هدف‌گذاری

/برچست:هدف‌گذاری

اهداف و نتایج کلیدی(OKR)؛ یک چهارچوب هدف‌گذاری برای تفکرات بزرگ

توسط | ۱۳۹۸-۷-۲۸ ۰۱:۴۵:۰۴ +۰۰:۰۰ ۲۸ام مهر, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت پروژه|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , |

اهداف و نتایج کلیدی (OKR) کمک می‌کند تا اهداف سطح بالا و قابل اندازه‌گیری را برای کسب و کار خود تعیین کنید. OKR  چیست؟ اهداف و نتایج کلیدی (OKR) یک چهارچوب هدف‌گذاری است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا اهداف خود را تعیین و سپس خروجی آن را بررسی کنند. این چهارچوب به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به اهداف خود در عرض چند روز، به جای چند ماه، دست یابند. OKR از دهه هفتاد میلادی پا به عرصه حضور نهاد و مفاهیم آن را اندی گروو خلق کرد و توسط جان دئور، از سرمایه‌گذاران اولیه گوگل، به [...]

۱۱ نوع هدف و چگونگی دستیابی به آنها

توسط | ۱۳۹۸-۷-۱۵ ۰۰:۰۶:۲۲ +۰۰:۰۰ ۱۵ام مهر, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , |

مشخص نکردن هدف همچون پرتاب نیزه با چشمان بسته است مشخص کردن هدف از قدم‌های مهم موفقیت است و مشخص نکردن آن همچون پرتاب نیزه با چشمان بسته است. اهداف به ما کمک می‌کند تا به آنچه می‌خواهیم دست‌ یابیم و ذهن‌مان را برای اندازه‌گیری میزان پیشرفت و اتمام کاری که تصمیم به انجام آن گرفته‌ایم، آماده می‌کند. هدف ما را به سمت انجام دادن بهتر کارها سوق می‌دهد؛ زندگی بدون هدف مانند زندگی بدون مسیر است. انواع اهداف اهداف مربوط به کسب و کار این اهداف به صاحبان کسب و کار تعلق دارند؛ گرچه ممکن است [...]

هفت عنصر برنامه‌‌ی استراتژیک کدام است؟

توسط | ۱۳۹۸-۶-۲۶ ۲۲:۴۱:۱۳ +۰۰:۰۰ ۲۶ام شهریور, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , , , |

برنامه‌ی استراتژیک سندی است که جهت‌گیری و اهداف یک سازمان را تعیین می‌کند برنامه‌ی استراتژیک سندی است که جهت‌گیری و اهداف یک سازمان را تعیین می‌کند و فعالیت‌های مورد نیاز جهت رسیدن به اهداف و همچنین تمامی عناصر حیاتی مشخص شده در طول برنامه‌ریزی را در بر می‌گیرد. این سند ممکن است یک برگه یا یک فایل باشد؛ بستگی به میزان کسب‌وکار و پیچیدگی آن دارد. بیشتر مدیران می‌توانند از داشتن برنامه‌ی استراتژیک بهره‌مند شوند. فرآیند پیشروی برنامه به مدیران و تیم کمک می‌کند تا بدانند درحال حاضر کجا هستند و قرار است در آینده به کجا برسند و چگونه. [...]

۶ مهارتی که مدیران کسب و کار برای موفقیت به آن نیاز دارند

توسط | ۱۳۹۷-۱۱-۱۴ ۲۲:۰۱:۴۱ +۰۰:۰۰ ۱۰ام بهمن, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

یک مدیر باید بتواند حوزه‌هایی که کسب و کار و تجارتش در آن جای پیشرفت دارد، شناسایی کند. اگر صاحب کسب و کاری هستید و مدیریت تجارتی را بر عهده دارید، حتماً برای خود اهدافی را ترسیم کرده‌اید. برای رسیدن به هر هدفی نیازمند یک سری مهارت‌ها هستیم. در زمینه کسب و کار و تجارت نیز، برای رسیدن به اهدافمان باید یک سری از مهارت‌‌ها را کسب کنیم و یا آنها را در خود تقویت کنیم. این ۶ مهارتی که در ادامه در موردشان صحبت می‌کنیم، باید در هر مدیری وجود داشته باشد تا بتواند تجارت خود را به اهدافشان [...]

۵ استراتژی برای داشتن تفکر تصویر بزرگ

توسط | ۱۳۹۸-۲-۱۱ ۱۳:۰۷:۳۶ +۰۰:۰۰ ۲۷ام تیر, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

گاهی اوقات باید سرمان را بالا بگیریم تا ببینیم کارها چجوری پیش می‌روند در مطلب قبل (تفکر تصویر بزرگ یا big picture  چیست؟ جزئی نگر چه کسی است؟) در مورد تفکر تصویر بزرگ صحبت کردیم و آن را جزئی نگر‌ها مقایسه کردیم. حالا می‌خواهیم ببینیم چگونه می‌توانیم به این تفکر تصویر بزرگ برسیم. بعضی وقت‌ها به این موضوع فکر می‌کنیم که چگونه وقتی همیشه به مسائل کوچک فکر می‌کنیم که این همه هم وقتمان را می‌گیرند، می‌توانیم تفکر تصویر بزرگ داشته باشیم؟ اینکه سرمان را پایین بیندازیم و فقط مسائل کوچک را ببینیم اصلاً اتفاق بدی نیست، اما گاهی اوقات [...]

چگونه به اهدافمان دست یابیم؟

توسط | ۱۳۹۸-۲-۱۱ ۱۳:۴۵:۰۸ +۰۰:۰۰ ۱ام خرداد, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

داشتن هدف به زندگی انسان‌ها معنا و مفهوم می‌بخشد. داشتن هدف مهم‌ترین بخش زندگی همه انسان‌ها است. می‌توان گفت هدف به زندگی انسان‌ها معنا و مفهوم می‌بخشد. با این اوصاف تعیین هدف نیز کار چندان ساده‌ای نیست. در مطالب پیشین در مورد داشتن هدف و تعیین هدف و انواع هدف به طور مفصل صحبت کردیم. فهمیدیم که اولین ویژگی هدف این است که مختص خودتان باشد و خودتان آن را تعیین کنید؛ نه دوست و آشنا و والدین. از خودتان بپرسید چه می‌خواهید و آن را تبدیل به هدف کنید. اهداف خود الویت‌بندی کنید. مطمئناً همه ما بیش از یک هدف [...]

تعیین اهداف چگونه است و انواع هدف کدام است؟

توسط | ۱۳۹۷-۳-۱ ۱۴:۰۱:۰۸ +۰۰:۰۰ ۱ام خرداد, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

اهداف لزوماً نباید خیلی بزرگ و عجیب و غریب باشند. حتماً در مورد تعیین اهداف چیزهایی شنیده‌اید. کسانی که هدف‌گذاری می‌کنند بیشتر از کسانی که «سخت کار می‌کنند» به نتیجه می‌رسند و این همان قدرت هدف‌گذاری است. اما قبل از هر چیز باید در مورد انواع هدف‌گذاری صحبت کنیم که ببینیم کدام مورد برای ما و زندگی ما مناسب‌تر است. هدف چیست؟ بیایید ابتدا نگاهی به کلمه هدف بیاندازیم. بسیاری از مردم تصور می‌کنند که هدف باید یک تغییر ماورایی در علم و تکنولوژی باشد و یا یک موفقیت و تغییر عظیم در جامعه. اما این درست نیست. شاید اهداف [...]

هدف‌گذاری اسمارت چیست و چه ویژگی‌هایی دارد؟

توسط | ۱۳۹۷-۳-۲ ۲۳:۲۹:۲۵ +۰۰:۰۰ ۱ام خرداد, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , |

شما می‌بایست اهدافی را تعیین کنید که موفقیت‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت را تعریف کند. ساده‌ترین هدف یک تاجر این است که یک کسب و کار موفق داشته باشد و به پول برسد. البته این برای داشتن یک کسب و کار موفق کافی نیست. شما می‌بایست اهدافی را تعیین کنید که موفقیت‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت را تعریف کند. شاید بخواهید اهداف خود را به موارد کوچکتری مثل فروش، بازاریابی، توسعه و رشد کارمندان تقسیم کنید. بیشتر کسب و کارها از مدل اسمارت برای هدف‌گذاری استفاده می‌کنند. ویژگی‌های اهداف اسمارت را در این مطلب برایتان [...]

چگونه اهداف KPI را مشخص کنیم؟

توسط | ۱۳۹۸-۲-۱۱ ۱۳:۵۲:۰۰ +۰۰:۰۰ ۳۰ام اردیبهشت, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , |

شاید شما برای چند سال آینده خود درآمد خیلی زیادی را ببینید، اما بدون هیچ هدفی نمی‌توانید تشخیص دهید که آیا در مسیر درست آن هستید یا خیر. شاخص‌های کلیدی عملکرد عواملی هستند که به شما کمک می‌کنند بفهمید که آیا در مسیر رسیدن به اهداف استراتژیک خود هستید یا خیر. شاید تا الان برای خود شاخص‌های کلیدی عملکرد را در زمینه‌های مختلف مشخص کرده باشید. اما می‌بایست اهداف KPI را هم مشخص کنید تا بتوانید دقیق‌تر و معنادارتر جلو بروید. اما چرا؟ بیایید اینگونه فکر کنیم: شاید شما برای چند سال آینده خود درآمد خیلی زیادی را ببینید، اما [...]

چگونه در زندگی اهداف خود را تعیین و هدف‌گذاری کنیم؟

توسط | ۱۳۹۷-۳-۲ ۲۳:۲۷:۵۷ +۰۰:۰۰ ۲۶ام اردیبهشت, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , |

بسیاری از افراد در زندگی خود احساس سرگردانی‌ می‌کنند؛ سخت کار می‌کنند، اما به نظر می‌رسد به جایی نمی‌رسند. دلیل اصلی این احساس این است که آنها هدفی برای زندگی خود تعیین نکرده‌اند. قبل از اینکه بخواهید کاری را انجام هید، زمان بگذارید و هدف خود را از آن کار مشخص کنید. شما باید هدف‌گذاری کنید. چگونه هدف تعیین کنیم؟ در ابتدا ببینید که دوست دارید به چه چیزی دست پیدا کنید، سپس خود را متعهد کنید که به آن برسید. هدف باید اسمارت باشد؛ یعنی خاص باشد، قابل اندازه‌گیری باشد، دست یافتنی باشد و برای رسیدن به آن تاریخ [...]

دوره‌های جدید

اطلاعات تماس

تهران-نارمک خیابان شهید ثانی غربی خیابان برادران صادقی پلاک 1 واحد 12

تلفن: 02177940233

موبایل: 989392858923+

فکس: 02177940233

وب‌سایت: برنامه ریزی استراتژیک

نوشته‌های تازه