همه افراد قابلیت این را دارند که کارآفرین شوند.

آیا می‌دانید

  • تعریف کارآفرینی چیست؟

  • چه کسب و کارهایی کارآفرینانه محسوب می‌شوند؟

  • ویژگی‌های کارآفرینان چه چیزهایی است؟

  • شخصیت شما تا چه اندازه دارای ویژگی‌های کارآفرینانه است؟

در خصوص کارآفرینی نظرات و تعاریف مختلفی ارائه شده است. به‌طور کلی کارآفرینی به معنای «فرآیند خلق ارزش جدید (مادی یا معنوی) از طریق یک تلاش متعهدانه با در نظر گرفتن ریسک‌های ناشی از آن» است.

 

كارآفرينی كيفيتی است كه افراد را قادر می‌سازد يك فعاليت جديد را شروع كنند يا با قدرت و به‌طور ناباورانه فعاليت موجود را توسعه دهند. كارآفرينی موتور تحول و توسعه اقتصاد، فرهنگ و جامعه است. رشد و فراگيری اين پديده می‌تواند به تحول و دگرگونی اساسی در اقتصاد ملي منجر شود.

كارآفرينی فرآيندی است كه طی آن فرد كارآفرين با ارائه ايده و فكر جديد ايجاد كسب‌وكار با قبول مخاطره و تحمل ريسک، محصول و خدمت جديد را ارائه می‌دهند.

کارآفرین کیست؟

کارآفرین فردی است دارای ایده و فکر جدید که از طریق فرآیند ایجاد کسب‌وکار (کسب و کار خانگی، کسب‌و‌کار مجازی، کسب‌وکار در مغازه یا شرکت یا سازمان) توأم با بسیج منابع و مخاطره مالی و اجتماعی، محصول یا خدمت جدیدی را به بازار عرضه می‌کند.

برای شناخت فرد کارآفرین باید ابتدا بدانیم که او چه کارهایی می‌کند و سپس دریابیم کدام خصوصیات و ویژگی‌های شخصیتی او را از دیگران متمایز می‌کند.

ویژگی‌های کارآفرینان چیست؟

ویژگی‌ها و خصوصیات شخصیتی مختلف و متنوعی برای کارآفرینان تاکنون بیان شده است. از جمله برخی از آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • ریسک‌پذیری

  • توفیق‌طلبی

  • خلاقیت

  • اعتمادبه‌نفس

  • پشتکار زیاد

  • آینده‌نگری

  • عملگرایی

  • نتیجه‌گرایی

 آیا شما هم می‌توانید یک کارآفرین باشید؟

سال‌ها قبل تصور بر این بود که برخی افراد کارآفرین‌زاده می‌شوند. اما امروزه این نظر تغییر کرده است. همه افراد قابلیت این را دارند که کارآفرین شوند. به عبارتی، ویژگی‌های کارآفرینانه را می‌توان در همه افراد  آموزش و پرورش داد.

اگر می‌خواهید بدانید درحال‌حاضر چقدر قابلیت کارآفرین شدن را دارید، باید بفهمید ویژگی‌های کارآفرینانه در شما چه حدی است و با بهبود موارد ضعیف آن، قدم مؤثری در مسیر کارآفرینی خود بردارید.

چطور ویژگی‌های کارآفرینانه خود را بسنجید؟

یکی از راه‌های معتبر و مطمئن برای سنجش هر یک از خصوصیات کارآفرینانه در افراد مختلف، استفاده از پرسشنامه استاندارد «سنجش ویژگی‌های کارآفرینانه» است. این پرسشنامه برای اندازه‌گيری ويژگی‌های شخصيتی کارآفرينی طراحی شده است و نیمرخ کارآفرینی شما را نشان می‌دهد. روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران به دقت  سنجشدشده و با درجه بالایی تأیید شده است.

در این پرسشنامه 8 ویژگی کارآفرینانه به صورت مجزا بررسی می‌شود و در نهایت نیمرخ کارآفرینی شما مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. این ویژگی‌ها عبارتند از:

  • ریسک‌پذیری متعادل

  • کانون کنترل: به این معنا که شخص چگونه منبع نتایج مثبت یا منفی را به خود یا دیگران نسبت می‌دهد. اگر برای کانون کنترل طیفی درنظر بگیریم، یک طرف افرادی با کانون کنترل درونی‌اند که دلیل پیامد کارهایشان را به خودشان نسبت می‌دهند. در سر دیگر این طیف، افرادی با کانون کنترل بیرونی قرار دارند که معتقدند بیشتر اتفاقاتی که برایشان رخ می‌دهد، نتیجه عللی خارجی است که توان کنترل مستقیم آنها را ندارند.

  • نیاز به موفقیت: به معنای انگیزه‌ای که فرد را به انجام کامل کاری وادار می‌کند.

  • سلامت فکری: به معنای توانایی گردآوری فکرها و طرح‌های متنوع و متعدد در مورد یک مسئله است.

  • عملگرایی: به معنای رئیس خود بودن  و اینکه این افراد دوست دارند برای خود و به شیوه خود کار کنند.

  • تحمل ابهام: به معنای توانایی پذیرفتن عدم قاطعیت و تحمل ریسک در شرایط نامعلوم است.

  • رویاپردازی : به این معنا که فرد از فکر کردن در مورد ایده های جدید لذت برده و دوست دارد درباره آنها با دیگران صحبت کند.

  • چالش طلبی: به این معنا که فرد به حل مسائل پیچیده و مبهم علاقه داشته و معمولاً برای حل مشکلات، راه‌حل‌های سازنده‌ای را ارائه می‌دهد.

شما پس از پاسخ به پرسش‌های پرسشنامه می‌توانید نتایج آن را دریافت کنید. در بخش نتایج هر یک از ویژگی‌های بالا و نمره کل کارآفرینی شما در طیفی از بسیار قوی تا بسیار ضعیف طبقه‌بندی شده‌اند. شما می‌توانید با شناخت نقاط قوت و ضعف خود در حوزه کارآفرینی، برای تقویت و بهبود شخصیت خود برنامه‌ریزی کنید و در مسیر کارآفرینی موفق شوید.

از طریق لینک زیر می‌توانید آزمون آنلاین ویژگی‌های کارآفرینانه را دانلود کنید و نتیجه آن را به صورت نمودار دریافت کنید.

دانلود تست ویژگی‌های کارآفرینانه

نوشته‌های تازه

آخرین دیدگاه‌ها

دسته‌ها

بیشتر بخوانید  بلوغ سازمانی چیست و ۵ مرحله آن کدام است؟