Rokh Management Consulting

تیم‌های چابک گروه‌های کوچک و کارآفرینی هستند که مشکلات پیچیده را به سرعت حل نموده، زمان رسیدن به بازار و پاسخگویی به مشتری را بهبود می‌بخشند همچنین مجموعه‌ای از مزایای دیگر را ایجاد می‌کنند. ما به شما کمک می‌کنیم تیم‌های بسیار مؤثر چابک را راه‌اندازی کنید، گامی مهم در راه تبدیل شدن به یک شرکت واقعاً چابک!

تیم های چابک

تیم های چابک2025-07-03T17:46:31+03:30

تیم‌های چابک گروه‌های کوچک و کارآفرینی هستند که مشکلات پیچیده را به سرعت حل نموده، زمان رسیدن به بازار و پاسخگویی به مشتری را بهبود می‌بخشند همچنین مجموعه‌ای از مزایای دیگر را ایجاد می‌کنند. ما به شما کمک می‌کنیم تیم‌های بسیار مؤثر چابک را راه‌اندازی کنید، گامی مهم در راه تبدیل شدن به یک شرکت واقعاً چابک!

فهرست مطالب

وقتی مشکل پیچیده ای برای حل، پروژه ای با نیازهای متغیر، موقعیتی که نیاز به خلاقیت دارد، یا فرصتی برای همکاری نزدیک با کاربران نهایی دارید، سناریویی دارید که برای یک تیم چابک آماده شده است. ما به شرکت‌ها کمک کرده‌ایم تا ده‌ها مورد تیم چابک و اجایل را راه‌اندازی کنند و آگاهی، آموزش مهارت‌ها، راهنمایی‌های سازمانی و تخصص مدیریت تغییر را به رهبران ارائه کنیم تا تیم‌های چابک قادر شوند که بسیار سریع بهره‌ور شوند. ما به شما کمک می‌کنیم تا حوزه‌هایی از کسب‌وکارتان را که امروز برای Agile مناسب‌تر هستند، شناسایی کنید، افراد مناسب را برای تیم (تیم‌ها) جمع‌آوری کنید و به آنها در مورد هر جنبه‌ای از روش‌شناسی Agile آموزش دهید. ما با هم یک مدل تکرارپذیر می‌سازیم تا سفر از یک تیم یا چند تیم به یک شرکت واقعا چابک با سرعت پیش برود و باعث رشد شما شود.

What To Expect

Impact

600+

متخصصین اسکرام دارای مجوز و گواهی ملی و جهانی

55+

مربی تحول چابک ملی و جهانی

300+

پروژه های چابک در 48 ماه گذشته، با چندین قابلیت در صنایع مختلف


با بهره گیری از تجربه ای عمیق می توانیم به شما کمک کنیم
  • شفافیت – درک کاملی از چشم انداز فعلی و آتی خود به دست آورید
  • استراتژی – کسب و کار و مدل عملیاتی خود را تنظیم کنید
  • دقت لازم – ارزیابی برای سرمایه گذاران مالی انجام دهید
  • پیشنهادات ارزش – پیشنهادات را با همکاری کارشناسان و مشاوران ما بسازید

تیم مشاوران ما می‌توانند به شما کمک کنند که زیر و رو کننده باشید، نه زیر و رو شوید و با خاک یکسان شوید.

What We Can Do

Deep Dive

No posts found with the specified tags.

Insight

۳۴ شاخص کلیدی عملکرد در حوزه منابع انسانی | KPI

توسط |1st اکتبر, 2018|

شاخص کلیدی عملکرد در حوزه منابع انسانی می‌تواند باعث رشد و پیشرفت نیروی کار شما شود که در نهایت باعث موفقیت و پیشرفت سازمان شما نیز خواهد شد. همان طور که می‌دانید منابع انسانی بزرگ‌ترین گنجینه هر سازمانی است، بنابراین باید دقت و توجه زیادی به آنها داشته باشید و با معبارهای مناسب ارزیابی‌های لازم را انجام دهید.

از ایده تا اجرا: نقشه راه طراحی مدل عملیاتی برای استارتاپ‌ ها

توسط |9th نوامبر, 2024|

مدل عملیاتی چیست و چرا برای استارتاپ‌ها حیاتی است؟ در این مقاله، به صورت کامل به این سوال پاسخ می‌دهیم و نمونه‌های عملی از استارتاپ‌های موفق را بررسی می‌کنیم.

No posts found with the specified tags.

A Closer Look

۵ تیم کاری که هر سازمان به آن نیاز دارد

توسط |11th جولای, 2018|

در این مطلب قصد داریم تا در رابطه با تیم سازی یا Team Building اطلاعاتی را در اختیار شما قرار دهیم. در ورزش جملات معروفی وجود دارند. یکی از این جملات معروف این است که می‌گوید: "‌تعادل بین نقاط قوت افراد تیم باعث می‌شود تا آن‌ها بتوانند کارهای غیرممکن [...]

مدیریت فرآیند کسب و کار (BPM) چست؟

توسط |9th نوامبر, 2018|

هر سازمان فرآیند کسب و کار مختص خود را دارد و با مجموعه‌ای از این فرآیندها کار می‌کند. هر سازمان فرآیند کسب و کار مختص خود را دارد و با مجموعه‌ای از این فرآیندها کار می‌کند. اما مدیران سازمان باید به این نکته که همه فرآیندها از اهمیت یکسان [...]

راهنمای ابتدایی برای درک روش سناریو در تفکر استراتژیک

توسط |15th دسامبر, 2018|

سناریو که در ابتدا یک اصطلاح فیلم‌سازی بود اما اکنون واژه‌ای عمومی محسوب می‌شود معنای توالی تصور شده از وقایع برای طراحی مختلف می‌دهد.

No posts found with the specified tags.

State Of The Art

No posts found with the specified tags.

Tools

No posts found with the specified tags.

رفتن به بالا