تولد دوباره کسب و کار با تحول فرهنگی سازمان
تحول فرهنگی سازمان فرآیندی است که در آن، باورها، ارزش‌ها و هنجارهای یک سازمان برای همسویی با اهداف استراتژیک و تغییرات محیطی، دگرگون می‌شوند.
طراحی مدل عملیاتی چابک و مبتنی بر داده برای کسب‌وکارهای آینده‌نگر
تعریف و اهمیت مدل عملیاتی چابک و مبتنی بر داده در دنیای پرشتاب کسب‌وکارهای امروزی، مدل عملیاتی نقشی حیاتی ایفا می‌کند. به زبان ساده، مدل عملیاتی چارچوبی است که نشان می‌دهد یک سازمان چگونه کار می‌کند، از منابع خود چگونه استفاده می‌کند و به اهداف خود می‌رسد. این مدل، نقشه راهی است که تمامی بخش‌های سازمان را به هم متصل کرده و آنها را در جهت تحقق چشم‌انداز سازمان هدایت می‌کند. اما چرا مدل عملیاتی چابک و مبتنی بر داده در عصر حاضر از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است؟ پاسخ این پرسش را می‌توان در سرعت بالای تغییرات بازار و [...]
چگونه تغییر فرهنگ سازمانی می‌تواند سازمان ها را برای آینده ای پویاتر آماده کند؟
تغییر فرهنگ سازمانی برای موفقیت آینده ضروری است. با استراتژی‌های نوین و انسان‌محور، تحول فرهنگی مؤثری در سازمان خود ایجاد کنید."
خانواده و دورکاری: تجربه کار در خانه را بهینه کنید
کار در خانه، آینده کار است! همه چیز درباره افزایش بهره‌وری و تعادل زندگی با کار در خانه را بدانید.
مهارت های لازم برای انجام دورکاری : چطور شرایط کاری خود را بهتر کنیم؟
با توجه به تغییرات ایجاد شده در بازار کار و تغییر شیوه‌های سنتی کار، توسعه مهارت‌های خاص برای موفقیت در انجام دورکاری ضروری است.
دنیای جدید کار؛ چالش‌ها و فرصت‌های دورکاری و فریلنسینگ
با توجه به رشد روزافزون دورکاری و فریلنسینگ، آشنایی با چالش‌های این روش‌های کار از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
اصول اخلاق کاری در محل کار: الزامات و بهترین شیوه ها برای کارکنان و مدیران
اصول اخلاق کاری در محیط کار مجموعه‌ای از کدهای اخلاقی است که رفتار کارکنان را به سمت درست بودن هدایت می‌کند.
تدوین استراتژی مناسب کسب و کار با استفاده از تحلیل مالی و تایپولوژی های مختلف
تدوین استراتژی مناسب کسب و کار به سازمان ها و شرکت ها کمک می کند تا بهترین تصمیم را برای رسیدن به موفقیت در کسب و کار خود اتخاذ نمایند.
چرا کسب وکار شما به یک استراتژی تأثیر اجتماعی نیاز دارد؟
استراتژی تأثیر اجتماعی قسمتی است که در آن کسب وکار می‌تواند از بخش غیرانتفاعی بیاموزد بیشتر افراد تجاری عادت دارند به فکر راهبرد به عنوان راهی برای تولید پول باشند، اما نه به اندازه راهی برای ایجاد تأثیر اجتماعی. بدون استراتژی خوب، احتمالاً مأموریت اجتماعی شما پیش نرود. این ممکن است هنوز هم به نظر شما خوب برسد، اما شما منابع را هدر می‌دهید و مهم‌تر از همه فرصتی را برای استفاده از منابع شرکت خود به گونه‌ای دور خواهید کرد که دنیا را به مکانی بهتر تبدیل کند. علاوه بر این، بدون راهکاری برای ادغام آنها، تلاش‌های شما برای [...]
فرهنگ سازمانی چیست؟
فرهنگ سازمانی چه تعریفی دارد؟ این سوالی است که ما در این مقاله با ارائه 8 مثال و انواع مختلف فرهنگ سازمانی توضیح می دهیم.
