چگونه میتوانید اهداف صحیح برای تجارت خود تعیین کنید؟
اهداف صحیح در زندگی روزمره و در دنیای تجارت، نقش مهمی را ایفا میکنند. تعیین اهداف صحیح گام نخست برای شروع مسیر موفقیت است.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-10-30T23:46:42+03:303rd آوریل, 2020|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, استراتژی, انواع هدف, اولویتبندی, رسیدن به هدف, مفاهیم, مقاصد, هدف, هدفگذاری|
اهداف صحیح در زندگی روزمره و در دنیای تجارت، نقش مهمی را ایفا میکنند. تعیین اهداف صحیح گام نخست برای شروع مسیر موفقیت است.
توسط حسین پورکیانی|2025-01-01T09:32:27+03:3023rd مارس, 2020|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: A Closer Look, انواع هدف, جامعه هدف, چشمانداز, رسیدن به هدف, کارمندان, مدیریت استراتژی, مفاهیم, مقاصد, هدف, هدفگذاری|
شریک کردن کارمندان در تعیین اهداف تجاری امری ضروری برای بیشتر درگیر کردن آنان دردستیابی به این اهداف است.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2025-03-22T08:30:45+03:3020th اکتبر, 2019|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: Deep Dive, GOLD, KPI, OKR, اهداف, اهداف و نتایج کلیدی, تیم های چابک, رسیدن به هدف, شاخص کلیدی, هدفگذاری|
سازمان های بزرگ از کدام راه برای پیشرفت خود استفاده می کنند؟ خوب است بدانید که آنها از راهی به نام OKR جهت مدیریت هدف های خود بهره می برند.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-02-05T00:52:43+03:307th اکتبر, 2019|دستهها: CIP, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: CIP, GOLD, انواع هدف, اهداف, اهداف اسمارت, اهداف بلند مدت, اهداف کوتاه مدت, اهداف مالی, رسیدن به هدف, کسب و کار, هدف, هدف گذاری, هدفگذاری|
در واقع برنامه ریزی برای داشتن انواع هدف، به زندگی ما معنا و مفهوم می بخشد. در برنامه ریزی باید به انواع دسته بندی هدفها توجه شود
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-02-05T01:03:49+03:3024th سپتامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, HR, ارزیابی, ارزیابی عملکرد, استخدام, استعداد, اهداف, برنامهریزی, برنامههای آموزشی, رسیدن به هدف, سیستم برنامهریزی منابع سازمانی, طرح برنامه انسانی, کارمندان, مدیریت تغییر, منابع انسانی, نیروی انسانی, هدف|
در جامعه امروز طرح منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایههای هر فرد است که ارزش بسیار زیادی در تولید و کسب و کار دارد. همچنین این طرح منبع مهم برای افزایش رقابت و بوجود آورنده قابلیتهای اساسی و مهم در هر سازمانی است. از این رو میتوان از برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از بزرگترین برنامه ریزیهای سازمانی نام برد. یکی از عوامل مهم برای ایجاد برنامه ریزی سازمانی، برنامه ریزی کردن جهت رسیدن به نیازهای مهارتی، آموزشی و البته بهسازی کردن منابع انسانی است. راه موثر برای رسیدن به ویژگی رقابتی در شرایط کنونی این است که [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2024-04-16T20:38:50+03:3022nd می, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Goal, GOLD, اهداف اسمارت, اهداف کوتاه مدت, اهداف موقتی, رسیدن به هدف, مفاهیم, هدف, هدف گذاری, هدفگذاری|
هر فردی در زندگی خود اهدافی دارد. به منظور دستیابی به هدف باید در ابتدا دست به تعیین آنها بزنید. در واقع میتوانیم اینطور بیان کنیم که تعیین کردن اهداف یک تحول بسیار عظیم و شگرفی را برای شما به همراه خواهد داشت. شما به عنوان فردی که دارای هدف هستید، باید یاد بگیرید چگونه با روشهای اصولی و صحیح به آنها دست پیدا کنید. این اهداف نباید حالت کلی داشته باشند و باید از ویژگیهای مختلفی بهرهمند شوند. زمانی که اهداف کلی باشند، دستیابی به آنها نیز امکانپذیر نیست؛ چرا که هیچگونه فکری پشت آنها نبوده است. برای اینکه [...]
توسط حسین پورکیانی|2024-01-31T09:36:28+03:3020th می, 2018|دستهها: CIP, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: CIP, GOLD, KPI, انواع هدف, اهداف, اهداف استراتژیک, رسیدن به هدف, شاخص کلیدی عملکرد, مفاهیم, منابع انسانی, هدف, هدف گذاری, هدفگذاری|
هر فردی در زندگی خود میتواند اهداف گوناگونی داشته باشد. این اهداف هر چقدر کوچک باشند ولی از قابلیت احترام بالایی برخوردار هستند. در کنار آن افرادی قرار دارند که با اهدافی که در سر دارند، میخواهند دنیا را تغییر دهند. هدف هر چیزی باشد، به شاخص کلیدی عملکرد نیاز خواهد بود.
توسط سارا زارعی|2022-02-15T23:29:56+03:3016th می, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Goal, GOLD, اسمارت, اهداف اسمارت, برنامهریزی, رسیدن به اهداف, رسیدن به هدف, شاخص کلیدی عملکرد, مفاهیم, منابع انسانی, موفقیت, هدف, هدف گذاری, هدفگذاری|
یکی از سوالات اساسی که در رابطه با هدف گذاری پرسیده میشود این بوده که چگونه میتوان این فرآیند را به خوبی انجام داد و چگونه میتوان به آن دست پیدا کرد. در ابتدا باید بگوییم که هدف چیزی نیست که بتوان در عرض بیست و چهار ساعت به آن دست پیدا کرد.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک