علل شکست پروژههای ERP در سازمانها چیست؟
درصورتیکه گروه پروژه به قدر کافی بزرگ باشد، امکان دارد ترکیب از اشخاص مناسب نباشد. تشکیل گروه پروژه با اشخاص بیتجربه، میتواند در نهایت به شکست ERP ختم شوند.
توسط احسان قاسمی|2025-03-22T09:30:45+03:3031st دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: Deep Dive, ERP, GOLD, بلوغ سازمانی, تضمین تحویل فناوری, سازمان, علت شکست ERP|
درصورتیکه گروه پروژه به قدر کافی بزرگ باشد، امکان دارد ترکیب از اشخاص مناسب نباشد. تشکیل گروه پروژه با اشخاص بیتجربه، میتواند در نهایت به شکست ERP ختم شوند.
توسط احسان قاسمی|2022-07-18T16:50:55+04:3017th دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, ساختار مدیریت, ساختار مدیریتی, کارکنان, مدیر, مدیران, مدیریت, مدیریت بودجه, مدیریت پروژه, مدیریت کسب و کار, مسئولیتپذیری, مفاهیم, مهارت, موفقیت|
میخواهم داستان مسئولیت مدیران را با این جریان شروع کنم: امروز با وجود اینکه صبح زود از خواب بیدار شده بودم و باید همچون همیشه به سرکار میرفتم، اما دلشوره عجیبی گرفته بودم. میدانستم که به موقع به محل کار میرسم و مانند همیشه به درستی کارهایم را تمام میکنم، اما دلم باز آرام نشد. شاید متعجب شوید، اما این حال هر روز من است! همکاران من در تیم معتقدند که من بیش از حد مسئولیت پذیر هستم و این مسئولیت پذیری در کار به صورت افراطی، دامن گیرم خواهد شد! اگر بخواهم صادق باشم با این حرف همکانم در [...]
توسط احسان قاسمی|2025-03-22T13:56:35+03:3010th دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: A Closer Look, GOLD, آموزش, پروموشن و قیمت گذاری, رهبری, مدیریت, مدیریت استراتژیک, مهارتهای مدیریت|
اصول مدیریت راهبردی برای افرادی که با این فرایند آشنایی ندارند می تواند از طرفی هیجان انگیز و از طرفی دیگر دلهره آور باشد. معنی “راهبرد” فکری عجیب و نا آشنا به نظر می رسد، با این حال بیشتر از آن که عجیب باشد مهم است.
توسط احسان قاسمی|2025-03-22T15:21:26+03:3023rd جولای, 2019|دستهها: مدیریت روابط عمومی|برچسبها: Customer Relationship Management, Deep Dive, GOLD, ارتباط با مشتری, بازخورد, برنامهریزی, پیاده سازی, تغییر فرهنگ, خدمات مشتریان, مشتری|
فرهنگ سازمانی ارزشها و عملکردهای خاص هر سازمان است که با توجه به آن ها به اهداف و نتایج مطلوب خود دست پیدا میکنند.
توسط احسان قاسمی|2024-10-31T00:25:34+03:3022nd فوریه, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, توانایی, توانایی مدیریتی, مدیر, مدیریت, مفاهیم, منابع انسانی, مهارت های مدیران|
توانایی مدیر در هدایت سازمان خود نقش بسزایی دارد. مدیر باید بتواند به کلیه مدیران و کارکنان انگیزه لازم را بدهد. اگرچه روشهای مدیریتی نسبت به هم متفاوت است ولی هدف نهایی یکسان است. هدف، انگیزه به کارکنان، جهت بهره وری بالا و عملکردی بهتر نسبت به وضعیت قبلی خود است. تمامی شرکتهای موفق با عملکرد بالای کارکنان توانسته به جایگاه کنونی خود دست یافته اند. تمامی برندهای موفق جهان بدین گونه عمل کردهاند. مدیریت موثر بخشهای مختلف سازمان توانایی مدیر در بخشهای مختلف مدیریت منابع انسانی، مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت تولید، مدیریت استراتژی، مدیریت فروش، مدیریت بازاریابی میتواند [...]
توسط احسان قاسمی|2025-03-22T15:43:45+03:3030th ژانویه, 2019|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: Deep Dive, GOLD, ارزیابی, اولویتبندی, تولید, رهبری و مدیریت, طراحی سازمانی و مدل عملیاتی, کسب و کار, مدیریت, مدیریت استراتژیک, مدیریت پروژه, مهارت, نظارت, هدفگذاری|
مهارتهای یک مدیر موفق در ایفای نقشهای مدیریتی سهم به سزایی دارد. از مهمترین مهارتهای یک مدیر میتوان به مهارت فنی، انسانی، ذهنی یا ادراکی اشاره کرد. مهارتهای ذهنی یا ادراکی، ایجاد یکپارچگی و هماهنگی تلاش و فعالیتهای سازمانی، شناسایی سازمان به عنوان یک کل از جمله این مهارت است.
توسط احسان قاسمی|2025-03-22T16:01:53+03:3031st دسامبر, 2018|دستهها: مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسبها: 6 سیگمای ناب, Deep Dive, GOLD, ارزش, تولید, تولید ناب, جریان, جریان ناب, زنجیره تأمین, ضایعات, مدیریت زنجیره تأمین|
تولید ناب سیستم مدیریتی است که هدف اصلی آن کاهش اتلافها و خطاها در واحد تولیدی، کاهش زمان و هزینه تولید میباشد.
توسط احسان قاسمی|2025-03-22T09:13:04+03:3028th دسامبر, 2018|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: Deep Dive, ERP, GOLD, سیستم ERP, سیستم برنامهریزی منابع سازمان, ماژول, مدل عملیاتی فناوری, مدیریت|
قطعا تاکنون بارها درباره سیستم ERP مطالبی شنیدهاید. برای این که مطمئن شوید سازمان و کسب و کار شما نیازمند پیاده سازی این سیستم است و آمادگی لازم برای آن را دارد، بهتر است ابتدا به سوالات زیر پاسخ دهید. مشکلات متعدد سیستمهای جزیرهای در نگهداری و پشتیبانی شما را خسته کرده است؟ فرآیندهای غیر اتوماتیک به دلیل ایجاد مغایرت و ورود اطلاعات تکراری سازمان شما را دچار مشکل کرده است؟ مدیریت مالی سازمان برای انجام امور حسابداری بهجای نرم افزارهای تخصصی از نرم افزار اکسل استفاده میکند؟ گزارشهای مالی و مدیریتی سازمانتان به قدری پیچیده [...]
توسط احسان قاسمی|2025-03-22T08:45:01+03:3019th دسامبر, 2018|دستهها: مدیریت زنجیره تامین|برچسبها: Deep Dive, GOLD, خدمات مشتریان, زنجیره تأمین, سازمان, کاهش هزینه, کسب و کار, محصول, مدیریت زنجیره تأمین, مشتری, منبع یابی قالبیت محور, هزینه, هزینه تولید|
مدیریت زنجیره تامین یک سیستم کامل از تولید و ارائه محصول یا خدمت به مصرف کنندگان نهایی است. این سیستم تمام فرآیندهای تولید را تحت پوشش قرار میدهد
توسط احسان قاسمی|2025-03-22T16:24:44+03:307th اکتبر, 2018|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: 6 سیگمای ناب, Insight, KPI, NPS و رضایت کارمندان, ارزیابی عملکرد, تغییر فرهنگ, شاخص, شاخص کلیدی عملکرد, قابلیت قیمت گذاری-رخ رادار, مدیریت پروژه, مدیریت پورتفوی و محصول, مدیریت عملکرد, نقشه راه ارزش قیمت گذاری, هزینه, یکپارچگی ادغام فناوری|
شاخص کلیدی عملکرد از معیارهایی است که میتوانید به کمک آن موفقیت خود را اندازه بگیرید، رسیدن به اهداف خود را ارزیابی کنید و حتی ببینید آیا در مسیر درست موفقیت حرکت میکنید یا خیر. شاخصهای کلیدی عملکرد یا KPI بسیار متنوع هستند و انواع بسیاری دارند. شاید همه آنها برای کار شما مناسب نباشد، اما بعضی از آنها به شما بسیار کمک میکند. در این مطلب سعی داریم یک سری از شاخصهای پایه و اساسی را تعریف کنیم و فرمول بعضی را هم توضیح دهیم. با توجه به کسب و کارتان و استراتژیای که دارید، میتوانید شاخصهایی را که [...]
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک