آزمون شخصیت‌شناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمک‌کننده برای شناخت خود و توامندی‌هایتان است.

فهرست مطالب

اینها سؤالات ذهنی شما هم هستند؟

  • احساس می‌کنم سردرگم هستم. نمی‌دانم کدام راه بهترین است؟

  • نمی‌دانم وارد دبیرستان شوم یا هنرستان؟  و در کدام رشته؟

  • نمی‌دانم در کنکور کدام رشته را انتخاب کنم؟

  • نمی‌دانم کدام شغل مناسب من است و در آینده می‌توانم در آن موفق باشم؟

  • برای کنکور ارشد و دکترا، رشته تحصیلی قبلی خودم را ادامه دهم یا تغییر رشته بدهم؟

  • چه کاری کنم که در شغل فعلی‌ام سریع‌تر رشد کنم و موفق‌تر باشم؟

  • برای فرزندم نگرانم. برای آینده‌اش. چطور به او کمک کنم که بهترین راه را انتخاب کند؟

کسب شناخت کامل نسبت به خود، ویژگی‌ها و توانمندی‌هایتان تا حد زیادی می‌تواند شما را به پاسخ این سؤالات نزدیک کند. برای رسیدن به این شناخت، تست شخصیت‌شناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمک‌کننده است.

تست شخصیت‌شناسی هالند توسط هالند در سال 1958 تهیه شده است. نظریه‌ی تصمیم‌گیری شغلی هالند، نظریه‌ی همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال توسط هالند و دیگران به‌کار رفته است و هم ‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاه‌ها، بازار کار، سازمان‌ها و …  استفاده می‌شود. همچنین اعتبار آن در کشورهای امریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و آفریقایی از جمله ایران بارها  تایید شده است.

آزمون شخصیت‌شناسی هالند چیست و نحوه سنجش آن چگونه است؟

مبانی آزمون هالند چیست؟

آزمون هالند بر اساس چهار فرضیه شکل گرفته است.

۱. افراد را می‌توان در یکی از شش تیپ، واقع‌گرا، معنوی، هنری، اجتماعی، متهور، و قراردادی طبقه‌بندی کرد.

۲. محیط‌ها (اعم از کاری و غیرکاری) را هم می‌توان در یکی از شش مدل واقع‌گرایانه، جستجوگرایانه، هنری، اجتماعی، متهورانه و قراردادی طبقه‌بندی کرد. هر محیطی تحت تسلط یک تیپ شخصیتی قرار دارد و هر محیط نمونه‌ای از وضع فیزیکی خاص است که دارای شرایط و امکان‌های مخصوص به خود است. مثلاً محیط‌های اجتماعی تحت تسلط افراد اجتماعی قرار دارند. وضعیت فیزیکی آن وجود افرادی است که در تعامل با یکدیگرند و شرایط و امکان‌های مخصوص به آن از طریق روابط بین فردی تحقق می‌پذیرد.

۳. افراد به‌دنبال محیط‌هایی هستند که بتوانند مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به‌خوبی در آنها به‌کار بگیرند. نگرش‌ها و ارزش‌های خود را نشان دهند و نقش‌های متناسب با آن را به‌عهده گیرند. به‌عنوان مثال تیپ‌های اجتماعی به دنبال محیط‌های اجتماعی و تیپ‌های قراردادی به‌دنبال محیط‌های قراردادی هستند.

۴. رفتار هر فرد به‌وسیله‌ی تعامل بین شخصیت و محیط او تعیین می‌گردد. اگر تیپ شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او مشخص باشد، می‌توان به پیش‌بینی برخی از رفتارها و اعمال او پرداخت. این گونه نتایج می‌تواند در انتخاب رشته‌ی تحصیلی، انتخاب شغل و غیره مفید باشد.

دانلود آزمون شخصیت‌شناسی هالند

انواع تیپ‌های شخصیتی در تست هالند کدامند؟ چه مشاغلی مناسب آنهاست؟

در تست هالند افراد در 6 تیپ شخصیتی واقع‌گرا، متعارف و سازمان یافته، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور قرار می‌گیرند. بنا به نظریه هالند، انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگی‌های شخصیتی‌اش، برخی از مشاغل را ترجیح می‌دهد. هر فردی در هر یک از این تیپ‌ها امتیازی کسب می‌کند که برای تحلیل آزمون، سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده است، ملاک قرار می‌گیرد. هر تیپ شخصیتی ویژگی‌های خاصی را دارد و به‌دنبال آن مشاغل خاصی نیز برای آن پیشنهاد می‌گردد.

این شش تیپ شخصیتی، ویژگی ها و مشاغل مناسب پیشنهادی برای آنها عبارتند از:

۱. تیپ شخصیتی واقع‌گرا:

  • افرادی خوددار، مصر، واقع‌بین، جدی در کار، انعطاف ناپذیر، مادی‌گرا، سر سخت و متواضع‌اند.

  • دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.

  • علاقمند به کار با اشیاء، ماشین‌ها ، ابزار، گیاهان و حیوانات هستند.

  • به دنبال مزد و پاداش کار و دستاوردهای عینی هستند.

  • افرادی واقع‌گرا، محافظه کار و صریح هستند.

  • معمولاً در ارتباطات اجتماعی ضعف دارند.

  • به‌دنبال راه‌حل‌های عملی و بدنی برای حل مشکلات زندگی خود می‌گردند.

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقع‌گرا بر اساس آزمون هالند:

  • مهندس مکانیک

  • مهندس ماشین‌آلات سنگین

  • خلبان

  • تکنسین (در هر رشته‌ای)

  • تعمیرات و تأسیسات (در هر رشته‌ای)

  • جوشکار

  • تراشکار

  • افسر ارتش

  • فعالیت در حوزه تربیت بدنی

  • جنگل‌داری

  • مشاغل ایمنی تجهیزات

  • مبلمان‌سازی

  • ساخت و تعمیر ابزار آلات موسیقی

  • قالب‌سازی

  • کار در صنایع مختلف شامل: صنعت غذا و خوراکی‌ها، صنعت رنگ و پارچه، صنایع دریایی، صنایع فلزی، صنعت کشاورزی و دامداری، صنعت حمل و نقل، صنعت نفت و گاز، صنایع مونتاژ، صنعت سنگ و معدن، صنعت چوب، صنعت چاپ، تولیدات چرم، صنعت فولاد، صنعت کیف و کفش، صنایع آب و برق و مخابرات، صنعت پل سازی.

۲. تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته:

  • افرادی سازمان یافته مرتب، واقع‌بین، پیگیر، انعطاف‌ناپذیر، کارآمد، وظیفه‌شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه‌جو هستند.

  • به فعالیت‌های جسمانی علاقه‌ای ندارند.

  • دوست دارند با داده‌ها کارکنند.

  • توانایی دفتری بالایی دارند.

  • به جزئیات امور توجه دارند.

  • علاقه‌مند به انجام کارهای استاندارد و معین هستند.

  • توانایی سازماندهی کارها را دارند.

  • به‌دنبال دستاوردهای مالی هستند.

  • کسب قدرت در عرصه‌های اجتماعی، کاری و سیاسی برای آنها بسیار مهم است.

  • در امور تجاری، اداری، مالی و تولیدی دارای توانایی تخصصی هستند.

  • در امور هنری ضعیف‌اند.

  • از دید دیگران افرادی محتاط و محافظه‌کار به حساب می‌آیند.

  • از امور مبهم و پیچیده دوری می‌کنند.

  • در برخورد با مشکلات زندگی به دنبال راه‌حل‌هایی تدوین شده می‌گردند.

دانلود آزمون شخصیت‌شناسی هالند

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته بر اساس آزمون هالند:

  • حسابدار

  • کارشناس امور اداری

  • کارشناس و مشاور مالیاتی

  • کارشناس امور گمرکی

  • دفتردار حقوقی / قضایی

  • کارشناس ثبت احوال

  • تحلیل‌گر امور مالیاتی

  • مسئول دفتر

  • کتابدار

  • بایگان

  • بازرس پرواز

  • اپراتور

  • منشی دادگاه

  • تحویلدار بانک

  • تحلیل‌گر بودجه

۳.تیپ شخصیتی جستجوگر:

  • افرادی خوددار، محتاط، تحلیل‌گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون‌نگر، بدبین، پیجیده، دقیق، منطقی، فروتن و کناره‌گیر هستند.

  • آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.

  • آنها اهل تفکر، سازمان‌دهی و استدلال‌اند.

  • روابط اجتماعی قوی ندارند.

  • دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند.

  • عاشق تحقیق، تجزیه وتحلیل و حل مساله‌اند.

  • توجه ویژه‌ای به رشد، توسعه و کسب علم دارند.

  • از دید دیگران افرادی گوشه‌گیر و متفکر هستند.

  • در متقاعد کردن دیگران بسیار ضعیف‌اند.

  • برای حل مشکلات زندگی خود راه‌حل‌های فکری را می‌یابند.

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر بر اساس آزمون هالند:

  • پزشک

  • فیزیکدان

  • جراح

  • شیمیدان

  • دندانپزشک

  • ریاضی‌دان

  • داروساز

  • کارشناس علوم و فنون هسته‌ای

  • مهندسی هوا و فضا

  • اقتصاددان

  • مهندس طراح سیستم

  • دامپزشک

  • زمین‌شناس

  • زیست‌شناس

  • نویسنده علمی

  • جامعه‌شناس

  • منجم

  • مهندس نرم‌افزار کامپیوتر

  • مهندس (عمران، الکترونیک، کشاورزی و …)

  • پژوهشگر

  • روانپزشک

  • روانشناس

  • استاد دانشگاه

  • بیولوژیست

  • جغرافی‌دان

۴. تیپ شخصیتی هنری:

  • پزشک

  • افرادی احساسی، نامرتب، آرمان‌گرا، خیال‌پرداز، مستقل، شمی، درو نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم، غیر سنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.

  • در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند.

  • کمتر خود را کنترل می‌کنند و احساسات خود را به راحتی بیان  می‌کنند.

  • ارتباط خوبی با دیگران دارند.

  • اشخاصی با توانای‌های هنری هستند.

  • به انجام کارهای پیچیده، ابتکاری و هنری علاقه دارند.

  • افرادی نوآور و خلاق‌اند.

  • علاقه‌مند به کار در موقعیت‌های سازمان‌نیافته هستند.

  • دوست دارند چیزهای مختلف را تجربه کنند.

  • در مهارت‌های اداری و دفتری ضعیف‌اند.

  • از دید دیگران سنت گریز، نامرتب و مبتکر هستند.

  • از انجام کارهای تکراری و پیروی از قوانین موجود متنفرند.

  • در حل مشکلات زندگی خود به راه‌حل‌های خلاقانه و گاه هنری روی می‌آورند.

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری بر اساس آزمون هالند:

  • معماری

  • طراح تبلیغات

  • فیلمنامه‌نویس

  • خوشنویس

  • شاعر

  • بازیگر

  • خبرنگار، روزنامه‌نگار

  • کارشناس میراث فرهنگی

  • داستان‌نویس

  • فیلمبردار

  • نوازنده

  • مردم‌شناس

  • باستان‌شناس

  • کارشناس علوم ارتباطات

  • مشاغل مربوط به هنرهای تجسمی، تزئینی و نمایشی

  • سردبیر مجله و روزنامه

  • طراح گرافیک

  • طراح لباس و مد

  • طراح صحنه

  • طراح داخلی

  • انیماتور

  • ویراستار

  • طراح صنعتی

  • طراح پارچه

  • کارشناس صنایع دستی

  • گرافیست رایانه‌ای

  • مترجم زبان‌های خارجی

  • نویسنده

  • روانشناس اجتماعی

  • کارشناس ادبیات فارسی

  • کارشناس ادبیات زبان‌های خارجی

  • موسیقیدان / آهنگساز

  • کارگردان

  • نقاش

  • عکاس

  • کارشناس چاپ

  • کارشناس مرمت و احیای آثار باستانی

  • کارشناس فرش

  • طراح صفحات وب

۵. تیپ شخصیتی اجتماعی:

  • افرادی مسئول، صمیمی، آرمان‌گرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد‌کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی‌اند.

  • دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را آگاه و مطلع نمایند.

  • دارای مهارت‌های کلامی هستند.

  • علاقه‌مند به امدادگری، تعلیم ، درمان، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه بر روابط میان فردی هستند.

  • برای بهبود امور دیگران تلاش فراوان می‌کنند.

  • عاشق خدمات اجتماعی‌اند.

  • از دید دیگران افرادی مردم‌دوست، خوش‌خلق و برون‌گرا هستند.

  • به فعالیت‌های مکانیکی و فنی علاقه‌ای ندارند.

  • برای حل مشکلات زندگی خود راه‌حل‌های احساسی (درک احساسات خود و دیگری) را انتخاب می‌کنند.

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس آزمون هالند:

  • معلم

  • مدیر مدرسه

  • مربی الهیات و علوم دینی

  • مربی تربیتی

  • جامعه‌شناس

  • روانشناس

  • مشاور خانواده

  • مدیر مهدکودک

  • کارشناس / مدیر کتابداری

  • کارشناس / مدیر بخش آموزش

  • مربی مهدکودک

  • فیزیوتراپیست

  • روانکاو

  • مدیر سازمان‌های خیریه

  • استاد دانشگاه

  • پرستار

  • مورخ

  • مدیر کارگزینی

  • رئیس پلیس

  • کارشناس مطالعات خانواده

  • روانشناس صنعتی

  • مشاور تحصیلی

  • مشاور شغلی

  • کارشناس روابط عمومی

  • مددکار اجتماعی

  • کاردان بهداشت دهان و دندان

  • افسر پلیس

  • مأمور آگاهی

۶. تیپ شخصیتی متهور:

  • افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون‌نگر، هیجان‌طلب، معاشرتی، خوش‌بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع‌آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک‌کننده و مقتدرند.

  • دوست دارند با مردم کارکرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درآمد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.

  • در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.

  • به دنبال کسب دستاوردهای مالی و موقعیت مناسب اجتماعی‌اند.

  • توانایی خوبی در بازاریابی و فروش دارند.

  • به علوم پایه و امور پژوهشی علاقه ندارند.

  • از دید دیگران افرادی اجتماعی و پرانرژی‌اند.

  • در برخورد با مشکلات زندگی خود، راه‌حل‌های ریسک‌پذیر را انتخاب می‌کنند.

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور بر اساس آزمون هالند:

  • مدیر بازرگانی

  • بازاریاب

  • رهبری

  • مدیر هتل و رستوران

  • کارشناس حقوق و علوم قضایی

  • دادستان

  • قاضی

  • مدیر امور جهانگردی

  • خرده فروش

  • رئیس دانشگاه

  • مترجم

  • کارآگاه خصوصی

  • مشاور املاک

  • مشاور مالی و سهام

  • تاجر

  • سیاستمدار

  • واسطه‌گر

  • مدیر منابع انسانی

  • مدیر دولتی

  • مدیر اجرایی

  • نماینده مجلس

  • مشاور مدیریت

  • مدیر شرکت خصوصی

  • مهماندار هواپیما

  • رئیس اتاق بازرگانی

  • سرپرست آموزش

  • حسابدار مالیاتی

  • بازرس بهداشت محیط کار

  • مدیر بانک

  • مدیر شرکت بیمه

  • مدیر خدمات مجالس و مهمانی‌ها

  • مأمور خرید

  • مأمور فروش

  • وکیل

  • کارشناس علوم سیاسی

  • کارشناس روابط بین‌الملل

  • مدیر فرودگاه

  • مهندس صنایع

یکی از مهم‌ترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت باشد، طبقه‌بندی مشاغل است. به کمک این طبقه‌بندی مشاور و یا هر فردی می‌تواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز  شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.نظریه هالند کاربردهای زیاد دیگری نیز دارد که عبارتند از:

۱. ارائه اطلاعات شغلی و حرفه‌ای به ساده‌ترین صورت ممکن بطوریکه عملاً قابل استفاده و کاربرد باشد.

۲. توصیف جریان انتخاب شغل و ارتباط آن با نوع شخصیت فرد.

۳. فراهم آوردن امکانات و فرصت‌هایی برای خودشناسی و شناخت نیازهای محیطی.

از طریق لینک زیر می‌توانید آزمون شخصیت‌شناسی هالند آنلاین را دانلود کنید و با پر کردن آن، نتیجه آزمون را به صورت نمودار دریافت کنید.

دانلود آزمون شخصیت‌شناسی هالند

نوشته‌های تازه

آخرین دیدگاه‌ها

دسته‌ها

باز هم بخوانید تا بهتر تصمیم بگیرید

دانستنی های بیشتر یک مدیر

انواع بازخورد و منابع بازخورد در محل کار
مدیریت انتظارات مشتری چیست و تعاریف مربوط به آن
چگونه حوزه کسب و کار خود را مشخص کنید؟
بیشتر بخوانید  بهترین نرم افزارهای ERP در سال ۲۰۱۹ کدامند؟