بر اساس تست شخصیت شناسی MBTI ما می‌توانیم نوع شخصیت خود را کشف کنیم. وقتی فردی خود را ESTP یا INTJ معرفی می‌کند در واقع نتیجه انجام تست خود را بیان می‌کند. این تست یک نوع پرسشنامه است که به بررسی فرد از نظر روان سنجی می‌پردازد. نقاط قوت، اولویت ‌ها و نوع شخصیت فرد بر اساس این تست شناسایی می گردد. تست شخصیت شناسی MBTI توسط کاترین بریگز و دخترش ایزابل مایرز طراحی گردید. آنها بر اساس تئوری کارل یونگ این شخصیت‌‌ها را ارائه نموده اند. این تست امروزه یکی از مهم‌ترین ابزارهای روانشناسی است.

 کاربرد تست شخصیت شناسی MBTI

فهرست مطالب

با کمک این تست افراد می‌توانند شناخت بهتری از خود و دیگران پیدا کنند. داشتن شناخت از خود برای یک سازمان یا مجموعه یک ارزش مهم محسوب می‌گردد. فردی که از خود و شخصیت خود شناخت صحیحی دارد علاوه بر تاثیر در موفقیت فردی بر سازمان و موفقیت آن تأثیر می‌گذارد و نباید این شناخت را دست کم گرفت.

تست شخصیت شناسی MBTI چیست و چگونه آن را بسنجیم؟

مولفه‌های اصلی تست شخصیت شناسی MBTI

تاریخچه تست مایرز – بریگز

یک مادر و دختر به اسم‌های ایزابل مایرز و کاترین بریگز با توجه به علاقه ‌ای که به انواع نظریه شخصیت کارل یونگ داشتند تصمیم گرفتند آن را در دنیای واقعی به کار ببرند. آنها یک شاخص در زمان جنگ جهانی دوم توسعه دادند که به کمک آن تفاوت‌های فردی قابل تشخیص بود. به عقیده آنها مردم با شناخت بیشتر از خودشان می‌توانند شغل‌های متناسب تری را برگزینند و زندگی بهتر و شادتری را سپری کنند. هدف آنها از طراحی این تست شناخت بهتر افراد از خودشان بود. در دهه ۱۹۴۰ مایرز نسخه کاغذی تست را تولید کرد. او و مادرش تست را روی دوستان و خانواده تست کردند. دو دهه کامل برای تکمیل تست وقت گذاشتند.

 خلاصه روش تست شخصیت شناسی MBTI

نتیجه این تست می گوید که ما کلا ۱۶ تیپ شخصیتی داریم. هدف تست بررسی ویژگی‌‌هایی مانند نقاط ضعف و نقاط قوت، اولویت‌های شغلی، علاقه مندی‌ها و میزان سازگاری با افراد دیگر است. تست کمک می‌کند این ویژگی‌ها را در افراد کشف کنیم. در واقع ما شخصیت بهترین نداریم و هیچ شخصیتی بر سایر شخصیت‌ها برتری ندارد. زیرا هدف این تست بررسی اختلاف یا ناهنجاری در عملکرد نیست. بلکه فقط راهی برای خودشناسی است.

۴ مولفه اصلی تست شخصیت شناسی MBTI

برون گرا – درون گرا

بررسی مفهوم درونگرایی و برونگرایی توسط یونگ اولین بار در تئوری انواع شخصیت معرفی شد. او این اصطلاحات را برای توصیف رفتار و تعامل افراد با دنیای پیرامون شان مطرح نمود. این اصطلاحات امروزه بسیار رایج هستند. اما در تست کاربرد آنها با مفهوم متداول کمی متفاوت است. از نظر این تست افراد برون گرا به نوعی عمل گرا هستند. تعاملات اجتماعی زیادی دارند و از بودن با بقیه انرژی می‌گیرند. بر خلاف آنها افراد درون گرا به تعاملات اجتماعی عمیق و معنی دار اهمیت می‌دهند و از تنهایی بیشتر انرژی می‌گیرند. همه ما دوست داریم در یکی از این دو دسته بندی شویم در حالی که عملاً همه درجاتی از برونگرایی و درونگرایی در شخصیت خودشان دارد.

شهودی – حسی

روش جمع کردن اطلاعات از دنیای پیرامون توسط افراد معیار شهودی یا حسی بودن آنها است. بسته به موقعیت افراد می‌توانند حسی یا شهودی باشند ولی اغلب تمایل دارند که در یک گروه قرار بگیرند. افرادی که به واقعیت‌ها بیشتر اهمیت می‌دهند و دوست دارند به کمک حواس شان بیاموزند افراد حسی هستند. این افراد به تجربه کردن علاقه دارند. برخلاف آنها افراد شهودی توجه خاصی به الگوها و تصورات دارند. آنها از احتمالات، آینده و مفاهیم انتزاعی بیشتر لذت می برند.

احساسی – منطقی

نوع تصمیم‌گیری افراد، احساسی یا منطقی بودن آنها را مشخص می‌کند. افراد منطقی بر اساس واقعیت و اطلاعات علمی تصمیم می‌گیرند. آنها روی تصمیم‌هایشان استوار هستند. افراد احساسی هنگام تصمیم گیری به مردم و احساسات آنها نیز اهمیت می‌دهند.

ادراکی – قضاوت گر

این معیار نحوه تعامل افراد با جهان خارج را بررسی می‌کند. افراد ادراکی فکر بازتری دارند، سازگار و منعطف‌تر هستند. افراد قضاوت‌گر تصمیم‌های استوار را ترجیح می‌دهند. این معیار در تعامل با سایر معیارها است. شما به کمک آن می‌توانید درک کنید در چه شرایطی بیشتر برون گرا عمل می کنید. هنگام جمع آوری داده (حسی – شهودی) یا هنگام تصمیم گیری (منطقی –  احساسی). در شکل زیر انواع شخصیت که ترکیبی از این چهار معیار هستند لیست شده است.

این تست به افراد درک عمیقی از شخصیت شان می‌دهد. علت محبوبیت این تست همین درک عمیق است. ممکن است تاکنون در شخصیت خودتان برخی از این معیارها را تشخیص داده باشید. اما مهمترین اصل طبق گفته بنیاد مایرز-بریگز یکسان دانستن ارزش تمام تیپ‌های شخصیتی است. شناخت نقاط قوت خود و دیگران در محل کار، مدرسه و غیره بسیار مفید است. مثلاً در نظر بگیرید وقتی کاری به صورت گروهی قرار است انجام شود، شما متوجه استعداد و مهارت خاصی در برخی از اعضای تیم می شوید. با این شناخت می‌توانید تقسیم وظایف بهتری انجام دهید و زودتر به هدف نهایی دست پیدا کنید.

تفاوت این تست شخصیت شناسی با سایر تست‌ها

در جواب سوالات MBTI جواب صحیح یا غلط مطرح نیست. همه تیپ ‌ها دارای اعتبار و ارزش یکسانی هستند. زیرا هدف ارزیابی روان سنجی و تشخیص ناهنجاری نیست. حتی مقایسه با سایر ناهنجاری‌های شخصیتی انجام نمی‌شود. هدف کلی شناخت شخصیت توسط خود فرد است و هیچ مقایسه ای بین افراد دیگر قرار نیست رخ دهد.

تست شخصیت شناسی MBTI  به افراد درک عمیقی از شخصیت شان می‌دهد. علت محبوبیت این تست همین درک عمیق است. نتیجه این تست می‌گوید که ما کلا ۱۶ تیپ شخصیتی داریم. هدف تست بررسی ویژگی‌‌هایی مانند نقاط ضعف و نقاط قوت، اولویت‌های شغلی، علاقه مندی‌ها و میزان سازگاری با افراد دیگر است. چهار معیار کلی این تست شامل درون گرا – برون گرا، شهودی – حسی، منطقی – احساسی، قضاوت گر – ادراکی می باشد. همه تیپ ‌ها دارای اعتبار و ارزش یکسانی هستند. زیرا هدف ارزیابی روان سنجی و تشخیص ناهنجاری نیست.

ابداع کنندگان این تست خانم‌های مایرز و بریگز در دهه 1940 با هدف ایجاد شناخت عمیق در افراد آن را ابداع نمودند. آنها معتقد بودند افراد با شناخت از خود می‌توانند بهتر شغل انتخاب کنند و شادتر زندگی کنند. افراد از هر معیار این تست مقداری در شخصیت خودشان دارند. در واقع هیچ کس کاملا منطقی یا کاملا برون گرا نیست بلکه درجاتی از احساسی یا درون گرا بودن در موقعیت‌های مختلف دارد که بروز می‌کند. بنیاد بریگز تاکید دارد هیچ کدام از 16 تیپ شخصیتی بر سایرین ارجحیت و برتری ندارد. بالا بردن بینش و شناخت فرد مهمترین هدف تست شخصیت شناسی MBTI  است.

کسب شناخت خوب و درست در مورد خودتان و اطرافیان به‌خوبی پاسخگوی بسیاری از درگیری‌های ذهنی شما خواهد بود.

آیا تابحال در زندگیتان به این سؤالات برخورده‌اید؟

  • چقدر خودم را می‌شناسم؟

  • چقدر از توانایی‌ها و قدرت درونم آگاهم؟

  • چرا تابحال نتوانسته‌ام به آنچه که می‌خواهم برسم؟

  • چقدر می‌توانم شخصیت افراد اطراف خودم را بشناسم؟

  • چرا افراد با شرایط مشابه تحصیلی و شغلی، وضعیت‌های متفاوتی در زندگیشان دارند؟

 و بسیاری سؤالات دیگر.

این سؤالاتی است که روزانه ذهن میلیون‌ها انسان را در جهان به خود مشغول می‌کند؛ مثل خود شما. به نظر شما حالا چه باید کرد؟ چطور می‌توان به جواب این سؤالات رسید؟ به کمک چه چیزی یا چه کسی؟ چقدر باید برای آن مطالعه و تحقیق کنید؟

یکی از بهترین و مطمئن‌ترین راه‌ها، استفاده از دستاورد و نتیجه کار افراد دیگر به‌خصوص افراد خبره است. کسب شناخت خوب و درست در مورد خودتان و اطرافیان به‌خوبی پاسخگوی تمامی سؤالات بالا و بسیاری از درگیری‌های ذهنی شما خواهد بود. برای کسب این شناخت ابزارهای مختلفی از سوی متخصصان و دانشمندان تدوین و تهیه شده است. اما برای اطمینان از نتیجه آن باید به‌دنبال بهترین و مطمئن‌ترین آنها بروید.

یکی از معتبرترین، مطمئن‌ترین و درست‌ترین تست خودشناسی و تست شخصیت‌شناسی در دنیا، تست شخصیت‌شناسی MBTI است.

دانلود تست شخصیت‌شناسی

دانلود کنید

تست شخصیت‌شناسی MBTI چیست و چگونه آن را بسنجیم؟

چه کسانی تست MBTI  را ایجاد کردند؟

تست شخصیتMBTI بر مبنای نتایج تحقیقات روانشناس مشهور سوئیسی، یونگ، شکل گرفت. کارل یونگ معتقد بود، اگر بتوان زیربنای ذهنی، برداشت‌ها و نگرش‌های اشخاص را شناخت، می‌توان رفتارهای آنها را پیش‌بینی کرد. او در این خصوص نظریات ارزشمندی را ارائه کرد.

سال‌ها بعد دو دانشمند دیگر به نام‌های بریگز و مایرز با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش‌ها در حوزه شخصیت‌شناسی، تست شخصیت MBTI را طراحی کردند. آنها چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند. به عبارتی آنها همه افراد روی زمین را در 16 تیپ شخصیتی دسته بندی کردند که بر اساس تست MBTI می‌توان به تیپ شخصیتی آنها پی برد. ترجیحات شخصیتی، ویژگی‌هایی در افراد هستند که برای آنها راحت‌تر و بهتر بوده و انجامشان نیاز به تمرکز، صرف انرژی و زمان کمتری دارد. به‌عنوان مثال فردی که ترجیح برون‌گرایی دارد، وقتی در جمع است، با افراد دیگر در ارتباط و در کانون توجه است، احساس بهتری دارد و انرژی بیشتری می‌گیرد. در ضمن برقراری ارتباط  با دیگران برای او کاری آسان، بدون زحمت و لذت‌بخش است.

 چهار بعد (ترجیح) شخصیتی شناخته‌شده توسط این دانشمندان عبارتند از :

  • درون‌گرا (I) – برون‌گرا (E): این بعد بر مبنای چگونگی برخورد و تعامل ما با دنیا و  اینکه انرژیمان را متوجه کجا می‌کنیم و از کجا انرژی می‌گیریم، تعریف شده است.

  • شمی (N) – حسی (S): اینکه اغلب به چه نوع اطلاعاتی توجه می‌کنیم و  چگونه آنها را به‌دست می‌آوریم، این بعد را مشخص می‌کند.

  • احساسی (F) – فکری (T): بر اینکه چگونه اطلاعات خود را پردازش می‌کنیم و چگونه تصمیم می‌گیریم، دلالت دارد.

  • ملاحظه کننده (P) – داوری کننده (J): اینکه ما ترجیح می‌دهیم در شرایط سازمان‌یافته و با ساختار فعالیت کنیم یا استقلال بیشتری داشته باشیم، تعیین کننده این بعد است.

دانلود تست شخصیت‌شناسی

دانلود کنید

ویژگی‌های افراد با هر بعد (ترجیح) شخصیتی به‌طور مجزا در جداول زیر آمده است:

درون‌گراها برون گراها
 – افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، یکنواخت و متعادل و  کمرو هستند.
– از درون خود انرژی می گیرند.
– موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند.
– اطلاعات شخصی را به ندرت با دیگران در میان می گذارند.
– بیشتر گوش می دهند و کمتر حرف می زنند.
– اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند.
– دوست ندارند مرکز توجه باشند.
– قبل از هر عملی فکر می کنند.

 – برون گراها افرادی اجتماعی، دوستدار دیگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژی، خوشبین، دوستدار هیجان و تحریک و امیدوار به موقعیت هایشان و آینده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند.

 – از دیگران انرژی می گیرند.

 – با صدای بلند فکر می کنند.

 – دوست دارند مرکز توجه باشند.

 – اطلاعات شخصی خود را به راحتی با دیگران در میان می گذارند.

 – اول عمل و بعد فکر می کنند.

 – بیشتر از گوش دادن، حرف می زنند.

 – مشتاقانه با دیگران ارتباط برقرار می کنند.
شمی‌ها حسی ها
C – ترجیح می‌دهند با دیدن “تصویر بزرگ از آنچه هست” و تمرکز بر پیوندها و ارتباطات موجود میان حقایق، اطلاعات را درک کنند.
–  ترجیح می‌دهند با درک و دیدن امکانات جدید ( خلاقیت ) و روش‌های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع‌آوری کنند.
– دوستدار ایده‌های جدید(بدون توجه به قابل اجرا بودن یا نبودن) بوده و عاشق نوآوری و تخیل‌اند.
– برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل هستند.
– دوست دارند مهارت‌های جدید را بیاموزند.
– به اطلاعات دقیق توجه ندارند.
– به آینده توجه دارند.		 – ترجیح می‌دهند با استفاده از چشم و گوش و دیگر حواس پنجگانه به آنچه که در  اطرافشان می‌گذرد پی ببرند.
– به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می‌کنند و آن را به خوبی درک می‌کنند.
– به آنچه که مطمئن و منسجم است، اعتماد می‌کنند.
– تنها در صورت قابل اجرا بودن، از ایده‌های جدید استقبال می‌کنند.
– واقع‌گرا هستند.
– دوست دارند از مهارت‌های موجود استفاده کنند.
– به زمان حاضر توجه دارند.
احساسی‌ها فکری‌ها
 – به احساسات دیگران توجه می‌کنند.
– نیازها و ارزش‌ها را درک می‌کنند و احساساتشان را نشان می‌دهند.
– تحت تأثیر میل به قدردانی شدن، انگیزه پیدا می‌کنند.
– به‌طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند.
– ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند.
– به ادب بیش از حقیقت بها می‌دهند.
– برای هر احساسی ارزش قائل‌اند.		 – در تصمیم‌گیری از تفکر استفاده می‌کنند (به نتایج منطقی انتخاب و عمل توجه دارند).
– سعی دارند از لحاظ فکری خود را از یک موقعیت جدا کرده و بی‌طرفانه و به شکل عینی آن را آزموده و علت و معلول را تجزیه و تحلیل کنند.
– تحت تأثیر میل به موفقیت، انگیزه پیدا می‌کنند.
– در تصمیم‌گیری، تحلیل‌های غیر شخصی دارند.
– عیب و ایرادها را می‌بینند و انتقاد می‌کنند.
– ممکن است بی‌ترحم، بی‌احساس و بی‌توجه به حساب آیند.
– به حقیقت بیش از ادب بها می‌دهند.
– احساسات را در گرو منطقی بودن می‌پذیرند.
ملاحظه کننده‌ها داوری کننده‌ها
 – قوانین را خودشان تعیین می‌کنند.
– در انجام کارهایی که از قبل پیش‌بینی نشده یا فعالیت‌هایی که به سرعت و  واکنش فوری نیاز دارد، موفق هستند.
– ترجیح آنها اول لذت بعد کار است.
– زمان را منبعی تمام نشدنی  می‌دانند.
– خود را با موقعیت‌های جدید تطبیق می‌دهند.
– به چگونگی انجام کار تأکید دارند.		  – تابع قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را به‌طور دقیق مشخص می‌کنند.
– بر انجام کارها در سر وقت تعیین شده پافشاری می کنند.
– اهدافی را در محل کار برای خود در نظر می‌گیرند تا به موقع به آنها برسند.
– ترجیح آنها اول کار و بعد بازی است.
– از اخلاق کاری بالایی برخوردارند.
– ترجیح می‌دهند بدانند که چه می‌کنند.

تیپ‌های شخصیتی MBTI  نیز ببه شرح زیر است:

تیپ نام اشاره خیلی مختصرنقاط قوت و ضعف بالقوه هر تیپ
INTJ درون‌گرای شهودی متفکر قضاوتی مستقل- خلاق – منتقد
ISTJ درون‌گرای حسی متفکر قضاوتی منظم – وفادار- بدبین
ISFJ درون‌گرای حسی احساسی قضاوتی محطاط- فروتن – نگران
ESTP برون‌‌گرای حسی متفکر ادراکی پرانرژی- مستقل – بی‌نظم
ESFP برون‌‌گرای حسی احساسی ادراکی اجتماعی- پرشور و هیجان – غیرقابل پیش‌بینی
INFJ درون‌گرای شهودی احساسی قضاوتی کمال‌‌گرا- صبور – تأییدطلب
ENTP برون‌‌گرای شهودی متفکر ادراکی خلاق – پرتلاش- تنوع‌طلب
INFP درون‌گرای شهودی احساسی ادراکی آرام – ملاحظه کار – متوقع
ISTP درون‌گرای حسی متفکر ادراکی کنجکاو  –  اهل ریسک – کم‌تحمل
INTP درون‌گرای شهودی متفکر ادراکی مستقل – دقیق – خودبین
ESTJ برون‌‌گرای حسی متفکر قضاوتی متعهد – صادق – کم‌تحمل
ENTJ برون‌‌گرای شهودی متفکر قضاوتی مسئولیت‌پذیر- دوراندیش – سلطه‌جو
ISFP درون‌گرای حسی احساسی ادراکی صمیمی- سخاوتمند- عدم قاطعیت
ENFP برون‌‌گرای شهودی احساسی ادراکی خلاق – خوشبین – بی‌نظم
ESFJ برون‌‌گرای حسی احساسی قضاوتی خون‌گرم – سنتی- سلطه‌جو
ENFJ برون‌‌گرای شهودی احساسی قضاوتی پرتلاش- خوشبین- عجول

پس از بررسی و شناخت ابعاد شخصیتیمان به یاد داشته باشیم:

“برون‌گرا” به معنی  پرحرف  یا پر سرو صدا  نیست.

“درونگرا” به معنی خجالتی و یا افسرده نیست.

“احساسی” به معنی هیجانی و احساساتی  نیست.

“قضاوتی”به معنای موشکاف نیست.

“ادراکی” به معنای بی خیال نیست.

سؤالی که ممکن است  در ذهن شما ایجاد بشود این است که آیا امکان دارد فردی هم درون‌گرا باشد هم برون‌گرا ؟

جواب منفی است. اما باید توجه داشت که مثلاً همان‌طور که ما می‌توانیم گاهی بنابر ضرورت، با اینکه راست دست هستیم، از دست چپ خود برای چند لحظه استفاده کنیم، درباره ابعاد متفاوت شخصیتی خود هم گاهی بعد غیر مرجح را استفاده می‌کنیم.

فرض کنید دانشجویی درون‌گرا برای بخشی از نمره پایان ترم خود باید سمیناری را در کلاس ارائه دهد، پس او ناگزیر است بخش برون‌گرای خود را برای مدت زمانی کوتاه زندگی کند و تا جایی که می‌تواند آن را بروز دهد. این مسئله در مورد سایر ابعاد روان هم صدق می‌کند.

از ترکیب 4 بعد روان، 16 تیپ شخصیتی متفاوت به‌وجود می‌آید و یونگ معتقد است  اگر 16 تیپ شخصیتی ابعاد 4گانه روان خود را متعادل زندگی کنند، از لحاظ روانی سلامت، سازگار و موفق دیده می‌شوند. البته علاقه، استعداد و توانایی هر کدام از 16 تیپ شخصیتی با دیگری متفاوت است.

در  کارگاه شخصیت شناسی 4 بعدی درمی‌یابید: هدایت‌گر شخصیت شما در زندگی کدام بخش از روان شماست ؟

منطقی – احساسی

ترجیح  منطقی – احساسی نشان‌دهنده شیوه‌ای است که ما ترجیح می‌دهیم تا تصمیم‌گیری کنیم. منطقی‌ها به سبک منطقی و عینی تصمیم‌گیری می‌کنند درحالی‌که احساسی‌ها به شیوه فردی و ارزش‌محور تصمیم‌گیری می‌کنند. جمعیت کلی امریکا به صورت 50/50 میان رجحان احساسی -منطقی تقسیم می‌شود، ولی جالب این است که 66% از زنان احساسی هستند. این یکی از ترجیحات نظریه تیپ‌شناسی  است که تفاوت جنسی قابل توجهی دارد. منطقی‌ها تمایل به تحلیل تصمیمات دارند، درحالی‌که احساسی‌ها همدلی می‌کنند.

قضاوتی – ادراکی

دو مقوله قضاوت – ادراک منعکس کننده جهت‌گیری فرد نسبت به جهان بیرون است.

تیپ قضاوتی به کامل کردن کارها و تمامیت علاقمند است. آن‌ها ترجیح می‌دهند تا زندگی با برنامه و سازمان یافته را هدایت کنند و تصمیم‌گیری را دوست دارند. در مقابل، فردی با رجحان ادراکی، بیشتر زندگی انعطاف‌پذیر و بی‌برنامه را ترجیح می‌دهد و دوست دارد همواره حق انتخاب داشته باشد و کارها را آزادنه انتخاب کند.

تصور کنید دو فرد، یکی با رجحان قضاوتی و دیگری با رجحان ادراکی، برای شام بیرون بروند. فرد قضاوتی از فرد ادارکی می‌خواهد تا رستورانی انتخاب کند و فرد ادارکی 10 گزینه را پیشنهاد می‌دهد. فرد قضاوتی فقط می‌خواهد یک تصمیم بگیرد، درحالی‌که فرد ادراکی می‌خواهد تمام  گزینه‌ها را بررسی کند. قضاوتی‌ها در تمام عرصه‌های زندگی، مخصوصاً در محیط کار، علاقمندند کارها را کامل انجام دهند و از خط زدن کارهای کامل شده بر روی تقویم‌هایشان لذت می‌برند. ادراکی‌ها تمایل دارند خود را بانگرش منتظر ماندن (باید صبر کرد و دید ) و دیدن (اینکه چه اتفاقی می‌افتد ) سازگار کنند و اطلاعات جدید را جمع‌آوری کنند تا اینکه از آن‌ها استنتاج و نتیجه‌گیری کنند. ادراکی‌ها کنجکاو هستند و از اطلاعات جدید استقبال می‌کنند. آنها ممکن است پروژه‌های زیادی را شروع کنند و هیچ‌یک را به اتمام نرسانند …

کاربردهای دوره

  • شناسایی علایق و اولویت‌ها

  • کشف توانمندی‌های خود و در نهایت اثربخش شدن

  • تصمیم‌گیری قاطع

  • انتخاب مناسب

  • دستیابی به احساس رضایت

  • بهبود روابط بین فردی

در کارگاه شخصیت‌شناسی 4 بعدی تستی اجرا می‌شود که امروزه راهنمای میلیون‌ها نفر در سراسر دنیا در مسائل مهم زندگی همچون همسرگزینی، تربیت موثر فرزندان، تجارت، شغل‌یابی و رضایت بیشتر از شغل فعلی و … بوده است که بر اساس مطالعات مایرز و بریجز و کارل گوستاو یونگ طراحی شده است.

همه ما به دلیل شناخت ناقص و محدود از خود معمولاً در انتخاب رشته تحصیلی، در انتخاب شغل، در عشق و ازدواج و در حقیقت در تمام مواردی که انسان می‌خواهد درباره موضوعی مهم در ارتباط با آینده‌اش دست به انتخاب بزند و تصمیم‌گیری داشته باشد، دچار اشکال می‌شویم. روانشناسان حرفه‌ای به کرات با مردمانی مواجه می‌شوند که انتخاب نامناسبی در امور زندگیشان داشتند و به دنبالش مسیر درست را گم کردند. عجیب  اینکه افرادی که از خارج به موضوع نگاه می‌کنند، اشتباه بودن انتخاب برای آنها کاملاً واضح و آشکار است، اما این اشتباه همواره به علت داشتن تصویر از خود، یعنی قصور شخص در اینکه خود را به‌درستی بشناسد، تکرار شده است.

تاریخچه MBTI

مطالعه تفاوت‌های انسان تاریخچه‌ای طولانی هم در شرق و هم در غرب دارد. متخصصان سنخ‌شناسی روش خاصی برای طبقه‌بندی شخصیت‌ها طبق رهنمودهای ویژه دارند.

سؤالی که شاید به ذهن همه ما بیاید: آیا با این طبقه‌بندی‌ها تیپ‌شناسان سعی نمی‌کنند افراد را با یک برچسب خاص در داخل جعبه کنند؟

خیر. سنخ‌شناسی صرفأ یک راهنمای سودمند است و به هیچ عنوان سعی در قرار دادن افراد در داخل جعبه ندارد. این تصور که مردم را می‌توان به تیپ‌ها و دسته‌های مختلفی از افراد تقسیم کرد، به زمان بقراط (400 سال قبل از میلاد) برمی‌گردد. بعدها جالینوس (حدود سال 150 میلادی) به نظریه‌های او شاخ و برگ داد. در آن دوران این اعتقاد وجود داشت که افراد را می‌توان به چهارگروه صفراوی (تحریک‌پذیر) سوداوی (افسرده) دموی (خوشبین) بلغمی (آرام) تقسیم کرد. این فرض وجود داشت که تیپ شخصیتی فرد، بازتابی از غلبه یکی از چهار خلط بدنی – مایعاتی در بدن که تصور می‌رفت برای حیات جنبه بنیادی دارد- است  (یزدان پناه،1384).

از زمان سقراط به بعد تیپ‌شناسی‌های دیگری پدید آمد که دست کم یکی از آنها ماهیتی روانشناختی دارد تا زیست‌شناختی .

به عنوان مثال، یونگ معتقد بود که مردم در یکی از دو دسته درون‌گرا و برون‌گرا جای می‌گیرند یا اریک فروم که 5 طرح شخصیتی را ارائه می‌دهد:

۱. پذیرا

۲. بهره کش

۳. سوداگر

۴. محتکر

۵. سازنده

آیزنک نیز شخصیت‌ها را بر اساس 4 مزاج تقسیم‌بندی می‌کند و برای هریک خصوصیاتی در نظر گرفته است: صفراوی (فعال،خوشبین، تغیرپذیر و مهاجم، بی‌قرار، حساس)، مالیخولیایی (کج‌خلق، اضطرابی، انعطاف‌پذیر، متین و موقر،بدبین، محتاط، غیراجتماعی)، دموی (اجتماعی، معاشرتی، پرحرف، حساس، سازگار، سرزنده، بی‌پروا و…)، بلغمی (غیرفعال، دقیق، متفکر، صلح‌طلب، قابل اعتماد و…).

مکاتب مختلفی درباره سنخ‌شناسی وجود دارد و از این خط فکری برخی از متفکرین بسیار مهم پیروی کرده‌اند .مطمئنأ سنخ‌شناسی یونگ می‌تواند به یک بازی اتاق نشیمن کاهش یابد، اما اگر به طریقی که یونگ آن را درک کرد، فهمیده شود . یک ابزار قوی و انعطاف پذیر برای بررسی نه تنها روابطمان با افراد دیگر بلکه، برای روان خودمان و اینکه آنها چگونه رشد می‌کنند است. حتی می‌توانیم بگوییم سنخ‌شناسی یونگ، اگر تمام عمق آن دیده شود، مساوی است با کل روانشناسی یونگ که م یتواند ما را به آنچه که یونگ فردیت نامید برساند.

کاربردهای تست شخصیت‌شناسی MBTI چه چیزهایی هستند؟

 بریگز و مایرز بر اساس ترجیحات و تیپ‌های شخصیتی، آزمون MBTI را طراحی کردند. آزمون MBTI یکی از معتبرترین و کاربردی‌ترین آزمون شخصیت‌شناسی در سطح جهان به شمار می رود.  تست mbti کاربردهای بسیاری در زمینه‌های زیر دارد:

  •  شناخت خوب افراد از خودشان

  • مشاوره ازدواج

  • مشاوره تحصیلی

  • مشاوره شغلی

  • انتخاب و تغییر شغل

  • استخدام و جذب نیرو

  • حفظ و ایجاد انگیزه در پرسنل

  • تغییرات سازمانی

و بسیاری موارد دیگر

چگونه از MBTI در انتخاب رشته و انتخاب شغل استفاده کنیم؟

یکی از مهم‌ترین کاربردهای تست MBTI، کاربرد آن در انتخاب رشته و شغل است. چرا بسیاری از افراد دائم در حال تغییر شغل‌اند؟ چرا بسیاری از شغلشان ناراضی‌اند و احساس خوبی در محیط کاری خود ندارند؟ چرا بسیاری از افراد هر روز صبح با اشتیاق سرکار نمی‌روند؟ دلیل اصلی این مشکلات عدم شناخت افراد از خودشان و به دنبال آن نداشتن انتخاب درست شغلی در زندگیشان است.

رشته تحصیلی و شغل از اصلی‌ترین و مهم‌ترین بخش‌های زندگی هر فردی از جمله شماست. توجه ویژه به آن همراه با انجام یک انتخاب درست، باعث رضایت شغلی، آرامش ذهنی و احساس خوب در شما می‌شود. تست MBTI ابزار بسیار خوب و کمک کننده‌ای برای شما در این راه است. بعد از استفاده از پرسشنامه MBTI با ویژگی‌های شخصیتی، نقاط قوت، نقاط ضعف، مشاغل مناسب خود، محیط کاری و زندگی مطلوب خودتان آشنا می‌شوید. فراموش نکنید MBTI یک ابزار است که شناخت خوبی به شما می‌دهد، اما برای یک انتخاب درست مثل انتخاب رشته و شغل باید در کنار آن عوامل مختلف دیگری را نیز در نظر بگیرید.

از طریق لینک زیر می‌توانید تست شخصیت‌شناسی MBTI آنلاین را دانلود کنید و با پر کردن آن، نتیجه آزمون را به صورت نمودار دریافت کنید.

دانلود تست شخصیت‌شناسی

دانلود کنید

ابزارها

نوشته‌های تازه

آخرین دیدگاه‌ها

دسته‌ها

تازه ها

YektanetPublisher