Rokh Management Consulting

تغییر فرهنگ

طراحی مدل عملیاتی چابک و مبتنی بر داده برای کسب‌وکارهای آینده‌نگر

توسط |2025-03-22T15:27:52+03:3010th نوامبر, 2024|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , , |

تعریف و اهمیت مدل عملیاتی چابک و مبتنی بر داده در دنیای پرشتاب کسب‌وکارهای امروزی، مدل عملیاتی نقشی حیاتی ایفا می‌کند. به زبان ساده، مدل عملیاتی چارچوبی است که نشان می‌دهد یک سازمان چگونه کار می‌کند، از منابع خود چگونه استفاده می‌کند و به اهداف خود می‌رسد. این مدل، نقشه راهی است که تمامی بخش‌های سازمان را به هم متصل کرده و آن‌ها را در جهت تحقق چشم‌انداز سازمان هدایت می‌کند. اما چرا مدل عملیاتی چابک و مبتنی بر داده در عصر حاضر از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است؟ پاسخ این پرسش را می‌توان در سرعت بالای تغییرات بازار و [...]

چگونه تغییر فرهنگ سازمانی می‌تواند سازمان‌ ها را برای آینده‌ ای پویاتر آماده کند؟

توسط |2024-10-30T08:20:52+03:3029th اکتبر, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , |

تغییر فرهنگ سازمانی برای موفقیت آینده ضروری است. با استراتژی‌های نوین و انسان‌محور، تحول فرهنگی مؤثری در سازمان خود ایجاد کنید."

خانواده و دورکاری: تجربه کار در خانه را بهینه کنید

توسط |2024-08-11T12:54:54+03:3011th آگوست, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

کار در خانه، آینده کار است! همه چیز درباره افزایش بهره‌وری و تعادل زندگی با کار در خانه را بدانید.

مهارت های لازم برای انجام دورکاری : چطور شرایط کاری خود را بهتر کنیم؟

توسط |2024-08-10T12:34:26+03:3010th آگوست, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , |

با توجه به تغییرات ایجاد شده در بازار کار و تغییر شیوه‌های سنتی کار، توسعه مهارت‌های خاص برای موفقیت در انجام دورکاری ضروری است.

دنیای جدید کار؛ چالش‌ها و فرصت‌های دورکاری و فریلنسینگ

توسط |2024-09-01T06:34:56+03:308th آگوست, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

با توجه به رشد روزافزون دورکاری و فریلنسینگ، آشنایی با چالش‌های این روش‌های کار از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

اصول اخلاق کاری در محل کار: الزامات و بهترین شیوه ها برای کارکنان و مدیران

توسط |2024-06-29T19:13:40+03:3029th ژوئن, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , |

اصول اخلاق کاری در محیط کار مجموعه‌ای از کدهای اخلاقی است که رفتار کارکنان را به سمت درست بودن هدایت می‌کند.

تدوین استراتژی مناسب کسب و کار با استفاده از تحلیل مالی و تایپولوژی های مختلف

توسط |2025-03-22T16:10:23+03:3024th ژوئن, 2023|دسته‌ها: مدیریت استراتژی, مشاوره مالی و حسابداری|برچسب‌ها: , , , , , , , , , |

تدوین استراتژی مناسب کسب و کار به سازمان ها و شرکت ها کمک می کند تا بهترین تصمیم را برای رسیدن به موفقیت در کسب و کار خود اتخاذ نمایند.

چرا کسب ‌وکار شما به یک استراتژی تأثیر اجتماعی نیاز دارد؟

توسط |2025-03-22T15:24:18+03:3021st آگوست, 2020|دسته‌ها: مدیریت استراتژی, مدیریت روابط عمومی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , |

استراتژی تأثیر اجتماعی قسمتی است که در آن کسب ‌وکار می‌تواند از بخش غیرانتفاعی بیاموزد بیشتر افراد تجاری عادت دارند به فکر راهبرد به عنوان راهی برای تولید پول باشند، اما نه به اندازه راهی برای ایجاد تأثیر اجتماعی. بدون استراتژی خوب، احتمالاً مأموریت اجتماعی شما پیش نرود. این ممکن است هنوز هم به نظر شما خوب برسد، اما شما منابع را هدر می‌دهید و مهم‌تر از همه فرصتی را برای استفاده از منابع شرکت خود به گونه‌ای دور خواهید کرد که دنیا را به مکانی بهتر تبدیل کند. علاوه بر این، بدون راهکاری برای ادغام آنها، تلاش‌های شما برای [...]

فرهنگ سازمانی چیست؟

توسط |2025-03-22T15:20:59+03:3016th جولای, 2020|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

فرهنگ سازمانی چه تعریفی دارد؟ این سوالی است که ما در این مقاله با ارائه 8 مثال و انواع مختلف فرهنگ سازمانی توضیح می دهیم.

18 مورد از شاخص های کلیدی عملکردی (KPI) برای سازمان ها

توسط |2025-03-22T15:22:55+03:3027th می, 2020|دسته‌ها: مدیریت بازاریابی, مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , , |

KPI مناسب برای شما ممکن است KPI مناسب برای یک سازمان دیگر نباشد. دقت کنید که درباره بسیاری از شاخص‌های عملکرد کلیدی تحقیق کرده‌اید و می‌توانید مشخص کنید که کدام یک از آن‌ها برای صنعت شما مناسب هستند.

رفتن به بالا