تحلیل اهمیت بینش مشتری در کسبوکار
بینش مشتری اصطلاحی است در کسبوکار که برای درک عمیقتر احساسات و افکار مخاطبان بهکار میرود و به تصمیم گیری برای فروش محصولات کمک می کند
توسط فرناز بهنامنیا|2025-03-22T11:20:12+03:3026th ژوئن, 2019|دستهها: مدیریت بازاریابی|برچسبها: Deep Dive, GOLD, بینش مشتری, تحول تحلیل و داده ها, تیم بازاریابی, سفر مشتری, طراحی نقشه سفر مشتری, فروش, مشتری, نقشه سفر مشتری|
بینش مشتری اصطلاحی است در کسبوکار که برای درک عمیقتر احساسات و افکار مخاطبان بهکار میرود و به تصمیم گیری برای فروش محصولات کمک می کند
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-10-31T00:22:19+03:3020th ژوئن, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آزمون استخدامی, انواع هوش, انواع هوش گاردنر, ریاضی, گاردنر, مدیریت سرمایه های انسانی, منابع انسانی, هوش, هوش ریاضی, هوش منطقی|
معرفی هوش ریاضی منطقی هوش ریاضی منطقی یکی از مهمترین هوشهایی است که بسیار مورد توجه است. اهمیت و کاربرد این نوع هوش بر هیچکس پوشیده نیست. هوش منطقی ریاضی به گونهای حائز اهمیت است که عدهای آن را زیربنا و پایه دیگر هوشها میدانند. هوش ریاضی بیشتر به تجزیه و تحلیل مربوط است و ارتباط زیادی با کلام و سخن ندارد. در این مقاله سعی شده است که به مبحث هوش ریاضی منطقی پرداخته شود. همچنین به انواع شغلهای مرتبط با هوش ریاضی و بازیهای تقویت کننده آن نیز پرداخته شده است. هوش منطقی از نظر گاردنر هوارد گاردنر در [...]
توسط حسین پورکیانی|2022-06-22T09:40:12+04:3010th ژوئن, 2019|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: GOLD, اولویتبندی, بهرهوری, جلسات, مدیریت زمان, مدیریت مشکل, مسئولیت, مفاهیم, هدف|
با یک تصمیم مناسب میتوان زندگی خود را تغییر داد در زندگی هر شخصی فرصتها و شرایطی به وجود میآید که یک شخص میتواند با یک انتخاب و تصمیم مناسب زندگی خود را دگرگون سازد. اما اگر شخص با تجزیه و تحلیل صحیح نتواند از فرصت به وجود آمده نهایت استفاده را ببرد، ممکن است زمانی به خاطر از دست دادن فرصت پیش رو دچار افسوس و حسرت شود. البته بهتر است بدانید هر فرصت و موقعیت به وجود آمده ارزش امتحان کردن ندارد. باید در زندگی خود منتظر فرصتهای مناسب باشید تا بتوانید از آنها با آنالیز درست و [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-06-01T20:53:13+04:301st ژوئن, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, ارزیابی, ارزیابی عملکرد, انواع بازخورد, بازخورد, دریافت بازخورد, مدیریت سرمایه های انسانی, منابع انسانی, نظارت|
بازخورد در محیط کار به رئیس و کارمندان شرکت چگونه باید انجام شود؟ مدیران و کارمندان یک شرکت از واژهای به نام ارزیابی عملکرد میترسند؛ چرا که ارزیابی عملکرد یک کارمند و یا یک مدیر به صورت یک فرآیند بسیار رسمی قلمداد میشود. این نوع بازخورد در محیط کار به صورت جدی و با رعایت تشریفات انجام میشود. در ارزیابی عملکرد یک کارمند تمام کارها و عملکردهای یک ساله او مورد سنجش قرار میگیرد و پس از بررسی او را جهت انتقاد فرا میخوانند و سپس به او بازخورد میدهند. متاسفانه ارزیابی عملکرد با انجام این گونه رفتارها یک فرآیند [...]
توسط سارا زارعی|2024-02-03T23:13:26+03:3025th می, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, تئوری هوشهای چندگانه, گاردنر, گوش موسیقیایی, منابع انسانی, هاوارد گاردنر, هوش, هوش چندگانه, هوش موسیقیایی|
هوش موسیقایی چیست؟ هوش موسیقایی یکی از هوشهای بین فردی و یکی از انواع هوشهای چندگانه گاردنر محسوب میشود. گاردنر معتقد است که هوش موسیقایی توانایی انسان در درک اصوات و الگوهای شنیداری است. افرادی با هوش موسیقایی بالا میتوانند اصوات و نواهای موسیقی را به راحتی درک کنند. این هوش نه تنها موجب تشخیص اصوات و نواهای موسیقی میشود، بلکه به تولید اصوات موسیقی نیز کمک میکند. برای این که مطمئن شوید که به این هوش مجهز هستید لازم نیست که حتما خواننده یا نوازنده باشید. درک و بخاطر سپاری انواع آواها و نواهای موسیقی نشانگر هوش موسیقایی بالا [...]
توسط حسین پورکیانی|2024-10-29T07:33:55+03:3021st می, 2019|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, حوزه, ساختار, طرح تجاری, کسب و کار, مفاهیم, هدف|
باوجود هزاران گزینهای که ممکن است پیش رویتان باشد، چگونه حوزه کاری و کسب و کار مناسب خود را مشخص میکنید؟
توسط فرناز بهنامنیا|2025-03-22T15:34:09+03:3018th می, 2019|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: A Closer Look, GOLD, NPS و رضایت کارمندان, آرمان, اهداف, اهداف عینی, قابلیت قیمت گذاری-رخ رادار, مفاهیم, هدف, هدف عینی, هدفگذاری|
اهداف عینی مهمترین فعالیت مدیر یک سازمان برای نائل شدن به موفقیت است و مدیریت بر اساس این سوال برنامه ریزی و فعالیت میکنند.
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T12:30:27+03:309th می, 2019|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: Deep Dive, GOLD, ارتباط با مشتری, استراتژی, بازاریابی, بهینه ساز قرارداد, عملیات فروش, فرآیند استراتژیک, فرآیند فروش, فروش, فروش سنتی, مدیریت رقابت, هوش رقابتی|
پیش داوری در مورد آینده کسب و کار مرگ کسب و کار شاید بتوان گفت که با پیش داوری در مورد آن رقم میخورد. تمامی مدیران کسب و کار قبل از شروع در مورد آینده کسب و کار خود پیش داوریهایی کردهاند و در نهایت آن چه را که تصور میکردهاند به واقعیت پیوسته است. مرگ کسب و کار میتواند به دلیل زیانهایی باشد که ناخواسته ایجاد میشود. یک کسب و کار میتواند مفید و در عین حال ضررده باشد. عدم تحقیق در مورد کسب و کار پیش از سرمایه گذاری میتواند یکی از مهمترین دلایل مرگ کسب و کار [...]
توسط حسن نوری|2025-03-22T11:23:31+03:3030th آوریل, 2019|دستهها: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات|برچسبها: A Closer Look, Deep Dive, GOLD, ارزش, امنیت سایبری, تحول تحلیل و داده ها, تحول دیجیتال, تغییر, دیجیتال, رهبری و مدیریت, فناوری, فناوری اطلاعات, کسب و کار, مدل عملیاتی فناوری, مدیریت تغییر, مدیریت هزینه فناوری, هویت دیجیتال|
هویت دیجیتال ؛ الزام عصر جدید هویت دیجیتال یکی از ملزومات عصر دیجیتال محسوب میشود و وجود شخص را به نمایش میگذارد. هویت همان ویژگیها، باورها و سوابق فردی و سازمانی است که تعریف جامعی از فرد را مشخص میکند. در واقع هویت مجموعهای از ویژگیها و رفتارهایی است که موجب متمایز شدن شخص از سایرین میشود. با هویت میتوان مجموعه ویژگیها و رفتارهای فردی او را تشخیص داد. هویت دیجیتال چیست؟ هویت دیجیتال موجب متمایز شدن فرد در یک مجموعه دیجیتال میشود. هویت دیجیتال مانند آنچه در دنیای فیزیکی است، در دنیای دیجیتال از اهمیت به سزایی برخوردار [...]
توسط سارا زارعی|2022-09-19T13:54:02+04:3026th آوریل, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, ارزیابی عملکرد, اهداف, دانشآموزان, عملکرد, معلمان, مفاهیم|
افزایش عملکرد دانش آموزان از طریق یادگیری عملکرد دانش آموزان با یادگیری سریع مشخص میشود. دانش آموزان و افرادی که در مقایسه با بقیه که خیلی دیر مطلبی را یاد میگیرند، در اولویت هستند. این چنین افرادی میتوانند به سرعت اطلاعات و دانشی که یاد گرفتهاند را تجزیه و تحلیل کرده و آنها را اجرایی کنند. عملکرد دانش آموزان با یادگیری افزایش مییابد. یادگیری دانش آموزان در کشورهای مختلف متناسب با روشهای آموزشی متفاوت خواهد بود. دانش آموزان با یادگیری مطالب جدید میتوانند علوم کاربردی را فرا بگیرند. نقش مربیان و معلمان در یادگیری مهم است و هر چقدر که [...]
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک