خودآگاهی چیست و چگونه آن را پرورش دهیم؟
به نظر می‌رسد خودآگاهی به جدیدترین اصطلاح مدیریتی تبدیل شده است و دلایل خوبی هم برای آن وجود دارد. اما خودآگاهی واقعی یک ویژگی کمیاب است.
برنامه های توسعه فردی (IDP) برای مدیران: کلید رهبری قوی و تیم های توانمند
با اتخاذ برنامه های توسعه فردی، مدیران ابزار و دیدگاه‌هایی را به دست می‌آورند تا به طور موثری از پتانسیل اعضای تیم خود حمایت کنند.
۸ قدم برای اجرای تغییر در سازمان
کمک به رشد و شکوفایی شرکت و سازمان شما اغلب مستلزم اجرای تغییر یا تغییرات متعدد در سراسر سازمان و حتی بین کارمندان است.
اهداف مدیریت تغییر چیست؟
موارد زیر لیست کاملی نیستند. با این حال، آنها بینشی در مورد اهداف مدیریت تغییر ارائه می‌دهند که تقریباً در هر سازمانی قابل اعمال هستند.
۶ قدم برای داشتن فرآیند مدیریت تغییر موفق
در هر صنعتی، توانایی اجرای تغییرات و همگام شدن با روندهای بازار اهمیت دارد. مدیریت تغییر فرآیندی است که شرکت‌ها از آن برای ایجاد تغییر در سطوح مختلف عملیاتی استفاده می‌کنند. در این مقاله، فرآیند مدیریت تغییر موفق را بررسی می‌کنیم و شش قدم برای به کارگیری این فرآیند در سازمان خود ارائه می‌دهیم. سپس به سراغ نمونه‌هایی از اجرای مدیریت تغییر موفق در شرکت‌ها و سازمان‌ها می‌رویم تا بتوانیم از آنها برای کسب و کار خود الگو برداریم کنیم. مدیریت تغییر چیست؟ مدیریت تغییر مجموعه‌ای از فعالیت‌ها است که برای حمایت از گروه‌ها، سازمان‌ها و افراد در طول گذارهای [...]
