تفاوت آرمانها و اهداف عینی از لحاظ تجاری
اهداف عینی مهمترین فعالیت مدیر یک سازمان برای نائل شدن به موفقیت است و مدیریت بر اساس این سوال برنامه ریزی و فعالیت میکنند.
توسط فرناز بهنامنیا|2025-03-22T15:34:09+03:3018th می, 2019|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: A Closer Look, GOLD, NPS و رضایت کارمندان, آرمان, اهداف, اهداف عینی, قابلیت قیمت گذاری-رخ رادار, مفاهیم, هدف, هدف عینی, هدفگذاری|
اهداف عینی مهمترین فعالیت مدیر یک سازمان برای نائل شدن به موفقیت است و مدیریت بر اساس این سوال برنامه ریزی و فعالیت میکنند.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-04-17T05:11:22+03:3025th ژانویه, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, آموزش و توسعه کارکنان, انگیزه, تیم, سرمایه انسانی, مدیریت, مدیریت سرمایه های انسانی, منابع انسانی|
در این مقاله درباره 10 روش آموزش کارمندان و مزایای هر یک از آنها صحبت خواهیم کرد. همچنین به شما آموزش خواهیم داد که چه زمانی باید از کدام روش استفاده کنید و کدام روش برای توسعه کدام مهارتها کاربرد دارد. امروزه کارفرمایان با روشهای توسعه مهارت بسیاری آشنایی دارند. اما در این میان روشی که تعداد زیادی از مهارتها را شامل شود قطعا کارآمدتر خواهد بود. پس تا انتهای این مقاله همراه ما باشید. روشهای آموزش و توسعه کارمندان روشهای آموزش و توسعه کارمندان عبارتند از: ۱. آموزش "وقتی سخن از مهارتهای سخت (فنی) و [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2025-03-22T08:12:23+03:304th ژانویه, 2019|دستهها: مدیریت ارتباط با مشتری|برچسبها: Deep Dive, GOLD, ارتباط با مشتری, خدمات مشتریان, رهبری و مدیریت, سفر مشتری, طراحی نقشه سفر مشتری, محصول, مشتری, نقشه سفر مشتری|
نقشه سفر مشتری یک یا چندین نمودار است که مراحل و قدمهای مشتریان را از مرحله خرید آنلاین تا دسترسی به سرویسهای شرکت توصیف میکند.
توسط فرناز بهنامنیا|2025-03-22T08:30:46+03:3026th نوامبر, 2018|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: Deep Dive, GOLD, GTD, اولویتبندی, برنامهریزی, تیم های چابک, چابک, روش GTD, روش چابک, روش کانبان, کانبان, مدیریت پروژه, مدیریت وظیفه, مسئولیت پذیری, مسئولیتپذیری, مفاهیم, وظیفه|
یکی از اصلیترین چالشهای مدیران سازمانها نحوه مواجهه با مشکلات کسب و کار و خلاقیت برای حل آنها است. مدیریت وظیفه متشکل از اصولی است که مدیران را برای مواجهه با مشکلات کسب و کار خود آماده میکند. مدیریت وظیفه شامل چهار وظیفه عمده، برنامه ریزی (Planning)، سازماندهی (Organizing)، رهبری (Leading)، کنترل (Controlling) است. این چهار وظیفه در کنار یکدیگر چارچوب P-O-L-C را تشکیل میدهند. چارچوب P-O-L-C چیست؟ همانطور که گفته شد مدیریت وظیفه متشکل از چهار وظیفه عمده است. برنامه ریزی که شامل تعریف چشم انداز، تعریف ماموریت سازمان، تعیین اهداف [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2025-03-22T15:40:28+03:3020th نوامبر, 2018|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: A Closer Look, GOLD, انواع هوش, بازطراحی مبتنی بر صفر, مفاهیم, ناوبر سازمانی, هوش, هوش استراتژیک, هوش تاکتیکی|
هوشمندی استراتژیک یک رویکرد در استراتژی سازمان است که به مدیران کمک میکند تا مزیت رقابتی ایجاد کرده و یا مزیت رقابتی موجود را ارتقا دهند.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-10-31T00:07:34+03:3017th نوامبر, 2018|دستهها: CIP, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: CIP, GOLD, انواع هوش, ساختار, منابع انسانی, مهارت, نظریه هوش گاردنر, هاوارد گاردنر, هوش|
نظریه هوش گاردنر بیان میکند انسانها واجد 10 هوش در زمینههای متفاوت هستند که این هوشهای دهگانه در هر شخص ضریبی متفاوت دارند.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-04-16T20:39:35+03:3030th اکتبر, 2018|دستهها: آزمونهای استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آزمون, آزمون آنلاین, آزمون استخدامی, تست آنلاین, تست آنلاین روانشناسی, تست خلاقیت تورنس, خلاقیت|
تست خلاقیت تورنس یکی از تستهای استاندارد جهت سنجش میزان خلاقیت افراد از سنین دبستان تا بعد از لیسانس است.
توسط فرناز بهنامنیا|2025-03-22T13:53:43+03:3029th اکتبر, 2018|دستهها: آزمونهای استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, Insight, آزمون, آزمون آنلاین, آزمون استخدامی, امنیت سایبری, اینترنت اشیاء, پروموشن و قیمت گذاری, تحول و استراتژی دیجیتال, تست آنلاین, تست روانشناسی, تست هوش معنوی جامع, مدل عملیاتی فناوری, مدیریت منابع انسانی, هوش عاطفی, هوش مصنوعی, هوش معنوی|
هوش معنوی زمینه تمام آن چیزهایی است که ما به آنها اعتقاد و باور داریم. سؤالهای جدی در مورد اینکه هدف اصلی زندگی چیست
توسط فرناز بهنامنیا|2024-02-07T11:28:56+03:3028th اکتبر, 2018|دستهها: آزمونهای استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آزمون, آزمون آنلاین, آزمون استخدامی, تست, تست روانشناسی, تست شخصیت, روانشناسی, کوپر اسمیت|
تست عزت نفس به چگونگی احساس و نظر هر فرد نسبت به خودش اشاره دارد، یعنی نوع قضاوت هر فرد نسبت به خود و اینکه خودش تا چه حد ارزشمند است
توسط فرناز بهنامنیا|2025-02-12T08:49:22+03:3022nd اکتبر, 2018|دستهها: آزمونهای استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Tools, آزمون, آزمون آنلاین, آزمون استخدامی, استخدام, تست آنلاین, تست برتری نیمکرههای مغزی, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی|
یکی دیگر تست و آزمونهایی که برای شناخت شخصیت افراد لازم و مؤثر است، تست برتری نیم کره های مغزی است. در این آزمون شما متوجه خواهید شد که کدام نیمکره شما فعالتر است.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک