رهبری و مدیریت, سرمایه انسانی, کار تیمی, منابع انسانی, همکاری|
همکاری کارکنان در کنار ایجاد انگیزه میان کارکنان، دو مقوله مهمی هستند که سازمان ها باید به آنها توجه نمایند.
توسط سارا زارعی|2023-08-21T00:05:48+03:3031st می, 2020|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, KPI, ارزیابی عملکرد, سازمان, سرمایه انسانی, شاخصهای کلیدی عملکرد, کسب و کار, معیارهای کسب و کار|
مدیران منابع انسانی قادر به تغییر شاخصهای ارزیابی عملکرد هستند و میتواتند آنها را متناسب با اهداف سازمان تدوین کنند. در واقع شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانهای مختلف با یکدیگر متفاوت است.
توسط سارا زارعی|2022-09-07T14:17:43+04:3012th نوامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استخدام, جذب و استخدام, سرمایه انسانی, کارمند, کارمندان, مدیریت, منابع انسانی|
استخدام بهترینها نیازمند اطلاع از یک سری موارد است که ما در این مطلب به 11 راهکار ساده برای جذب بهترین کارمندان پرداخته ایم.
توسط فرناز بهنامنیا|2022-05-23T01:12:12+04:3025th ژانویه, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, آموزش و توسعه کارکنان, انگیزه, تیم, سرمایه انسانی, مدیریت, مدیریت آموزش, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی|
در این مقاله درباره 10 روش آموزش کارمندان و مزایای هر یک از آنها صحبت خواهیم کرد. همچنین به شما آموزش خواهیم داد که چه زمانی باید از کدام روش استفاده کنید و کدام روش برای توسعه کدام مهارتها کاربرد دارد. امروزه کارفرمایان با روشهای توسعه مهارت بسیاری آشنایی دارند. اما در این میان روشی که تعداد زیادی از مهارتها را شامل شود قطعا کارآمدتر خواهد بود. پس تا انتهای این مقاله همراه ما باشید. روشهای آموزش و توسعه کارمندان روشهای آموزش و توسعه کارمندان عبارتند از: ۱. آموزش "وقتی سخن از مهارتهای سخت (فنی) و نرم (ارتباطات، حل تعارض، [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-04-10T15:57:30+04:3011th دسامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استخدام, جذب و استخدام, درخواست شغل, سرمایه انسانی, فرآند استخدام, فرآیند جذب و استخدام, متقاضی شغل, متقاضی کار, مدیریت, منابع انسانی, موقعیت شغلی|
فرآیند جذب و استخدام شامل چند مرحله است؟ سازمان ها برای جذب و استخدام نیرو از چه اصولی پیروی میکنند؟ با مطالبه این مقاله پاسخ سوالات خود را بیابید.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک