Rokh Logo

ساختار

اکوسیستم کسب و کار چیست؟

توسط |2023-12-09T09:31:47+03:309th دسامبر, 2023|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , |

اکوسیستم کسب و کار، به عنوان یک مفهوم پراهمیتی، در فرآیند ایجاد نوآوری سازمانی نقش حیاتی و اساسی را ایفا می‌کند.

واحد خدمات مشترک چگونه در سازمان هم افزایی ایجاد می‌کند؟

توسط |2022-04-28T15:25:44+04:3028th آوریل, 2022|دسته‌ها: مشاوره بهای تمام شده|برچسب‌ها: , , , , , , |

واحد خدمات مشترک در یک سازمان می‌تواند فعالیت‌های مختلفی را انجام دهد. یکی از همین خدمات مهم افزایش هم افزایی است. 

بررسی مزایا و معایب کار تیمی

توسط |2022-03-31T15:59:58+04:3031st مارس, 2022|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , |

در بحث مزایا و معایب کار تیمی مهمترین مزیت کار تیمی ایجاد محیط کاری صمیمی و مهمترین عیب آن عدم انتخاب صحیح ایده درست و تخصصی توسط مدیریت است.

انواع ساختار سازمانی که باید بشناسید

توسط |2022-09-21T14:22:05+04:301st می, 2020|دسته‌ها: مدیریت پروژه|برچسب‌ها: , , , , , , , , , |

از کسب و کار‌های کوچک گرفته تا سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ که در دنیای تجارت به دنبال موفقیت هستند، باید ساختار سازمانی داشته باشند. 

چگونه حوزه کسب و کار خود را مشخص کنید؟

توسط |2024-02-02T00:25:15+03:3021st می, 2019|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , |

باوجود هزاران گزینه‌ای که ممکن است پیش رویتان باشد، چگونه حوزه کاری و کسب و کار مناسب خود را مشخص می‌کنید؟

چرا پیروی از قوانین سازمانی و رویه‌ها در یک کسب و کار اهمیت دارد؟

توسط |2022-11-07T02:35:44+03:304th فوریه, 2019|دسته‌ها: مدیریت پروژه|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , |

قوانین سازمانی هر چقدر دقیقتر باشد به همان اندازه کارکنان به آن‌ها پایبند خواهند بود. تصمیم‌های کوچک به تصمیم‌های بزرگ تر تبدیل می‌شود. 

ساختار سازمانی چیست و انواع آن کدام است؟

توسط |2024-02-02T00:23:10+03:302nd دسامبر, 2018|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , |

ساختار سازمانی تعیین کننده تخصیص و هماهنگی نقش ها، قدرت و مسئولیت ها در یک کسب و کار است. همچنین چگونگی جریان اطلاعات بین سطوح مختلف مدیریت را مشخص می کند. هر کسب و کاری، از یک تاجر انحصاری تا بزرگترین شرکت، به روشی خاص سازماندهی شده است.

بلوغ سازمانی چیست و ۵ مرحله آن کدام است؟

توسط |2024-02-02T00:06:03+03:3030th نوامبر, 2018|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , |

بلوغ سازمانی سیر تکاملی یک سازمان است که در آن تمام فرآیندها، آمادگی‌ها، توانایی‌ها و حتی تک تک افراد برای پیشرفت سازمان تلاش می‌کنند.

۹ هوش گاردنر را بشناسیم؛ افراد باهوش چه کسانی هستند؟

توسط |2024-02-03T22:52:34+03:3017th نوامبر, 2018|دسته‌ها: CIP, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

نظریه هوش گاردنر بیان می‌کند انسان‌ها واجد 10 هوش در زمینه‌های متفاوت هستند که این هوش‌های دهگانه در هر شخص ضریبی متفاوت دارند.

۱۲ دلیل ایجاد کننده مقاومت در برابر تغییر در افراد

توسط |2022-08-27T14:38:09+04:3022nd سپتامبر, 2018|دسته‌ها: مدیریت پروژه|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

در این مطلب قصد داریم درباره مقاومت در برابر تغییر صحبت کنیم. هر فرآیند تغییر با میزان مشخصی از مقاومت روبه‌رو می‌شود. اگر بخواهیم به صورت صادقانه صحبت کنیم باید بگوییم که انسان‌ها موجوداتی هستند که به کارها و شرایط عادت می‌کنند. برخی از افراد به صورت ارادی یا غیر ارادی به زمان بیشتری برای تغییر نیاز دارند. اگر در محل کار و یا محل زندگی خود مدیریت فرآیند تغییر را بر عهده گرفته‌اید، باید از این موضوع مطلع شوید که مقاومت چگونه و به چه شکلی می‌تواند در شما و سایر افراد ظهور پیدا کند. برای اینکه بتوانید برای [...]

رفتن به بالا