استراتژی مردمی در کنار مدیریت استعداد شما را به هدف میرساند
مدیریت استعداد، مهارتی است که در سازمانها مدیران برای استخدام نیروهای جدید و کشف استعدادها از آن استفاده میکنند.
توسط سارا زارعی|2024-04-12T11:08:53+03:3027th نوامبر, 2020|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: استخدام, استراتژی سازمانی, استراتژی کسب و کار, استراتژی مدیریت استعداد, استراتژی مردمی, مدیریت استعداد, منابع انسانی|
مدیریت استعداد، مهارتی است که در سازمانها مدیران برای استخدام نیروهای جدید و کشف استعدادها از آن استفاده میکنند.
توسط سارا زارعی|2022-09-07T14:17:43+04:3012th نوامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استخدام, جذب و استخدام, سرمایه انسانی, کارمند, کارمندان, مدیریت, منابع انسانی|
استخدام بهترینها نیازمند اطلاع از یک سری موارد است که ما در این مطلب به 11 راهکار ساده برای جذب بهترین کارمندان پرداخته ایم.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-06-08T13:28:40+04:301st اکتبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آزمون استخدامی, استخدام, استخدام کارمند, استراتژی استخدام, برنامهریزی, فرآیند جذب و استخدام, فرهنگ شغلی, مصاحبه شغلی, مهارت|
یکی از مهم ترین کارهای پیوستهای که همه مدیران و رهبران در جذب و استخدام موفق دارند، پیدا کردن استعدادهای خوب در موسسه و استخدام کردن آنها است. استفاده از نیروی انسانی به آسانی صورت نمیگیرد و فرایندی طولانی است. به همین دلیل در صورتی که به درستی صورت نگیرد برای موسسه بار مالی و اعتباری به همراه خواهد داشت. پیدا کردن فرد مناسب برای استخدام زمان بر است از این رو که شخص باید دانش فنی داشته باشد و هم اینکه با معیارهای شرکت سازگاری داشته باشد. سازمانهایی که در جذب و استخدام موفق عمل میکنند کسانی هستند که [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-02-05T01:03:49+03:3024th سپتامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, HR, ارزیابی, ارزیابی عملکرد, استخدام, استعداد, اهداف, برنامهریزی, برنامههای آموزشی, تصمیمگیری, رسیدن به هدف, سیستم برنامهریزی منابع سازمانی, طرح برنامه انسانی, کارمندان, مدیریت تغییر, منابع انسانی, نیروی انسانی, هدف|
در جامعه امروز طرح منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایههای هر فرد است که ارزش بسیار زیادی در تولید و کسب و کار دارد. همچنین این طرح منبع مهم برای افزایش رقابت و بوجود آورنده قابلیتهای اساسی و مهم در هر سازمانی است. از این رو میتوان از برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از بزرگترین برنامه ریزیهای سازمانی نام برد. یکی از عوامل مهم برای ایجاد برنامه ریزی سازمانی، برنامه ریزی کردن جهت رسیدن به نیازهای مهارتی، آموزشی و البته بهسازی کردن منابع انسانی است. راه موثر برای رسیدن به ویژگی رقابتی در شرایط کنونی این است که [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-10-26T00:01:44+03:3023rd آگوست, 2019|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, آموزش, استخدام, برنامه ریزی استراتژیک, تغییر, ساختار سازمانی, فرآیند استراتژیک, فرهنگ سازمانی, مدیریت, منابع انسانی|
تعریفی از راهبرد و برنامه ریزی راهبردی در این مقاله مطالبی را در خصوص راهبرد و برنامه ریزی راهبردی بیان کردهایم. علاوه بر آن در این مقاله به شرح رویکردهای مختلف در حوزه مدیریت راهبردی، انواع مختلف سطوح برنامه ریزی راهبردی و مدیریت راهبردی در کسب و کارهای مختلف نیز پرداختهایم. همچنین پس از این موارد، به تفصیل در مورد گونه شناسی مختلف در مدیریت راهبردی و کارکردهای برنامه ریزی راهبردی میپردازیم. مقدمهای بر مدیریت راهبردی اغلب رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان یک سازمان به خاطر ارزشهای اخلاقی و فرهنگ سازمانی انجام میشود؛ در واقع رفتارهای مدیران نشئت گرفته [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-04-12T11:38:35+03:3019th فوریه, 2019|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: استخدام, چالش, شرکت, شکست, فرهنگ سازمانی, کسب و کار, مدیریت, موفقیت|
اگر برای چالشهای خود آماده باشید، میتوانید حتی از شرایط سخت خود بهترین برداشت را داشته باشید. هر کسب و کاری در مسیر رشد و پیشرفت خود مطمئناً با چالشهایی روبهرو میشود، چالشهایی که ممکن است باعث شکست کسب و کارتان شود و یا باعث پیشرفت آن. اگر برای چالشهای خود آماده باشید، میتوانید برخورد درستی با آنها داشته باشید و حتی از شرایط سخت خود بهترین برداشت را داشته باشید. در این مطلب قصد داریم به ۶ چالشی که در کسب و کار خود با آن روبهرو شوید معرفی کنیم و نحوه برخورد با آنها [...]
توسط سارا زارعی|2022-05-03T12:14:03+04:3017th فوریه, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, KPI, استخدام, استراتژی, استراتژی کسب و کار, استعداد, جذب و استخدام, شاخص, کارمندان, کسب و کار, مدیریت استعداد, منابع انسانی|
مدیریت استعداد در صورتی که در مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت تولید، مدیریت استراتژی، مدیریت فروش، مدیریت بازاریابی به کار گرفته شود، موجب رشد بخشهای مختلف خواهد شد.
توسط حسین پورکیانی|2022-05-22T12:11:24+04:3015th ژانویه, 2019|دستهها: مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسبها: GOLD, استخدام, چالش, حل مسئله, حل مشکل, راه حل, کسب و کار, مدیریت پروژه, مدیریت مشکل, مشکل, مفاهیم|
ایدهی راه اندازی کسب و کار یکی از ایدههایی است که به ذهن بسیاری از افرادی که در جامعهای با نرخ بیکاری بالا زندگی میکنند خطور میکند. معمولا در کشوری که درصد زیادی از افراد آن از نداشتن شغل و منبع درآمد خوب رنج میبرند ایدهی راه اندازی کسب و کار به وفور مشاهده میشود. اما بسیاری از افرادی که چنین ایدهای در سر دارند از اجرای ایده خود منصرف میشوند. دلیل منصرف شدن این افراد مشکلات کسب و کارها اعم از نیاز به سرمایه است. به نظر شما چطور میتوان مشکلات کسب و کارها را کنار گذاشت و یک [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-04-10T15:57:30+04:3011th دسامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استخدام, جذب و استخدام, درخواست شغل, سرمایه انسانی, فرآند استخدام, فرآیند جذب و استخدام, متقاضی شغل, متقاضی کار, مدیریت, منابع انسانی, موقعیت شغلی|
فرآیند جذب و استخدام شامل چند مرحله است؟ سازمان ها برای جذب و استخدام نیرو از چه اصولی پیروی میکنند؟ با مطالبه این مقاله پاسخ سوالات خود را بیابید.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک