شاخصهای مدیریت استعداد در توسعه استراتژی کسب و کار
مدیریت استعداد در صورتی که در مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت تولید، مدیریت استراتژی، مدیریت فروش، مدیریت بازاریابی به کار گرفته شود، موجب رشد بخشهای مختلف خواهد شد.
توسط سحر زرنگار|۱۴۰۱-۲-۱۳ ۰۷:۴۴:۰۳ +۰۰:۰۰۲۸ام بهمن, ۱۳۹۷|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, KPI, استخدام, استراتژی, استراتژی کسب و کار, استعداد, جذب و استخدام, شاخص, کارمندان, کسب و کار, مدیریت استعداد, منابع انسانی|
مدیریت استعداد در صورتی که در مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت تولید، مدیریت استراتژی، مدیریت فروش، مدیریت بازاریابی به کار گرفته شود، موجب رشد بخشهای مختلف خواهد شد.
توسط رخ شطرنج|۱۴۰۱-۱-۲۱ ۱۱:۲۷:۳۰ +۰۰:۰۰۲۰ام آذر, ۱۳۹۷|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استخدام, جذب و استخدام, درخواست شغل, سرمایه انسانی, فرآند استخدام, فرآیند جذب و استخدام, متقاضی شغل, متقاضی کار, مدیریت, منابع انسانی, موقعیت شغلی|
فرآیند جذب و استخدام شامل چند مرحله است؟ سازمان ها برای جذب و استخدام نیرو از چه اصولی پیروی میکنند؟ با مطالبه این مقاله پاسخ سوالات خود را بیابید.
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک