چگونه برنامه ERP موجب یکپارچگی منابع مالی و انسانی میشود؟
تقاضای بازار جهانی، باتوجه به فعالیتهای اقتصادی این سالها، برای استفاده از برنامه ERP در جهت تسهیل فرآیندهای سازمانی رشد معناداری داشته است.
توسط احسان قاسمی|2022-12-28T10:54:22+03:3017th ژانویه, 2020|دستهها: مدیریت پروژه, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ERP, GOLD, برنامه ERP, برنامهریزی, سیستم ERP, سیستم برنامهریزی منابع سازمانی, گروه مشاورین داده رخ, مدیریت اطلاعات, منابع انسانی, نرمافزار erp, یکپارچهسازی|
تقاضای بازار جهانی، باتوجه به فعالیتهای اقتصادی این سالها، برای استفاده از برنامه ERP در جهت تسهیل فرآیندهای سازمانی رشد معناداری داشته است.
توسط سارا زارعی|2022-07-04T12:59:09+04:3024th دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, اهداف, اهداف بلند مدت, اولویتبندی, تمرکز, مسئولیتپذیری, مفاهیم, هدف|
تمام ما با جمله "وقت طلاست" بسیار آشنا هستیم. از این مسئله که زمان ارزشمندترین دارایی انسانها است هم اطلاع داریم. از این رو به برنامه ریزی برای استفاده بهتر از زمان، نیازمند هستیم. در این مسیر برای رسیدن به هدفها و موفقیت، باید اقدامات خود را براساس اولویت بندی و اهمیتی که برای ما دارد در برنامه و زمان بندی مناسب خود انجام دهیم. این مسئله را مدنظر قرار دهید که اولویت بندی کارها به معنی انجام دادن کارهای واجبتر و رها کردن کارهایی است که مایل به انجام آنها هستیم، اما واجب نیستند. از این رو دست به [...]
توسط احسان قاسمی|2022-07-18T16:50:55+04:3017th دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, ساختار مدیریت, ساختار مدیریتی, کارکنان, مدیر, مدیران, مدیریت, مدیریت بودجه, مدیریت پروژه, مدیریت کسب و کار, مسئولیتپذیری, مفاهیم, مهارت, موفقیت|
میخواهم داستان مسئولیت مدیران را با این جریان شروع کنم: امروز با وجود اینکه صبح زود از خواب بیدار شده بودم و باید همچون همیشه به سرکار میرفتم، اما دلشوره عجیبی گرفته بودم. میدانستم که به موقع به محل کار میرسم و مانند همیشه به درستی کارهایم را تمام میکنم، اما دلم باز آرام نشد. شاید متعجب شوید، اما این حال هر روز من است! همکاران من در تیم معتقدند که من بیش از حد مسئولیت پذیر هستم و این مسئولیت پذیری در کار به صورت افراطی، دامن گیرم خواهد شد! اگر بخواهم صادق باشم با این حرف همکانم در [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2022-07-13T14:28:22+04:302nd دسامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آموزش, استعداد, توانایی, کسب و کار, مفاهیم, مهارت, مهارت یادگیری, یادگیری|
اگر ما میتوانستیم از همه گنجایش مغز خود استفاده کنیم چه اتفاقی میافتاد؟ شاید باور نکنید اما مغز شما از صدها ابر کامپیوتر سریعتر و قدرتمندتر است. اما چه میشود که ما نمیتوانیم از این گنجایش فوق العاده بهره ببریم؟ بر سر راه ما مانعهای زیادی وجود دارند که به ما اجازه استفاده از تمام گنجایش خود را نمیدهند. اما جدا از این موانع، استفاده از راه حلهایی برای رو در رویی با این مشکلات مهمتر است. ما در این مطلب شما را با بهترین و قویترین شیوههای افزایش یادگیری مغز آشنا کرده و به شما چگونگی استفاده از درصد [...]
توسط سارا زارعی|2022-09-07T14:17:43+04:3012th نوامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استخدام, جذب و استخدام, سرمایه انسانی, کارمند, کارمندان, مدیریت, منابع انسانی|
استخدام بهترینها نیازمند اطلاع از یک سری موارد است که ما در این مطلب به 11 راهکار ساده برای جذب بهترین کارمندان پرداخته ایم.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-02-05T00:52:43+03:307th اکتبر, 2019|دستهها: CIP, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: CIP, GOLD, انواع هدف, اهداف, اهداف اسمارت, اهداف بلند مدت, اهداف کوتاه مدت, اهداف مالی, رسیدن به هدف, کسب و کار, هدف, هدف گذاری, هدفگذاری|
در واقع برنامه ریزی برای داشتن انواع هدف، به زندگی ما معنا و مفهوم می بخشد. در برنامه ریزی باید به انواع دسته بندی هدفها توجه شود
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-06-08T13:28:40+04:301st اکتبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آزمون استخدامی, استخدام, استخدام کارمند, استراتژی استخدام, برنامهریزی, فرآیند جذب و استخدام, فرهنگ شغلی, مصاحبه شغلی, مهارت|
یکی از مهم ترین کارهای پیوستهای که همه مدیران و رهبران در جذب و استخدام موفق دارند، پیدا کردن استعدادهای خوب در موسسه و استخدام کردن آنها است. استفاده از نیروی انسانی به آسانی صورت نمیگیرد و فرایندی طولانی است. به همین دلیل در صورتی که به درستی صورت نگیرد برای موسسه بار مالی و اعتباری به همراه خواهد داشت. پیدا کردن فرد مناسب برای استخدام زمان بر است از این رو که شخص باید دانش فنی داشته باشد و هم اینکه با معیارهای شرکت سازگاری داشته باشد. سازمانهایی که در جذب و استخدام موفق عمل میکنند کسانی هستند که [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-02-05T01:03:49+03:3024th سپتامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, HR, ارزیابی, ارزیابی عملکرد, استخدام, استعداد, اهداف, برنامهریزی, برنامههای آموزشی, رسیدن به هدف, سیستم برنامهریزی منابع سازمانی, طرح برنامه انسانی, کارمندان, مدیریت تغییر, منابع انسانی, نیروی انسانی, هدف|
در جامعه امروز طرح منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایههای هر فرد است که ارزش بسیار زیادی در تولید و کسب و کار دارد. همچنین این طرح منبع مهم برای افزایش رقابت و بوجود آورنده قابلیتهای اساسی و مهم در هر سازمانی است. از این رو میتوان از برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از بزرگترین برنامه ریزیهای سازمانی نام برد. یکی از عوامل مهم برای ایجاد برنامه ریزی سازمانی، برنامه ریزی کردن جهت رسیدن به نیازهای مهارتی، آموزشی و البته بهسازی کردن منابع انسانی است. راه موثر برای رسیدن به ویژگی رقابتی در شرایط کنونی این است که [...]
توسط سارا زارعی|2022-06-28T15:19:50+04:3013th سپتامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: EQ, GOLD, انگیزه, بهره هوشی, خودآگاهی, مفاهیم, مهارت, مهارت اجتماعی, موفقیت, نوآوری, هوش, هوش عاطفی, هوش هیجانی|
امروزه مفهوم هوش هیجانی (EQ) از اهمیت خاصی برخودار شده است و به آن توجه زیادی میشود. بسیاری از کارفرمایان بر این شعارند که در عصر حاضر EQ از IQ مهم تر است. در متون مدیریت پروژه و مدیریت تولید و فروش محصولات بر این باورند که پیشرفت و ترقی شرکت و بالا بردن سطح کیفی کار به افراد دارای هوش هیجانی بالا متکی است. به طور کلی اگر دو شخص از وفاداری و تعهد یکسانی برخودار باشند، عملکرد شخصی قویتر است که دارای هوش هیجانی و اجتماعی بالاتری باشد. پیش از آنکه بخواهیم به اهمیت هوش هیجانی و تاثیر [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-10-31T00:22:19+03:3020th ژوئن, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آزمون استخدامی, انواع هوش, انواع هوش گاردنر, ریاضی, گاردنر, مدیریت سرمایه های انسانی, منابع انسانی, هوش, هوش ریاضی, هوش منطقی|
معرفی هوش ریاضی منطقی هوش ریاضی منطقی یکی از مهمترین هوشهایی است که بسیار مورد توجه است. اهمیت و کاربرد این نوع هوش بر هیچکس پوشیده نیست. هوش منطقی ریاضی به گونهای حائز اهمیت است که عدهای آن را زیربنا و پایه دیگر هوشها میدانند. هوش ریاضی بیشتر به تجزیه و تحلیل مربوط است و ارتباط زیادی با کلام و سخن ندارد. در این مقاله سعی شده است که به مبحث هوش ریاضی منطقی پرداخته شود. همچنین به انواع شغلهای مرتبط با هوش ریاضی و بازیهای تقویت کننده آن نیز پرداخته شده است. هوش منطقی از نظر گاردنر هوارد گاردنر در [...]
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک