نمونهها و قالبهای شاخصهای ارزیابی عملکرد
مدیران منابع انسانی قادر به تغییر شاخصهای ارزیابی عملکرد هستند و میتواتند آنها را متناسب با اهداف سازمان تدوین کنند. در واقع شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانهای مختلف با یکدیگر متفاوت است.
توسط سارا زارعی|2023-08-21T00:05:48+03:3031st می, 2020|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, KPI, ارزیابی عملکرد, سازمان, سرمایه انسانی, شاخصهای کلیدی عملکرد, کسب و کار, معیارهای کسب و کار|
مدیران منابع انسانی قادر به تغییر شاخصهای ارزیابی عملکرد هستند و میتواتند آنها را متناسب با اهداف سازمان تدوین کنند. در واقع شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانهای مختلف با یکدیگر متفاوت است.
توسط سارا زارعی|2024-04-20T20:40:52+03:3027th می, 2020|دستهها: مدیریت بازاریابی, مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسبها: GOLD, KPI, استراتژی, بصیرت راهبردی رخ, رضایت مشتریان, سازمان, شاخص کلیدی عملکرد, کسب و کار, گروه مشاورین داده رخ, مشاوره مدیریت رخ, مشتری, منابع انسانی, موفقیت, نرخ فروش, هدف|
KPI مناسب برای شما ممکن است KPI مناسب برای یک سازمان دیگر نباشد. دقت کنید که درباره بسیاری از شاخصهای عملکرد کلیدی تحقیق کردهاید و میتوانید مشخص کنید که کدام یک از آنها برای صنعت شما مناسب هستند.
توسط حسین پورکیانی|2024-04-17T05:28:14+03:3012th می, 2020|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, KPI, استراتژیک, انواع هدف, اهداف, اهداف استراتژیک, اهداف کلان, بازار هداف, برنامه ریزی استراتژیک, مفاهیم, هدف, هدفگذاری|
در پاسخ به پرسش مدیریت استراتژیک چیست، باید بگوییم که سیستمیاستراتژیک است که برای اهداف سازمان استفاده مورد استفاده قرار میگیرد.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-02-19T19:48:28+03:3020th اکتبر, 2019|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: GOLD, KPI, OKR, اهداف, اهداف و نتایج کلیدی, رسیدن به هدف, شاخص کلیدی, هدفگذاری|
سازمان های بزرگ از کدام راه برای پیشرفت خود استفاده می کنند؟ خوب است بدانید که آنها از راهی به نام OKR جهت مدیریت هدف های خود بهره می برند.
توسط سارا زارعی|2022-05-03T12:14:03+04:3017th فوریه, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, KPI, استخدام, استراتژی, استراتژی کسب و کار, استعداد, جذب و استخدام, شاخص, کارمندان, کسب و کار, مدیریت استعداد, منابع انسانی|
مدیریت استعداد در صورتی که در مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت تولید، مدیریت استراتژی، مدیریت فروش، مدیریت بازاریابی به کار گرفته شود، موجب رشد بخشهای مختلف خواهد شد.
توسط فائزه احمدی|2022-05-17T18:00:48+04:3012th ژانویه, 2019|دستهها: مدیریت منابع مالی و حسابداری|برچسبها: GOLD, KPI, ارزیابی عملکرد, ارزیابی عملکرد بر اساس بودجهبندی, اهداف, بودجه, بودجهبندی, خدمات مشتریان, کسب و کار, هدف|
بودجه بندی و به تصویب رساندن آن در پارلمان برای اولین بار در کشور انگلستان مطرح شد. سپس زبان فرانسه واژه بودجه را از انگلستان اقتباس کرد. پس از آن نیز این واژه به زبان فارسی راه یافت. بوژه (Bouget) یک واژه فرانسوی به معنای کیف چرمی قدیمی بوده که وجوه نقد در آن نگهداری میشده است. به همین دلیل در زبان انگلیسی به کیف چرمی که مخارج دولت در آن نگهداری میشده و وزیر دارایی آن را به پارلمان میآورده و صورت مخارجهای دولت را از آن خارج میکرده بودجه (Bouget) میگفتند. اما با گذشت [...]
توسط احسان قاسمی|2024-04-12T15:03:20+03:307th اکتبر, 2018|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: Insight, KPI, ارزیابی عملکرد, شاخص, شاخص کلیدی عملکرد, شاخصهای ارزیابی, مدیریت پروژه, مدیریت عملکرد, هزینه|
شاخص کلیدی عملکرد از معیارهایی است که میتوانید به کمک آن موفقیت خود را اندازه بگیرید، رسیدن به اهداف خود را ارزیابی کنید و حتی ببینید آیا در مسیر درست موفقیت حرکت میکنید یا خیر. شاخصهای کلیدی عملکرد یا KPI بسیار متنوع هستند و انواع بسیاری دارند. شاید همه آنها برای کار شما مناسب نباشد، اما بعضی از آنها به شما بسیار کمک میکند. در این مطلب سعی داریم یک سری از شاخصهای پایه و اساسی را تعریف کنیم و فرمول بعضی را هم توضیح دهیم. با توجه به کسب و کارتان و استراتژیای که دارید، میتوانید شاخصهایی را که [...]
توسط حسین پورکیانی|2024-04-12T15:00:44+03:306th اکتبر, 2018|دستهها: CIP, مدیریت استراتژی, مدیریت برنامه ریزی تولید, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, Insight, KPI, تولید, تولید و برنامهریزی, شاخص کلیدی عملکرد, شاخصهای ارزیابی, مدیریت عملکرد، CIP|
شاخص کلیدی عملکرد از معیارهایی هستند که میتوانید به کمک آنها موفقیت خود را اندازه بگیرید، رسیدن به اهداف خود را ارزیابی کنید
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-04-12T14:55:57+03:304th اکتبر, 2018|دستهها: مدیریت ارتباط با مشتری|برچسبها: GOLD, Insight, KPI, ارزیابی عملکرد, خدمات مشتریان, شاخص کلیدی عملکرد, مدیریت ارتباط با مشتری, مدیریت عملکرد, مشتریان|
شاخص کلیدی عملکرد از معیارهایی است که میتوانید به کمک آن موفقیت خود را اندازه بگیرید، رسیدن به اهداف خود را ارزیابی کنید و حتی ببینید آیا در مسیر درست موفقیت حرکت میکنید یا خیر. شاخصهای کلیدی عملکرد یا KPI بسیار متنوع هستند و انواع بسیاری دارند. شاید همه آنها برای کار شما مناسب نباشند، اما بعضی از آنها به شما بسیار کمک میکنند. در این مطلب سعی داریم یک سری از شاخصهای پایه و اساسی را تعریف کنیم و فرمول بعضی را هم توضیح دهیم. با توجه به کسب و کارتان و استراتژیای که دارید، [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2024-03-29T13:38:54+03:303rd اکتبر, 2018|دستهها: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, Insight, KPI, ارزیابی عملکرد, تغییرات, شاخص, شاخص کلیدی عملکرد, شاخصهای ارزیابی, فناوری اطلاعات, مدیریت عملکرد|
در این مقاله به بررسی شاخص ارزیابی عملکرد KPI فناوری اطلاعات میپردازیم. سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص های کلیدی بسیار اهمیت دارد.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک