مدیریت تغییر سازمانی

خانه/برچست: مدیریت تغییر سازمانی

تأثیر تغییر محل کار بر روی کارکنان

توسط |۱۳۹۸-۲-۱۱ ۰۴:۱۰:۰۳ +۰۰:۰۰۳ام مرداد, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

وقتی که افراد با تغییر محل کار خود مواجهه می‌شوند، چه مثبت و چه منفی، و حساسیت خود را نسبت به تغییرات ارزیابی می‌کنند، یک پاسخ هیجانی فوری در برابر این تغییرات بروز می‌دهند. در این مطلب قصد داریم در مورد تغییر محل کار و محیط کار کارکنان و تأثیری که بر آنان و کار آنان دارد، صحبت کنیم. اگر قصد دارید تغییراتی را در محیط کار کارکنان خود ایجاد کنید، پیشنهاد می‌کنیم این مطلب را مطالعه کنید. نیاز به به‌روزرسانی سیستم‌های عملیاتی منجربه تغییرات اجتناب‌ناپذیری در سطح سازمانی می‌شود. وقتی که افراد با تغییر در [...]

مدیریت تغییر سازمانی و اهداف آن

توسط |۱۳۹۷-۷-۷ ۰۳:۵۶:۱۰ +۰۰:۰۰۳۰ام تیر, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

 هدف مدیریت تغییر سازمانی شناسایی و به حداقل رساندن مسائل و ریسک‌های مربوط به اجرای سیستم جدید یا فرایند است.  هدف مدیریت تغییر سازمانی شناسایی و به حداقل رساندن مسائل و ریسک‌های مربوط به اجرای سیستم جدید یا فرایند است. در طول معرفی هر سیستم یا فرایند، یک سری از فعالیت‌های مدیریت تغییر سازمانی اجرا می‌شوند، بنابراین تغییرات به شکل مؤثری ارائه می‌گردند و استفاده‌کنندگان به‌درستی آموزش داده می‌شوند. مدیریت تغییر سازمانی ثابت کرده است که هر سیستم یا فرایند جدید باید بتواند با موفقیت در عملیات روزمره به‌کار گرفته شود. در این زمینه حتی می‌توان [...]

دوره‌های جدید

اطلاعات تماس

میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد

تلفن: 02177958213

موبایل: 989392858923+

فکس: 02177958213

وب‌سایت: برنامه ریزی استراتژیک

نوشته‌های تازه