خودآگاهی چیست و چگونه آن را پرورش دهیم؟
به نظر می‌رسد خودآگاهی به جدیدترین اصطلاح مدیریتی تبدیل شده است و دلایل خوبی هم برای آن وجود دارد. اما خودآگاهی واقعی یک ویژگی کمیاب است.
برنامه های توسعه فردی (IDP) برای مدیران: کلید رهبری قوی و تیم های توانمند
با اتخاذ برنامه های توسعه فردی، مدیران ابزار و دیدگاه‌هایی را به دست می‌آورند تا به طور موثری از پتانسیل اعضای تیم خود حمایت کنند.
غلبه بر چالش ها با قدرت حل مسئله: مهارت های توسعه فردی که همه به آن نیاز دارند
مهارت های توسعه فردی ویژگی‌ها و توانایی‌های خاصی هستند که به شما امکان می‌دهند هم از نظر شخصی و هم حرفه‌ای رشد کنید.
نزدیک بینی بازاریابی توسط تئودور لویت
اولین مقاله‌ی مطرح و کلیدی لویت، نزدیک بینی در بازاریابی یا Marketing Myopia نام داشت که در سال ۱۹۶۰ منتشر شد.
مدل مرجع برای مدیریت عملکرد در محیط های پرورش سازمان مجازی سرویس گرا
معماری سرویس گرا (SOA) به عنوان یک رویکرد ارزشمند برای معماری و پیاده سازی VBE ها پیشنهاد شده است.
چطور مدیر پروژه شویم؟
مدیران پروژه مسئولیت‌های متنوعی بر عهده دارند، اما تمرکز اصلی آن‌ها برنامه‌ریزی، تامین منابع و نظارت بر اجرای پروژه است.
اصول اولیه مدیریت پروژه برای مدیران تازه کار
اصول اولیه مدیریت پروژه شامل اجرای محصولات یا فرایندهای جدید در زمان تعیین شده، با بودجه مشخص و در چارچوب تعیین شده برای کار است
اصول اخلاق کاری در محل کار: الزامات و بهترین شیوه ها برای کارکنان و مدیران
اصول اخلاق کاری در محیط کار مجموعه‌ای از کدهای اخلاقی است که رفتار کارکنان را به سمت درست بودن هدایت می‌کند.
همدلی و هم افزایی در دورکاری ؛ شرایط دورکاری چیست؟
دورکاری یکی از روشهای کار کردن منعطف (Flexible Working) است که در اجرای مباحث تعادل بین کار و زندگی کاربرد دارد
اهداف مدیریت تغییر چیست؟
موارد زیر لیست کاملی نیستند. با این حال، آن‌ها بینشی در مورد اهداف مدیریت تغییر ارائه می‌دهند که تقریباً در هر سازمانی قابل اعمال هستند.
