۸ قدم برای اجرای تغییر در سازمان
کمک به رشد و شکوفایی شرکت و سازمان شما اغلب مستلزم اجرای تغییر یا تغییرات متعدد در سراسر سازمان و حتی بین کارمندان است.
توسط حسین پورکیانی|2024-06-24T10:56:16+03:3019th ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسبها: پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول, تحول سازمانی, مدیریت تغییر|
کمک به رشد و شکوفایی شرکت و سازمان شما اغلب مستلزم اجرای تغییر یا تغییرات متعدد در سراسر سازمان و حتی بین کارمندان است.
توسط حسین پورکیانی|2024-06-24T15:53:12+03:3018th ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول, تحول سازمانی, مدیریت تغییر|
موارد زیر لیست کاملی نیستند. با این حال، آنها بینشی در مورد اهداف مدیریت تغییر ارائه میدهند که تقریباً در هر سازمانی قابل اعمال هستند.
توسط حسین پورکیانی|2024-06-24T10:56:52+03:3016th ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسبها: پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول, تحول سازمانی, مدیریت تغییر|
در هر صنعتی، توانایی اجرای تغییرات و همگام شدن با روندهای بازار اهمیت دارد. مدیریت تغییر فرآیندی است که شرکتها از آن برای ایجاد تغییر در سطوح مختلف عملیاتی استفاده میکنند. در این مقاله، فرآیند مدیریت تغییر موفق را بررسی میکنیم و شش قدم برای به کارگیری این فرآیند در سازمان خود ارائه میدهیم. سپس به سراغ نمونههایی از اجرای مدیریت تغییر موفق در شرکتها و سازمانها میرویم تا بتوانیم از آنها برای کسب و کار خود الگو برداریم کنیم. مدیریت تغییر چیست؟ مدیریت تغییر مجموعهای از فعالیتها است که برای حمایت از گروهها، سازمانها و افراد در طول گذارهای [...]
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک