ساختار

خانه/برچست: ساختار

واحد خدمات مشترک چگونه در سازمان هم افزایی ایجاد می‌کند؟

توسط |۱۴۰۱-۲-۸ ۱۰:۵۵:۴۴ +۰۰:۰۰۸ام اردیبهشت, ۱۴۰۱|دسته‌ها: مشاوره بهای تمام شده|برچسب‌ها: , , , , , , |

واحد خدمات مشترک در یک سازمان می‌تواند فعالیت‌های مختلفی را انجام دهد. یکی از همین خدمات مهم افزایش هم افزایی است. 

بررسی مزایا و معایب کار تیمی

توسط |۱۴۰۱-۱-۱۱ ۱۱:۲۹:۵۸ +۰۰:۰۰۱۱ام فروردین, ۱۴۰۱|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , |

در بحث مزایا و معایب کار تیمی مهمترین مزیت کار تیمی ایجاد محیط کاری صمیمی و مهمترین عیب آن عدم انتخاب صحیح ایده درست و تخصصی توسط مدیریت است.

بلوغ سازمانی چیست و ۵ مرحله آن کدام است؟

توسط |۱۴۰۱-۲-۶ ۰۹:۱۹:۲۷ +۰۰:۰۰۹ام آذر, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , |

شما در زمان ایجاد یک کسب و کار یا بیزینس یا هر سیستمی، به روشی که نشان دهنده وضعیت‌تان باشد احتیاج خواهید داشت. شما در چنین مواقعی مسلما تمایل دارید تا عملکرد خود را ارزیابی کرده و مقیاس عملکردی خود را به دست آورید. انواع بلوغ سازمانی به همراه سطوح مختلفی که دارد در این مواقع به عنوان یک ابزار مفید، به کارتان می‌آید. بلوغ سازمانی از دید ذی‌نفعان مختلف شکلی متفاوت دارد. اما در هر حال این ابزار مانند معیاری قدرتمند است که در زمینه سازگاری شغلی، سازگاری با محیط، یادگیری، بهبود نتایج عملکرد اقتصادی و اجتماعی به شما [...]

۹ هوش گاردنر را بشناسیم؛ افراد باهوش چه کسانی هستند؟

توسط |۱۴۰۱-۳-۱ ۲۱:۰۱:۳۸ +۰۰:۰۰۲۶ام آبان, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , |

نظریه هوش گاردنر بیان می‌کند انسان‌ها واجد 10 هوش در زمینه‌های متفاوت هستند که این هوش‌های دهگانه در هر شخص ضریبی متفاوت دارند.

۱۲ دلیل ایجاد کننده مقاومت در برابر تغییر در افراد

توسط |۱۴۰۰-۱۱-۷ ۱۵:۴۳:۲۰ +۰۰:۰۰۳۱ام شهریور, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , |

در برابر تغییری که قرار است ایجاد کنید، مقاومتی وجود دارد و باید آماده مدیریت این مقاومت باشید. برای هر تغییری، مقاومتی وجود دارد. اگر انتظار این مقاومت را داشته باشید، خیلی راحت‌تر می‌توانید برنامه مدیریت تغییر خود را شروع کنید. درک دلایل رایج افراد برای اعتراض به تغییر می‌تواند فرصتی به شما بدهد که برای استراتژی تغییر خود برنامه‌ریزی کنید. درک منابع ایجاد کننده مقاومت در برابر تغییر غیرممکن نیست. قدم اول و مهم این است که بدانید در برابر تغییری که قرار است ایجاد کنید، مقاومتی وجود دارد و باید آماده مدیریت این مقاومت باشید. باید رفتار افراد [...]

مزایا و معایب کار گروهی و کار فردی

توسط |۱۴۰۱-۱-۹ ۱۲:۲۹:۳۵ +۰۰:۰۰۱۰ام تیر, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , |

 انجام دادن کارها به روش انفرادی یا گروهی مزایا و معایب خاص خودش را دارد. افراد بر اساس شخصیت خودشان و نوع مناسباتی که دارند یکی از این روش‌های انجام کار را برمی‌گزینند. مزایا و معایب کار تیمی و انفرادی را در این مقاله بررسی می‌کنیم.