ارتقای عملکرد، تضمین تحول: نقش کلیدی بازنگری عملکردی در تحول سازمانی
بررسی عملکردی در تحول سازمانی چیست و چرا برای مدیران کسب و کارها اهمیت دارد؟ راهنمای جامع وبلاگ رخ برای ارتقای عملکرد، شناسایی نقاط بهبود و تضمین موفقیت تحول.
خودآگاهی چیست و چگونه آن را پرورش دهیم؟
به نظر می‌رسد خودآگاهی به جدیدترین اصطلاح مدیریتی تبدیل شده است و دلایل خوبی هم برای آن وجود دارد. اما خودآگاهی واقعی یک ویژگی کمیاب است.
همدلی و هم افزایی در دورکاری ؛ شرایط دورکاری چیست؟
دورکاری یکی از روشهای کار کردن منعطف (Flexible Working) است که در اجرای مباحث تعادل بین کار و زندگی کاربرد دارد
راهنمای کامل مدیران برای برگزاری جلسات فردی بهتر با کارمندان
جلسات فردی فرصتی را برای مدیران و کارمندان جهت ارتباط با یکدیگر فراهم می سازد که برگزاری صحیح آنها برای طرفین مزایای متعددی به همراه دارد.
۵ شاخص کلیدی برای ارزیابی عملکرد کارکنان
بررسی عملکرد به بخش منابع انسانی کمک می کند تا عملکرد کارکنان را ارزیابی کند، در عین حال مشکلات درون سازمان را شناسایی کند و برنامه ای برای آموزش یا ارتقاء تعیین کند.
۱۰ روش برتر برای ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان کمک می‌کند تا متوجه شوند که آیا به معیارهای سازمان رسیده‌اند و در مسیر رشد شغلی خود قرار دارند یا خیر.
فرم ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ | راهنمای گام به گام نوشتن فرم ارزیابی
فرم ارزیابی عملکرد کارکنان به مدیران کمک می‌کند تا نقاط قوت، توانایی‌ها و پیشرفت کارکنان جدید و باسابقه را به طور دقیق و ساختاریافته مورد بررسی قرار دهند.
مهم ترین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) برای مدیران
شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) معیارهای رایجی هستند که سازمان‌ها برای اندازه‌گیری عملکرد از آنها استفاده می‌کنند.
مثال های OKR اهداف و نتایج کلیدی واحدهای سازمانی
OKR اهداف و نتایج کلیدی چارچوبی برای تعیین و ردیابی اهداف و نتایج کلیدی است که به سازمان‌ها در تمرکز بر اهداف و دستیابی به آنها کمک می‌کند.
اهمیت روانشناسی برای متخصصان منابع انسانی
برای درخشیدن متخصصان منابع انسانی در حرفه خود، درک شفافی از رفتار و فرآیندهای ذهنی انسان (روانشناسی) ضروری است.
