Rokh Management Consulting

رهبری

رهبری موفق، رهبر خودآگاه: نقش تیپ شخصیتی در موفقیت مدیران

توسط |2024-09-25T10:20:35+03:3024th سپتامبر, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

چه عواملی بر سبک رهبری افراد تأثیرگذارند؟ تحقیقات نشان می‌دهند که تیپ شخصیتی، یکی از مهم‌ترین عوامل شکل‌دهنده سبک رهبری است.

تعریف دقیق مشاوره مدیریت استراتژیک چیست؟

توسط |2024-04-12T08:13:13+03:3025th مارس, 2022|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

مشاوره مدیریت می‌تواند تعاریف و معانی مختلفی داشته باشد. جالب است بدانید که برای تعریف این عامل متغیر های زیادی وجود دارد.

چرا به مدیریت راهبردی نیازمندیم؟

توسط |2023-08-24T11:39:10+03:3010th دسامبر, 2019|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , |

اصول مدیریت راهبردی برای افرادی که با این فرایند آشنایی ندارند می تواند از طرفی هیجان انگیز و از طرفی دیگر دلهره آور باشد. معنی “راهبرد” فکری عجیب و نا آشنا به نظر می رسد، با این حال بیشتر از آن که عجیب باشد مهم است.

ده روش برای اینکه مدیر بهتری باشیم

توسط |2022-10-16T00:23:52+03:305th دسامبر, 2019|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

یک مدیر موفق باید ویژگی‌هایی داشته باشد. اما به طور کلی خصوصیات یک مدیر خوب الزاما نباید ذاتی باشد و به صورت اکتسابی هم وجود دارند.

۵ مورد از مشکلات رایج سازمان‌ها

توسط |2024-10-29T08:07:00+03:303rd نوامبر, 2019|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

برخی از سازمان‌هایی که در حل مشکلات سازمان‌ها بسیار خوب عمل کرده اند، مسئولان آنها مسائل را حل نمی‌کنند، بلکه آنها را کشف می‌کنند.

۸ قدم مؤثر برای مدیریت بهتر تیم در سازمان‌ها

توسط |2022-05-31T12:52:14+04:3015th فوریه, 2019|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , |

مدیریت اثربخش می‌تواند به گونه‌ای رفتار کند که کارکنان با بهره وری بالایی فعالیت کنند مدیریت اثربخش به انجام این امر کمک موثری می‌کند. ولی در حقیقت این نوع مدیریت فراتر از سخت گیری‌های مدیریتی است. بسیاری از مدیران در این مورد اشتباهاتی را مرتکب می‌شوند. با آگاهی به 10 قانون طلایی می‌توان از بروز اشتباهات به شدت جلوگیری کرد. مدیریت اثربخش و ثبات قدم مدیر مدیریت اثربخش با ثبات قدم معنا و مفهوم پیدا می‌کند. مدیر بهتر است که با همه کارکنان بدون تبعیض برخورد کند. برای فعالیت‌های موثر پاداش‌هایی را مشخص کند. همچنین برای فعالیت‌هایی که منجر به [...]

رفتن به بالا