دنیای جدید کار؛ چالشها و فرصتهای دورکاری و فریلنسینگ
با توجه به رشد روزافزون دورکاری و فریلنسینگ، آشنایی با چالشهای این روشهای کار از اهمیت ویژهای برخوردار است.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-09-01T06:34:56+03:308th آگوست, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Deep Dive, آموزش و توسعه کارکنان, افزایش بهرهوری, بهره وری تیمی, تغییر فرهنگ, دورکاری, کار فردی, مدیریت منابع انسانی|
با توجه به رشد روزافزون دورکاری و فریلنسینگ، آشنایی با چالشهای این روشهای کار از اهمیت ویژهای برخوردار است.
توسط فائزه احمدی|2024-07-29T08:52:00+03:3028th جولای, 2024|دستهها: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات, مدیریت منابع انسانی, مشاوره مالی و حسابداری|برچسبها: Tools, ابزار, تحول سازمانی, خدمات مالی, فناوری, مالی, مدیریت مالی, مدیریت منابع مالی و حسابداری, مزیت عملکردهای مالی, مشاوره مالی و حسابداری|
ابزارهای مدیریت مالی با برنامهریزی، سازماندهی، کنترل و نظارت بر تراکنشهای مالی به حفظ سلامت مالی سازمان کمک میکنند.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-07-21T11:59:21+03:3021st جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ارزیابی عملکرد, پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول سازمانی, توسعه فردی, رهبری و مدیریت, سرمایه های انسانی|
به نظر میرسد خودآگاهی به جدیدترین اصطلاح مدیریتی تبدیل شده است و دلایل خوبی هم برای آن وجود دارد. اما خودآگاهی واقعی یک ویژگی کمیاب است.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-07-20T12:05:56+03:3020th جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ارریابی عملکرد, پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول سازمانی, توسعه فردی, رهبری و مدیریت, سرمایه های انسانی|
با اتخاذ برنامه های توسعه فردی، مدیران ابزار و دیدگاههایی را به دست میآورند تا به طور موثری از پتانسیل اعضای تیم خود حمایت کنند.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-07-18T12:03:17+03:3018th جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: توسعه فردی, مهارت, مهارت حل مسئله, مهارتهای مدیریت|
مهارت های توسعه فردی ویژگیها و تواناییهای خاصی هستند که به شما امکان میدهند هم از نظر شخصی و هم حرفهای رشد کنید.
توسط فائزه احمدی|2024-07-17T07:47:52+03:3015th جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: بازاریابی, نزدیک بینی بازاریابی|
اولین مقالهی مطرح و کلیدی لویت، نزدیک بینی در بازاریابی یا Marketing Myopia نام داشت که در سال ۱۹۶۰ منتشر شد.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-07-15T12:47:55+03:3015th جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: مدیریت عملکرد|
معماری سرویس گرا (SOA) به عنوان یک رویکرد ارزشمند برای معماری و پیاده سازی VBE ها پیشنهاد شده است.
توسط حسین پورکیانی|2024-07-17T07:50:18+03:3014th جولای, 2024|دستهها: مدیریت پروژه, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: مدیران, مدیریت پروژه, منابع انسانی, مهارت|
مدیران پروژه مسئولیتهای متنوعی بر عهده دارند، اما تمرکز اصلی آنها برنامهریزی، تامین منابع و نظارت بر اجرای پروژه است.
توسط حسین پورکیانی|2024-07-13T16:27:21+03:3013th جولای, 2024|دستهها: مدیریت پروژه, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: مدیریت پروژه|
اصول اولیه مدیریت پروژه شامل اجرای محصولات یا فرایندهای جدید در زمان تعیین شده، با بودجه مشخص و در چارچوب تعیین شده برای کار است
توسط فائزه احمدی|2024-06-29T19:13:40+03:3029th ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: تغییر فرهنگ, سرمایه انسانی, منابع انسانی|
اصول اخلاق کاری در محیط کار مجموعهای از کدهای اخلاقی است که رفتار کارکنان را به سمت درست بودن هدایت میکند.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک