تولد دوباره کسب و کار با تحول فرهنگی سازمان
تحول فرهنگی سازمان فرآیندی است که در آن، باورها، ارزش‌ها و هنجارهای یک سازمان برای همسویی با اهداف استراتژیک و تغییرات محیطی، دگرگون می‌شوند.
چگونه رهبری تحول آفرین می‌تواند سازمان شما را متحول کند؟
مدیران کسب و کار بخوانند: راهنمای جامع رهبری تحول آفرین در تغییر سازمانی. با اصول، بهترین شیوه‌ها، مراحل و چالش‌های رهبری تحول آشنا شوید و سازمان خود را در مسیر تحولات با موفقیت هدایت کنید.
مدیریت تغییر چابک: رویکردی نوین برای هماهنگی با سرعت تغییرات
در این مقاله به بررسی مدیریت تغییر چابک و اهمیت آن در دنیای کسب‌وکار امروز می‌پردازیم. با ارائه اصول و ارزش‌های کلیدی، مراحل پیاده‌سازی، و چالش‌های موجود، به مدیران کمک می‌کنیم تا فرآیندهای تغییر را به‌صورت مؤثرتر و با حداقل اختلالات اجرا کنند. همچنین مزایای این رویکرد برای افزایش بهره‌وری، رضایت کارکنان و واکنش سریع به تغییرات بازار بررسی می‌شود
جهش به آینده: محبوب‌ترین ترندهای مدیریت پروژه برای سال 2024
به دنبال ترندهای مدیریت پروژه در سال 2024 گشنیم. بر همین اساس، 14 ترند برتر را در زمینه مدیریت پروژه گردآوری کرده ایم.
۸ قدم برای اجرای تغییر در سازمان
کمک به رشد و شکوفایی شرکت و سازمان شما اغلب مستلزم اجرای تغییر یا تغییرات متعدد در سراسر سازمان و حتی بین کارمندان است.
اهداف مدیریت تغییر چیست؟
موارد زیر لیست کاملی نیستند. با این حال، آنها بینشی در مورد اهداف مدیریت تغییر ارائه می‌دهند که تقریباً در هر سازمانی قابل اعمال هستند.
۶ قدم برای داشتن فرآیند مدیریت تغییر موفق
در هر صنعتی، توانایی اجرای تغییرات و همگام شدن با روندهای بازار اهمیت دارد. مدیریت تغییر فرآیندی است که شرکت‌ها از آن برای ایجاد تغییر در سطوح مختلف عملیاتی استفاده می‌کنند. در این مقاله، فرآیند مدیریت تغییر موفق را بررسی می‌کنیم و شش قدم برای به کارگیری این فرآیند در سازمان خود ارائه می‌دهیم. سپس به سراغ نمونه‌هایی از اجرای مدیریت تغییر موفق در شرکت‌ها و سازمان‌ها می‌رویم تا بتوانیم از آنها برای کسب و کار خود الگو برداریم کنیم. مدیریت تغییر چیست؟ مدیریت تغییر مجموعه‌ای از فعالیت‌ها است که برای حمایت از گروه‌ها، سازمان‌ها و افراد در طول گذارهای [...]
مراحل اجرای تحول دیجیتال در کسب و کارها
اگر شروع به تحقیق در مورد قابلیت‌های اجرای تحول دیجیتال کنید، ممکن است با گزینه‌های زیادی روبرو شوید. اما سوال اینجاست که کدام یک برای کسب و کار شما مناسب است و شما را به موفقیت می‌رساند.
مدیریت تحول استراتژیک چیست؟
اگر بخواهیم مدیریت تحول استراتژیک را به درستی پیاده‌سازی کنیم، لازم است عملکرد مدیران را نسبت به تغییرات در بازارهای رقابتی پیش‌بینی کنیم.
مزایای طرح منابع انسانی چیست؟
در جامعه امروز طرح منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه‌های هر فرد است که ارزش بسیار زیادی در تولید و کسب و کار دارد. همچنین این طرح منبع مهم برای افزایش رقابت و بوجود آورنده قابلیت‌های اساسی و مهم در هر سازمانی است. از این رو می‌توان از برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از بزرگترین برنامه ریزی‌های سازمانی نام برد. یکی از عوامل مهم برای ایجاد برنامه ریزی سازمانی، برنامه ریزی کردن جهت رسیدن به نیازهای مهارتی، آموزشی و البته بهسازی کردن منابع انسانی است. راه موثر برای رسیدن به ویژگی رقابتی در شرایط کنونی این است که [...]
