آزمون شخصیت‌شناسی هالند چیست و نحوه سنجش آن چگونه است؟

تست شخصیت شناسی هالند یک نوع آزمون قبل استخدامی است که برای آزمایش میزان رغبت شغلی افراد به کار می‌رود. قبل از استخدام اغلب کارفرمایان، داوطلبان را با آزمون ها و انجام مصاحبه های تخصصی آزمایش می‌کنند. این آزمون ها با هدف تشخیص بهترین متقاضی که شرایط مناسب‌ تری دارد به کار می‌رود. در این آزمون ها مواردی چون ویژگی ‌های شخصیتی فرد، شایستگی او، هوش و توانایی های بدنی و دانش شغلی وی ارزیابی و سنجیده می ‌شود. از نمونه این آزمون های استخدامی می‌توان به تست شخصیتی مایرز – بریگز یا MBTI اشاره کرد. این تست نحوه درک افراد از دنیا و نحوه تصمیم گیری آنها را بررسی می‌کند. نقاط قوت و اولویت های افراد را نشان می‌دهد. در این مقاله ما به بررسی تست شخصیت شناسی هالند که نوعی پیش آزمون استخدامی است می پردازیم. با ما همراه باشید.

آشنایی با تست شخصیت شناسی هالند

تست شخصیت شناسی هالند توسط جان ال هالند در دهه ۷۰ میلادی ابداع شد. با انجام این تست می توانید بفهمید که برای چه مشاغلی مناسب هستید. طبق این آزمون 6 دسته شغلی داریم. بر اساس حرف اول عنوان این دسته‌ ها، به اختصار با عبارت RIASEC بیان می شوند.

نحوه کار آزمون رغبت شغلی هالند

شما در تست شخصیت شناسی هالند باید بر اساس وضعیت خودتان با مجموعه ای از مشاغل، تجربیات، فعالیت ها، مهارت ها و توانایی ها مواجه شوید. بر اساس انتخابی که انجام می دهید در یک دسته بندی شغلی از ۶ گروه هالند قرار می گیرید. سپس بر اساس تفاسیری که برای آن رسته شغلی ثبت شده است، مشاغلی را که برای آن مناسب هستید ارائه می نماید.

 علت مفید بودن تست شخصیت شناسی هالند

دسته بندی های شغلی هالند شامل دامنه وسیعی از مشاغل می باشد. کاربردهای این آزمون را در ادامه مزیت های آن را مشخص و نحوه استفاده از آن را مشخص می نماید.

برای آزمودن متقاضیان استخدام یک شغل شما به عنوان استخدام کننده می توانید از تست شخصیت شناسی هالند به عنوان آزمون پیش از این استخدام استفاده کنید. همه ما می دانیم وقتی کسی کاری را دوست داشته باشد یا در آن مهارت بیشتری داشته باشد میزان رضایت او بالا می‌رود. این آزمون کمک می‌کند بررسی کنید داوطلب از نظر شخصیتی مناسب شغل مورد نظر شما هست یا خیر؟

شما به عنوان یک مدیر منابع انسانی با یک کارمند ناراضی از شغلش مواجه می شوید. تصمیم دارید به او درباره مسیرهای جدید شغلی پیشنهاد دهید. در صورتی که شما نمی‌دانید چه شغلی برای فرد رضایت بخش تر و لذت آفرین تر است می توانید از تست شخصیت شناسی هالند استفاده کنید. با کمک این آزمون چیزی فراتر از درک خود فرد درباره او کشف می نمایید. شما فرد را تشویق می کنید که نقاط قوت و علایق خود را با شغل انتخابی تطبیق دهد. در واقع با این کار شما یک کارمند ناراضی را به کارمندی با انگیزه تبدیل کرده اید.

فردی که در جستجوی شغل است با انجام آزمون رغبت شغلی هالند می تواند بفهمد در کدام نوع مشاغل بهتر عمل می کند و با شخصیت او سازگارتر است. سپس از بین این مشاغل سازگار تعدادی شغل را انتخاب می‌کند. با این کار قبل از انتخاب نوع کار می‌تواند در مورد آن کاملاً تحقیق کند. گاهی ممکن است آزمون بر اساس شخصیت فرد یا برخی ویژگی های دیگر یک شغل پیشنهاد دهد که مناسب فرد است، اما باید این نکته را در نظر گرفت که میزان آموزش‌ های لازم برای واجد شرایط بودن یک شغل نیز فاکتور مهمی محسوب می‌گردد.

 دسته بندی شغلی طبق آزمون هالند

عبارت RIASEC از حروف اول دسته بندی مشاغل آزمون هالند ساخته شده است. در هر دسته بندی تعدادی مشاغل مرتبط که برای فرد مناسب است نیز لیست شده است. در ادامه به طور خلاصه نگاهی به این دسته بندی ها و مشاغل می‌اندازیم. با ما همراه باشید.

• انجام دهندگان ( واقع‌گرایان) : به افراد عملی اطلاق می‌شود که برای شغل هایی مانند نجاری، خیاطی، معماری و طراحی لباس مناسب هستند.
• متفکران یا جستجوگران : افرادی که از کار با ایده ها لذت می‌برند و برای کارهایی مانند وکالت، مهندسی، مشاور یا تحلیلگر داده مناسب هستند در این دسته قرار می گیرند.
• خالقین یا هنرمندان : افرادی که بیان خوبی دارند و خلاق هستند در این گروه قرار می‌گیرند و مشاغلی مانند نویسنده، رقاص و روانشناس در این گروه هستند.
• مددکاران یا افراد اجتماعی : این افراد از کمک کردن به دیگران لذت می برند و مناسب مشاغلی مانند مددکاری اجتماعی، دام پزشکی و پرستاری هستند.
• متهوران یا کارآفرینان : این افراد سعی می‌کنند دیگران را با چشم انداز خود هماهنگ و همراه کنند. آنها در مشاغلی مانند فروشندگی، کارشناس منابع انسانی و سیاست می‌توانند موفق عمل کنند.
• سازمان دهندگان یا قراردادی ها : افرادی که به قانون و تشکیلات علاقه دارند در این گروه قرار می‌گیرند و برای مشاغل مانند توسعه وب، محاسبات و امور مالی مناسب هستند.

 موارد کاربرد تست شخصیت شناسی هالند

برای یک کارشناس منابع انسانی یا استخدام کننده آخرین مرحله یادگیری نحوه قرار دادن آزمون در متد استخدامی سازمان است. وقتی قصد دارید که کارمند جدید استخدام نمایید با انجام این آزمون می توانید داوطلبان را مورد سنجش قرار دهید که مناسب این شغل هستند یا خیر. حتی اگر آزمون عامل نهایی انتخاب فرد نباشد ولی نشان می‌دهد فرد با شغل تناسب دارد یا خیر.

یک کارشناس منابع انسانی برای راهنمایی کارمندان برای انتخاب حرکت بعدی یا مسیر شغلی که باید طی کنند  می تواند آنها را به اجرای این آزمون هدایت کند. هدف جان هالند از طراحی این آزمون کمک کردن به این گونه افراد بوده است. به جای دادن مشاوره با انجام این آزمون توسط فرد خودش راه درست را کشف می‌کند. کارشناس منابع انسانی می تواند در فواصل زمانی مختلف آزمون هالند را روی داوطلبان شغل اعمال نماید تا روند استخدامی خود را کارآمد بسازد. به کمک این آزمون می تواند استعداد کارمندان خود را برای یک موقعیت شغلی بسنجد و با این کار رضایت شغلی پرسنل خود را بالا می‌برد.

آزمون شخصیت‌شناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمک‌کننده برای شناخت خود و توامندی‌هایتان است.

اینها سؤالات ذهنی شما هم هستند؟

کسب شناخت کامل نسبت به خود، ویژگی‌ها و توانمندی‌هایتان تا حد زیادی می‌تواند شما را به پاسخ این سؤالات نزدیک کند. برای رسیدن به این شناخت، تست شخصیت‌شناسی هالند یکی از ابزارهای مفید و کمک‌کننده است.

تست شخصیت‌شناسی هالند توسط هالند در سال 1958 تهیه شده است. نظریه‌ی تصمیم‌گیری شغلی هالند، نظریه‌ی همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال توسط هالند و دیگران به‌کار رفته است و هم ‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاه‌ها، بازار کار، سازمان‌ها و …  استفاده می‌شود. همچنین اعتبار آن در کشورهای امریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و آفریقایی از جمله ایران بارها  تایید شده است.

مبانی آزمون هالند چیست؟

آزمون هالند بر اساس چهار فرضیه شکل گرفته است.

۱. افراد را می‌توان در یکی از شش تیپ، واقع‌گرا، معنوی، هنری، اجتماعی، متهور، و قراردادی طبقه‌بندی کرد.

۲. محیط‌ها (اعم از کاری و غیرکاری) را هم می‌توان در یکی از شش مدل واقع‌گرایانه، جستجوگرایانه، هنری، اجتماعی، متهورانه و قراردادی طبقه‌بندی کرد. هر محیطی تحت تسلط یک تیپ شخصیتی قرار دارد و هر محیط نمونه‌ای از وضع فیزیکی خاص است که دارای شرایط و امکان‌های مخصوص به خود است. مثلاً محیط‌های اجتماعی تحت تسلط افراد اجتماعی قرار دارند. وضعیت فیزیکی آن وجود افرادی است که در تعامل با یکدیگرند و شرایط و امکان‌های مخصوص به آن از طریق روابط بین فردی تحقق می‌پذیرد.

۳. افراد به‌دنبال محیط‌هایی هستند که بتوانند مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به‌خوبی در آنها به‌کار بگیرند. نگرش‌ها و ارزش‌های خود را نشان دهند و نقش‌های متناسب با آن را به‌عهده گیرند. به‌عنوان مثال تیپ‌های اجتماعی به دنبال محیط‌های اجتماعی و تیپ‌های قراردادی به‌دنبال محیط‌های قراردادی هستند.

۴. رفتار هر فرد به‌وسیله‌ی تعامل بین شخصیت و محیط او تعیین می‌گردد. اگر تیپ شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او مشخص باشد، می‌توان به پیش‌بینی برخی از رفتارها و اعمال او پرداخت. این گونه نتایج می‌تواند در انتخاب رشته‌ی تحصیلی، انتخاب شغل و غیره مفید باشد.

دانلود آزمون شخصیت‌شناسی هالند

انواع تیپ‌های شخصیتی در تست هالند کدامند؟ چه مشاغلی مناسب آنهاست؟

در تست هالند افراد در 6 تیپ شخصیتی واقع‌گرا، متعارف و سازمان یافته، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور قرار می‌گیرند. بنا به نظریه هالند، انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگی‌های شخصیتی‌اش، برخی از مشاغل را ترجیح می‌دهد. هر فردی در هر یک از این تیپ‌ها امتیازی کسب می‌کند که برای تحلیل آزمون، سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده است، ملاک قرار می‌گیرد. هر تیپ شخصیتی ویژگی‌های خاصی را دارد و به‌دنبال آن مشاغل خاصی نیز برای آن پیشنهاد می‌گردد.

این شش تیپ شخصیتی، ویژگی ها و مشاغل مناسب پیشنهادی برای آنها عبارتند از:

۱. تیپ شخصیتی واقع‌گرا:

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقع‌گرا بر اساس آزمون هالند:

۲. تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته:

دانلود آزمون شخصیت‌شناسی هالند

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته بر اساس آزمون هالند:

۳.تیپ شخصیتی جستجوگر:

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر بر اساس آزمون هالند:

۴. تیپ شخصیتی هنری:

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری بر اساس آزمون هالند:

۵. تیپ شخصیتی اجتماعی:

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی بر اساس آزمون هالند:

۶. تیپ شخصیتی متهور:

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور بر اساس آزمون هالند:

یکی از مهم‌ترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت باشد، طبقه‌بندی مشاغل است. به کمک این طبقه‌بندی مشاور و یا هر فردی می‌تواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز  شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.نظریه هالند کاربردهای زیاد دیگری نیز دارد که عبارتند از:

۱. ارائه اطلاعات شغلی و حرفه‌ای به ساده‌ترین صورت ممکن بطوریکه عملاً قابل استفاده و کاربرد باشد.

۲. توصیف جریان انتخاب شغل و ارتباط آن با نوع شخصیت فرد.

۳. فراهم آوردن امکانات و فرصت‌هایی برای خودشناسی و شناخت نیازهای محیطی.

جمع بندی نهایی

تست شخصیت شناسی هالند توسط جان هالند با هدف بررسی میزان رغبت شغلی ایجاد شد. در این آزمون که هم توسط خود فرد هم توسط کسب و کار ها انجام می شود به علایق فرد درباره نوع شغلی که در آن مهارت دارد دست پیدا می کنیم. 6 دسته بندی کلی آزمون هالند شامل گروه های واقع گرایان، مددکاران، متهوران، خالقین، متفکران، قراردادی ها به اختصار عبارت RIASEC را تشکیل می دهند. در هر گروه ما لیستی از مشاغل مرتبط را مشاهده می کنیم که فرد برای آنها مناسب است. بسته به نوع تحصیلات و سایر شرایط دیگر مشاغل مناسب از این دسته بندی ها برای فرد انتخاب می گردد.

کارشناسان منابع انسانی با کمک این آزمون می توانند پرسنل را در موقعیت های شغلی که علاقه و مهارت بیشتری دارند قرار دهند. تست شخصیت شناسی هالند قبل از استخدام هم به عنوان یک آزمون مناسب برای سنجش واجد شرایط بودن متقاضیان به کار می رود. در این تست فرد با انتخاب مشاغل مورد علاقه، مهارت ها، تجربیات و توانایی هایی که دارد در یک دسته بندی شغلی هالند قرار می گیرد. مثلا مشاغل مناسب افرادی که به کارهای اصولی و تشکیلاتی یا سازمان یافته علاقه دارند توسعه وب یا محاسبات مالی و … است. مشاغل مناسب افراد عملی طبق این آزمون معماری یا خیاطی و … است.

از طریق لینک زیر می‌توانید آزمون شخصیت‌شناسی هالند آنلاین را دانلود کنید و با پر کردن آن، نتیجه آزمون را به صورت نمودار دریافت کنید.

دانلود آزمون شخصیت‌شناسی هالند

جمع بندی نهایی

تست شخصیت شناسی هالند توسط جان هالند با هدف بررسی میزان رغبت شغلی ایجاد شد. در این آزمون که هم توسط خود فرد هم توسط کسب و کار ها انجام می شود به علایق فرد درباره نوع شغلی که در آن مهارت دارد دست پیدا می کنیم. 6 دسته بندی کلی آزمون هالند شامل گروه های واقع گرایان، مددکاران، متهوران، خالقین، متفکران، قراردادی ها به اختصار عبارت RIASEC را تشکیل می دهند. در هر گروه ما لیستی از مشاغل مرتبط را مشاهده می کنیم که فرد برای آنها مناسب است. بسته به نوع تحصیلات و سایر شرایط دیگر مشاغل مناسب از این دسته بندی ها برای فرد انتخاب می گردد.

کارشناسان منابع انسانی با کمک این آزمون می توانند پرسنل را در موقعیت های شغلی که علاقه و مهارت بیشتری دارند قرار دهند. تست شخصیت شناسی هالند قبل از استخدام هم به عنوان یک آزمون مناسب برای سنجش واجد شرایط بودن متقاضیان به کار می رود. در این تست فرد با انتخاب مشاغل مورد علاقه، مهارت ها، تجربیات و توانایی هایی که دارد در یک دسته بندی شغلی هالند قرار می گیرد. مثلا مشاغل مناسب افرادی که به کارهای اصولی و تشکیلاتی یا سازمان یافته علاقه دارند توسعه وب یا محاسبات مالی و … است. مشاغل مناسب افراد عملی طبق این آزمون معماری یا خیاطی و … است.