توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-10-28T14:06:02+03:3028th اکتبر, 2024|دسته‌ها: مشاوره بهای تمام شده|برچسب‌ها: خدمات مشترک, ساختار سازمانی, سازمان سالم, واحد خدمات مشترک|
خدمات مشترک، راهکاری برای کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری سازمان‌هاست. در این مقاله، مزایا، چالش‌ها و مراحل پیاده‌سازی خدمات مشترک را بررسی می‌کنیم تا تصمیم بگیرید آیا این مدل برای سازمان شما مناسب است یا خیر.
توسط حسین پورکیانی|2024-08-29T12:46:09+03:3029th آگوست, 2024|دسته‌ها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسب‌ها: What We Can Do, استارتاپ, تحول سازمانی, چابک, روش چابک, سازمان چابک, سازمان سالم|
در دنیایی که فناوری به سرعت در حال پیشرفت است و سلیقه مشتریان به طور مداوم در حال تغییر است، سازمان‌هایی که بتوانند به سرعت خود را با این تغییرات وفق دهند، موفق‌تر خواهند بود.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2025-03-22T14:07:49+03:3028th آگوست, 2024|دسته‌ها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسب‌ها: Insight, بهینه سازی بازاریابی پویا, تحول سازمانی, تحول کارایی پر شتاب, چابک, سازمان چابک, سازمان سالم, ناوبر قیمت رخ, هوش مصنوعی|
یکی از ابزارهای قدرتمندی که می‌تواند به سازمان‌ها و کسب و کارها در رسیدن به چابکی کمک کند، اتوماسیون فرایندها است.
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T16:11:56+03:3027th آگوست, 2024|دسته‌ها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسب‌ها: Insight, KPI, بازطراحی مبتنی بر صفر, بهینه سازی کانالهای فروش, تحول تحلیل و داده ها, تحول سازمانی, تعالی خالص سرمایه در گردش, چابک, سازمان چابک, سازمان سالم, شاخص کلیدی عملکرد, قیمت گذاری B2B|
راهنمای کامل شاخص‌های چابکی برای اندازه‌گیری موفقیت سازمان‌های چابک. با استفاده از این شاخص‌ها، عملکرد سازمان خود را بهبود بخشید و به اهداف خود برسید
توسط مشاوره مدیریت رخ|2025-03-22T15:14:24+03:3028th آوریل, 2022|دسته‌ها: مشاوره بهای تمام شده|برچسب‌ها: Deep Dive, GOLD, بهای تمام شده, خدمات مشترک, ساختار, ساختار سازمانی, سازمان سالم, مفاهیم, واحد خدمات مشترک|
واحد خدمات مشترک در یک سازمان می‌تواند فعالیت‌های مختلفی را انجام دهد. یکی از همین خدمات مهم افزایش هم افزایی است.
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T15:26:24+03:3011th جولای, 2018|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: Deep Dive, GOLD, بهره وری تیمی, تیم, سازمان سالم, سازمان موفق, کارمندان, گروه, گروه کاری|
در این مطلب قصد داریم تا در رابطه با تیم سازی یا Team Building اطلاعاتی را در اختیار شما قرار دهیم. در ورزش جملات معروفی وجود دارند. یکی از این جملات معروف این است که می‌گوید: "تعادل بین نقاط قوت افراد تیم باعث می‌شود تا آن‌ها بتوانند کارهای غیرممکن را انجام دهند." این جمله علاوه بر بازی‌های ورزشی در سازمان‌ها نیز صادق است. در صورتی که از تعادل در Team Building سازمان‌ها نیز بهره برده شود، در آن صورت می‌توانید شاهد نقاط قوت بسیار زیادی باشید. این فرایند نتیجه مثبتی تحت عنوان "افزایش کارایی سازمان" را خواهد داشت. اجازه دهید [...]
توسط احسان قاسمی|2024-10-29T07:29:49+03:307th جولای, 2018|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: GOLD, اهداف, ساختار, سازمان, سازمان سالم, کارمندان, مفاهیم|
سازمان سالم از ویژگی‌های مختلفی بهره می‌برد. افرادی همچون مایلز، بنیس، سرجیووانی، آرجریس و پارسونز یک سری از ابعاد و ویژگی‌های مختلف را مورد بررسی قرار داده و سپس بر اساس آن‌ها یک تعریف کلی از سازمانی که سالم است ارائه دادند
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک
