اکوسیستم کسب و کار چیست؟
اکوسیستم کسب و کار، به عنوان یک مفهوم پراهمیتی، در فرآیند ایجاد نوآوری سازمانی نقش حیاتی و اساسی را ایفا می‌کند.
شاخص‌ها و معیارهای نظارت و ارزیابی سازمان
ارزیابی سازمان به لحاظ عملکرد و شاخص های مختلف از اهمیت بالایی برخوردار است. در این مقاله بیشتر به این موضوع خواهیم پرداخت.
نمونه‌ها و قالب‌های شاخص‌های ارزیابی عملکرد
مدیران منابع انسانی قادر به تغییر شاخص‌های ارزیابی عملکرد هستند و می‌تواتند آن‌ها را متناسب با اهداف سازمان تدوین کنند. در واقع شاخص‌های ارزیابی عملکرد سازمان‌های مختلف با یکدیگر متفاوت است.
18 مورد از شاخص های کلیدی عملکردی (KPI) برای سازمان ها
KPI مناسب برای شما ممکن است KPI مناسب برای یک سازمان دیگر نباشد. دقت کنید که درباره بسیاری از شاخص‌های عملکرد کلیدی تحقیق کرده‌اید و می‌توانید مشخص کنید که کدام یک از آن‌ها برای صنعت شما مناسب هستند.
انواع ساختار سازمانی که باید بشناسید
از کسب و کار‌های کوچک گرفته تا سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ که در دنیای تجارت به دنبال موفقیت هستند، باید ساختار سازمانی داشته باشند.
علل شکست پروژه‌های ERP در سازمان‌ها چیست؟
درصورتی‌که گروه پروژه به قدر کافی بزرگ باشد، امکان دارد ترکیب از اشخاص مناسب نباشد. تشکیل گروه پروژه با اشخاص بی‌تجربه، می‌تواند در نهایت به شکست ERP ختم شوند.
مشاوره استراتژیک یا راهبردی چیست؟
سایت تخصصی ارائه مشاور استراتژیک، فعالیت‌هایی در حوزه مشاوره استراتژی با استفاده کردن از مدل‌های کارآمد در کشور انجام می‌دهد.
چرا پیروی از قوانین سازمانی و رویه‌ها در یک کسب و کار اهمیت دارد؟
قوانین سازمانی هر چقدر دقیقتر باشد به همان اندازه کارکنان به آن‌ها پایبند خواهند بود. تصمیم‌های کوچک به تصمیم‌های بزرگ تر تبدیل می‌شود.
ارزیابی عملکرد چیست و چه تفاوتی با مدیریت عملکرد دارد؟
مدیریت عملکرد چیست؟ این پرسشی است که مدیریت منابع انسانی در دوران پسا کرونا بر آن تکیه خواهد داشت. تا پیش از فراگیری این بیماری و رواج سبک دورکاری، مهمترین معیار مدیران برای سنجش کارکرد پرسنل، حضور و غیاب آن‌ها در محل کار بود. نظام جبران خدمات نیز بر همین معیار استوار می‌شد. اما در دوران پسا کرونا، مدیریت منابع انسانی با اولین تغییر یعنی دورکاری مواجه شد. همین عامل باعث ایجاد تغییر در تمامی شاخص‌های ارزیابی عملکرد شده است. برای شناخت این تغییر باید ابتدا با مفاهیم پایه مدیریت عملکرد آشنا شد. بر همین مبنا مقاله حاضر در صدد [...]
بیانیه مأموریت چیست و چه تفاوتی با بیانیه چشم‌انداز دارد؟
بیانیه مأموریت چیستی سازمان، عملکرد، اهداف و چشم اندازهای آن را به مخاطبان انتقال می‌دهد. چشم انداز سازمان بر اساس این بیانیه ترسیم می‌شود.
