Rokh Management Consulting

منابع انسانی

تست فرسودگی شغلی مسلش چیست و چگونه آن را بسنجیم؟

توسط |2024-04-12T11:54:16+03:3029th اکتبر, 2018|دسته‌ها: آزمون‌های استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , |

وقتی در محیط کاری وظایف سنگینی برعهده فرد است و ساعات زیادی مشغول است ناخواسته دچار فشار روانی شده و فرسودگی شغلی پیدا می‌کند. زندگی شهری برای مردم ایجاد مشغله ها و دردسرهای زیادی را به همراه داشته است. برای رفع نیازهای زندگی همه باید مشغول به کار باشند. در برخی موارد افراد با شغلی که دارند معرفی می‌شوند. افراد شاغل بیشترین ساعات روز را در محیط کاری سپری می‌کنند؛ اگر محیط کار مناسب نباشد یا وظایف فرد زیاد باشد به مرور دچار خستگی می گردد و فرد بار اضافی خارج از تحملش را دریافت می‌کند. در این حالت فرسودگی [...]

تست افسردگی، اضطراب و استرس DASS چیست و چگونه آن را بسنجیم؟

توسط |2024-02-03T23:12:35+03:3028th اکتبر, 2018|دسته‌ها: آزمون‌های استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , |

تست افسردگی، اضطراب و استرس DASS-21 نمونه کوتاه شده آزمون DASS است که در سال 1995 توسط لاویبوند طراحی شده است.

تست تعیین سبک تفکر چیست و چگونه آن را بسنجیم؟

توسط |2024-02-03T00:15:03+03:3025th اکتبر, 2018|دسته‌ها: آزمون‌های استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , |

یکی از دیگر از شاخصه‌هایی که انسان‌ها از یکدیگر متمایز می‌کند و شخصیت‌های متعددی را به‌وجود می‌آورد، سبک تفکر است. این شاخص نیز در شناخت استعداد‌هایمان اهمیت دارد و می‌تواند در انتخاب‌هایمان مؤثر باشد. برای شناخت بیشتر این شاخص مطلب زیر را مطالعه کنید تا گام دیگری در شخصیت‌شناسی و خودشناسی خود بردارید.

تست برتری نیم‌ کره های مغزی چیست و چگونه آن را بسنجیم؟

توسط |2024-04-12T06:54:23+03:3022nd اکتبر, 2018|دسته‌ها: آزمون‌های استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , |

یکی دیگر تست و آزمون‌هایی که برای شناخت شخصیت افراد لازم و مؤثر است، تست برتری نیم‌ کره‌ های مغزی است. در این آزمون شما متوجه خواهید شد که کدام نیم‌کره شما فعال‌تر است.

تست هوش چندگانه چیست و چگونه آن را بسنجیم؟

توسط |2024-02-12T21:32:06+03:3020th اکتبر, 2018|دسته‌ها: آزمون‌های استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , |

طبق نظریه هوش چندگانه برای به‌دست آوردن تمام قابلیت‌ها و استعدادهای یک فرد، نباید تنها به بررسی ضریب هوشی پرداخت.

۳۴ شاخص کلیدی عملکرد در حوزه منابع انسانی | KPI

توسط |2024-10-24T01:10:47+03:301st اکتبر, 2018|دسته‌ها: CIP, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , |

شاخص کلیدی عملکرد در حوزه منابع انسانی می‌تواند باعث رشد و پیشرفت نیروی کار شما شود که در نهایت باعث موفقیت و پیشرفت سازمان شما نیز خواهد شد. همان طور که می‌دانید منابع انسانی بزرگ‌ترین گنجینه هر سازمانی است، بنابراین باید دقت و توجه زیادی به آنها داشته باشید و با معبارهای مناسب ارزیابی‌های لازم را انجام دهید.

۵۰ شاخص کلیدی عملکرد در حوزه مالی و حسابداری – بخش دوم

توسط |2024-10-26T14:50:49+03:3029th سپتامبر, 2018|دسته‌ها: CIP, مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع مالی و حسابداری, مشاوره مالی و حسابداری|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , |

شاخص کلیدی عملکرد از معیارهایی است که می‌توانید به کمک آن موفقیت خود را اندازه بگیرید، رسیدن به اهداف خود را ارزیابی کنید

۵ راه خوب برای دریافت بازخورد کارمندان

توسط |2022-05-01T18:01:30+04:3012th آگوست, 2018|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

ارائه بازخورد کارمندان به آنها باعث افزایش تعهد کاری، بالا رفتن تمرکز و انگیزه می‌شود. پنج راه خوب برای دریافت بازخورد کارمندان در این مقاله بررسی می گردد.

مزایا و معایب کار گروهی و کار فردی

توسط |2024-10-29T07:40:34+03:301st جولای, 2018|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

 انجام دادن کارها به روش انفرادی یا گروهی مزایا و معایب خاص خودش را دارد. افراد بر اساس شخصیت خودشان و نوع مناسباتی که دارند یکی از این روش‌های انجام کار را برمی‌گزینند. مزایا و معایب کار تیمی و انفرادی را در این مقاله بررسی می‌کنیم.

۵۰ شاخص کلیدی عملکرد که برای کسب و کارتان لازم است – قسمت دوم

توسط |2024-04-12T15:04:28+03:308th ژوئن, 2018|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , |

در مطلب پیش از ۲۵ شاخص کلیدی عملکرد برای کسب و کارها صحبت کردیم و سعی کردیم موارد مهمی را که برای پشبرد اهدافتان نیاز است معرفی کنیم. در ادامه قصد داریم ۲۵ شاخص دیگر را معرفی و بررسی کنیم که مطمئناً نقش خوبی در ارزیابی موفقیت کسب و کار و اهدافتان ایفا خواهند کرد. ۲۶. حجم جستجوی برند این شاخص به شرکت‌ها کمک می‌کند تا مشخص کنند که مشتریان چقدر به جستجوی برند در موتورهای جستجو پرداخته‌اند؛ چراکه از این طریق میزان آگاهی برندشان را اندازه می‌گیرند. ۲۷. Sessions روزانه این شاخص بررسی می‌کند که چندبار یک مشتری از سرویس [...]

رفتن به بالا