برای داشتن یک مذاکره موفق باید چه نکاتی را رعایت کرد؟
مذاکره موفق مذاکره‌ای است که شما در طی آن امتیاز زیادی کسب کنید و بر روی طرف مقابل خود تاثیر بگذارید
ارزیابی عملکرد چیست و چه تفاوتی با مدیریت عملکرد دارد؟
مدیریت عملکرد چیست؟ این پرسشی است که مدیریت منابع انسانی در دوران پسا کرونا بر آن تکیه خواهد داشت. تا پیش از فراگیری این بیماری و رواج سبک دورکاری، مهمترین معیار مدیران برای سنجش کارکرد پرسنل، حضور و غیاب آن‌ها در محل کار بود. نظام جبران خدمات نیز بر همین معیار استوار می‌شد. اما در دوران پسا کرونا، مدیریت منابع انسانی با اولین تغییر یعنی دورکاری مواجه شد. همین عامل باعث ایجاد تغییر در تمامی شاخص‌های ارزیابی عملکرد شده است. برای شناخت این تغییر باید ابتدا با مفاهیم پایه مدیریت عملکرد آشنا شد. بر همین مبنا مقاله حاضر در صدد [...]
۱۰ قدم مهم برای داشتن یک فرآیند جذب و استخدام قوی
فرآیند جذب و استخدام شامل چند مرحله است؟ سازمان ها برای جذب و استخدام نیرو از چه اصولی پیروی می‌کنند؟ با مطالبه این مقاله پاسخ سوالات خود را بیابید.
بلوغ سازمانی چیست و ۵ مرحله آن کدام است؟
بلوغ سازمانی سیر تکاملی یک سازمان است که در آن تمام فرآیندها، آمادگی‌ها، توانایی‌ها و حتی تک تک افراد برای پیشرفت سازمان تلاش می‌کنند.
نظارت به چه معناست و نقش آن در مدیریت چیست؟
نظارت و پایش، کنترل دو فرآیند حیاتی در مدیریت پروژه هستند. این فرآیندها توسط مدیر و تیم پروژه تعیین شده و بکار گرفته می‌شوند
انواع هوش را بشناسید تا با تیم خود بهتر ارتباط برقرار کنید
انواع هوش طبق نظریه هوش‌های چندگانه گاردنر تصور بسیاری از افراد در رابطه با افراد با هوش زیاد این است که این افراد مهارت‌ها و اطلاعات زیادی دارند و قادر به استفاده صحیح از این اطلاعات و مهارت‌ها هستند. البته این تصور تا حدودی صحیح است. به عبارت دیگر امروزه از این تعریف برای ارزیابی مفهوم هوش استفاده می‌شود. اما همیشه و برای تمام انواع هوش نمی‌توان از این تعریف استفاده کرد. در ادامه به بررسی انواع هوش و چگونگی تشخیص و سنجش آن‌ها خواهیم پرداخت. انواع هوش از نظر کتل – هورن ریموند کتل و [...]
۹ هوش گاردنر را بشناسیم؛ افراد باهوش چه کسانی هستند؟
نظریه هوش گاردنر بیان می‌کند انسان‌ها واجد 10 هوش در زمینه‌های متفاوت هستند که این هوش‌های دهگانه در هر شخص ضریبی متفاوت دارند.
گردش کار چیست و انواع آن کدام است؟
گردش کار یا ورکفلو (Workflow) عبارت است از تعریف، اجرا و خودکارسازی فرآیندهای کسب و کار. در این چرخه، وظایف و اطلاعات از فردی به فرد دیگر منتقل می‌شوند.
مهارت چیست؟ تفاوتش با استعداد چیست؟
مهمترین تفاوت استعداد و مهارت در این است که استعداد توانایی و موهبت ذاتی انسان است اما مهارت تخصص و توانایی است که می‌توان آن را آموخت.
منحنی یادگیری چیست و کاربردهای مهم آن کدام است؟
منحنی یادگیری (Learning Curve) نموداری است که میزان پیشرفت در عملکرد را بر پایه زمان یا تلاش برای انجام کار نشان می‌دهد.
