آزمون شخصیتشناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمککننده برای شناخت خود و توامندیهایتان است.
فهرست مطالب
- 1 آزمون شخصیتشناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمککننده برای شناخت خود و توامندیهایتان است.
- 2 مبانی آزمون هالند چیست؟
- 2.1 دانلود آزمون شخصیتشناسی هالند
- 2.2 انواع تیپهای شخصیتی در تست هالند کدامند؟ چه مشاغلی مناسب آنهاست؟
- 2.3 دانلود آزمون شخصیتشناسی هالند
- 2.3.1 مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته بر اساس آزمون هالند:
- 2.3.2 ۳.تیپ شخصیتی جستجوگر:
- 2.3.3 مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر بر اساس آزمون هالند:
- 2.3.4 ۴. تیپ شخصیتی هنری:
- 2.3.5 مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری بر اساس آزمون هالند:
- 2.3.6 ۵. تیپ شخصیتی اجتماعی:
- 2.3.7 مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس آزمون هالند:
- 2.3.8 ۶. تیپ شخصیتی متهور:
- 2.4 مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور بر اساس آزمون هالند:
- 2.5 دانلود آزمون شخصیتشناسی هالند
- 2.6 باز هم بخوانید تا بهتر تصمیم بگیرید
- 2.7 دانستنی های بیشتر یک مدیر
اینها سؤالات ذهنی شما هم هستند؟
کسب شناخت کامل نسبت به خود، ویژگیها و توانمندیهایتان تا حد زیادی میتواند شما را به پاسخ این سؤالات نزدیک کند. برای رسیدن به این شناخت، تست شخصیتشناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمککننده است.
تست شخصیتشناسی هالند توسط هالند در سال 1958 تهیه شده است. نظریهی تصمیمگیری شغلی هالند، نظریهی همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال توسط هالند و دیگران بهکار رفته است و هم اکنون نیز در مدارس، دانشگاهها، بازار کار، سازمانها و … استفاده میشود. همچنین اعتبار آن در کشورهای امریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و آفریقایی از جمله ایران بارها تایید شده است.
مبانی آزمون هالند چیست؟
آزمون هالند بر اساس چهار فرضیه شکل گرفته است.
۱. افراد را میتوان در یکی از شش تیپ، واقعگرا، معنوی، هنری، اجتماعی، متهور، و قراردادی طبقهبندی کرد.
۲. محیطها (اعم از کاری و غیرکاری) را هم میتوان در یکی از شش مدل واقعگرایانه، جستجوگرایانه، هنری، اجتماعی، متهورانه و قراردادی طبقهبندی کرد. هر محیطی تحت تسلط یک تیپ شخصیتی قرار دارد و هر محیط نمونهای از وضع فیزیکی خاص است که دارای شرایط و امکانهای مخصوص به خود است. مثلاً محیطهای اجتماعی تحت تسلط افراد اجتماعی قرار دارند. وضعیت فیزیکی آن وجود افرادی است که در تعامل با یکدیگرند و شرایط و امکانهای مخصوص به آن از طریق روابط بین فردی تحقق میپذیرد.
۳. افراد بهدنبال محیطهایی هستند که بتوانند مهارتها و تواناییهای خود را بهخوبی در آنها بهکار بگیرند. نگرشها و ارزشهای خود را نشان دهند و نقشهای متناسب با آن را بهعهده گیرند. بهعنوان مثال تیپهای اجتماعی به دنبال محیطهای اجتماعی و تیپهای قراردادی بهدنبال محیطهای قراردادی هستند.
۴. رفتار هر فرد بهوسیلهی تعامل بین شخصیت و محیط او تعیین میگردد. اگر تیپ شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او مشخص باشد، میتوان به پیشبینی برخی از رفتارها و اعمال او پرداخت. این گونه نتایج میتواند در انتخاب رشتهی تحصیلی، انتخاب شغل و غیره مفید باشد.
دانلود آزمون شخصیتشناسی هالند
انواع تیپهای شخصیتی در تست هالند کدامند؟ چه مشاغلی مناسب آنهاست؟
در تست هالند افراد در 6 تیپ شخصیتی واقعگرا، متعارف و سازمان یافته، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور قرار میگیرند. بنا به نظریه هالند، انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگیهای شخصیتیاش، برخی از مشاغل را ترجیح میدهد. هر فردی در هر یک از این تیپها امتیازی کسب میکند که برای تحلیل آزمون، سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده است، ملاک قرار میگیرد. هر تیپ شخصیتی ویژگیهای خاصی را دارد و بهدنبال آن مشاغل خاصی نیز برای آن پیشنهاد میگردد.
این شش تیپ شخصیتی، ویژگی ها و مشاغل مناسب پیشنهادی برای آنها عبارتند از:
۱. تیپ شخصیتی واقعگرا:
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقعگرا بر اساس آزمون هالند:
۲. تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته:
دانلود آزمون شخصیتشناسی هالند
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته بر اساس آزمون هالند:
۳.تیپ شخصیتی جستجوگر:
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر بر اساس آزمون هالند:
۴. تیپ شخصیتی هنری:
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری بر اساس آزمون هالند:
۵. تیپ شخصیتی اجتماعی:
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس آزمون هالند:
۶. تیپ شخصیتی متهور:
مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور بر اساس آزمون هالند:
یکی از مهمترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد میتواند فوقالعاده حائز اهمیت باشد، طبقهبندی مشاغل است. به کمک این طبقهبندی مشاور و یا هر فردی میتواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.نظریه هالند کاربردهای زیاد دیگری نیز دارد که عبارتند از:
۱. ارائه اطلاعات شغلی و حرفهای به سادهترین صورت ممکن بطوریکه عملاً قابل استفاده و کاربرد باشد.
۲. توصیف جریان انتخاب شغل و ارتباط آن با نوع شخصیت فرد.
۳. فراهم آوردن امکانات و فرصتهایی برای خودشناسی و شناخت نیازهای محیطی.
از طریق لینک زیر میتوانید آزمون شخصیتشناسی هالند آنلاین را دانلود کنید و با پر کردن آن، نتیجه آزمون را به صورت نمودار دریافت کنید.
مشاوره مدیریت رخ میگه:
mostafa aliei میگه:
mostafa aliei میگه: