تکنیک های حل مسئله ؛ ۵ قدم برای حل مسئله در کسبوکارها
منظور از تکنیک های حل مسئله، روشهای کارساز برای حل مسائل و مشکلات گوناگونی هستند که در هر برههای از زندگی افراد احتمال دارد اتفاق بیفتند
توسط سارا زارعی|2022-04-11T17:21:50+04:3010th دسامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, انتخاب راه حل, تکنیکهای حل مسئله, حل مسئله, راه حل, طوفان فکری, علت بروز مسئله, مدیریت پروژه, مدیریت مشکل, مفاهیم, مهارت حل مسئله, نمودار تیغ ماهی|
منظور از تکنیک های حل مسئله، روشهای کارساز برای حل مسائل و مشکلات گوناگونی هستند که در هر برههای از زندگی افراد احتمال دارد اتفاق بیفتند
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T15:20:31+03:3030th نوامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Deep Dive, GOLD, افراد, اهداف, بلوغ, بلوغ سازمانی, تغییر فرهنگ, ساختار, سازمان, سازمان بالغ, سازمان چابک, کسب و کار, مشارکت, مفاهیم, مقاومت, مقاومت کارمندان, منابع انسانی, همکاری|
بلوغ سازمانی سیر تکاملی یک سازمان است که در آن تمام فرآیندها، آمادگیها، تواناییها و حتی تک تک افراد برای پیشرفت سازمان تلاش میکنند.
توسط سارا زارعی|2022-06-11T12:04:10+04:3023rd نوامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, انواع هوش گاردنر, گاردنر, مدیریت, منابع انسانی, هوش, هوش استراتژیک, هوش تاکتیکی, هوش ریاضی, هوش عاطفی, هوش موسقیایی|
انواع هوش طبق نظریه هوشهای چندگانه گاردنر تصور بسیاری از افراد در رابطه با افراد با هوش زیاد این است که این افراد مهارتها و اطلاعات زیادی دارند و قادر به استفاده صحیح از این اطلاعات و مهارتها هستند. البته این تصور تا حدودی صحیح است. به عبارت دیگر امروزه از این تعریف برای ارزیابی مفهوم هوش استفاده میشود. اما همیشه و برای تمام انواع هوش نمیتوان از این تعریف استفاده کرد. در ادامه به بررسی انواع هوش و چگونگی تشخیص و سنجش آنها خواهیم پرداخت. انواع هوش از نظر کتل – هورن ریموند کتل و [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2024-10-31T00:07:34+03:3017th نوامبر, 2018|دستهها: CIP, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: CIP, GOLD, انواع هوش, ساختار, منابع انسانی, مهارت, نظریه هوش گاردنر, هاوارد گاردنر, هوش|
نظریه هوش گاردنر بیان میکند انسانها واجد 10 هوش در زمینههای متفاوت هستند که این هوشهای دهگانه در هر شخص ضریبی متفاوت دارند.
توسط سارا زارعی|2024-02-05T00:43:50+03:3014th نوامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, جریان کار, گردش کار, گردش کار اتوماتیک, مدیریت پروژه, مدیریت گردش کار, منابع انسانی, نرمافزار مدیریت گردش کار, وظیفه|
گردش کار یا ورکفلو (Workflow) عبارت است از تعریف، اجرا و خودکارسازی فرآیندهای کسب و کار. در این چرخه، وظایف و اطلاعات از فردی به فرد دیگر منتقل میشوند.
توسط سارا زارعی|2024-10-29T07:36:40+03:306th نوامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استعداد, توانایی, کشف استعداد, منابع انسانی, مهارت|
مهمترین تفاوت استعداد و مهارت در این است که استعداد توانایی و موهبت ذاتی انسان است اما مهارت تخصص و توانایی است که میتوان آن را آموخت.
توسط سارا زارعی|2022-03-27T19:29:45+04:303rd نوامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, برنامه ریزی, برنامهریزی, بهرهوری, تخمین هزینه, عملکرد, مدیریت سرمایه های انسانی, منابع انسانی, منحنی یادگیری|
منحنی یادگیری (Learning Curve) نموداری است که میزان پیشرفت در عملکرد را بر پایه زمان یا تلاش برای انجام کار نشان میدهد.
توسط سارا زارعی|2022-04-09T16:57:03+04:302nd نوامبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, افزایش بهرهوری, اولویتبندی, برنامهریزی, مدیریت, مدیریت زمان, مدیریت مشکل, مفاهیم, منابع انسانی, مهارتهای مدیریت زمان|
مسائلی که در ادامه مطلب مورد بررسی قرار گرفتهاند: مدیریت زمان چیست؟ زمانی که روزانه هدر میدهیم چقدر است؟ چرا مدیریت زمان امر مهمی است؟ چرا باید برای مدیریت زمان برنامه ریزی کنیم؟ راهکارهای نجات از جلسات بیهوده کدامند؟ چطور زمان را مدیریت کنیم؟ مدیریت منابع انسانی چطور میتواند به پرورش مدیریت زمان در کارکنان خود کمک کند؟ نرم افزارهای مدیریت زمان مدیریت زمان چه مزیتهایی دارد؟ چگونه با تکنیکهای مدیریت زمان موفق عمل کنیم؟ روشهای مدیریت زمان برای اجرای بهتر روشهای مدیریت زمان چه باید کرد؟ چگونه در دنیای پرمشغله امروزی زمان را مدیریت کنیم؟ [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2024-04-16T20:39:35+03:3030th اکتبر, 2018|دستهها: آزمونهای استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, آزمون, آزمون آنلاین, آزمون استخدامی, تست آنلاین, تست آنلاین روانشناسی, تست خلاقیت تورنس, خلاقیت|
تست خلاقیت تورنس یکی از تستهای استاندارد جهت سنجش میزان خلاقیت افراد از سنین دبستان تا بعد از لیسانس است.
توسط فرناز بهنامنیا|2025-03-22T13:53:43+03:3029th اکتبر, 2018|دستهها: آزمونهای استخدامی, مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, Insight, آزمون, آزمون آنلاین, آزمون استخدامی, امنیت سایبری, اینترنت اشیاء, پروموشن و قیمت گذاری, تحول و استراتژی دیجیتال, تست آنلاین, تست روانشناسی, تست هوش معنوی جامع, مدل عملیاتی فناوری, مدیریت منابع انسانی, هوش عاطفی, هوش مصنوعی, هوش معنوی|
هوش معنوی زمینه تمام آن چیزهایی است که ما به آنها اعتقاد و باور داریم. سؤالهای جدی در مورد اینکه هدف اصلی زندگی چیست
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک