MLOps: قطبنمای استراتژیک برای رهبری در عصر هوش مصنوعی
با این راهنما شکاف میان مدلهای هوش مصنوعی و ارزشآفرینی واقعی را پر کرده و از طریق پیادهسازی MLOps در کسبوکار به مزیت رقابتی پایدار دست یابید.
توسط حسین پورکیانی|2025-09-13T09:11:50+03:3013th سپتامبر, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی, مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات|برچسبها: Tools, اهداف استراتژیک, رهبری, رهبری و مدیریت, فناوری, مزیت رقابتی, هوش مصنوعی|
با این راهنما شکاف میان مدلهای هوش مصنوعی و ارزشآفرینی واقعی را پر کرده و از طریق پیادهسازی MLOps در کسبوکار به مزیت رقابتی پایدار دست یابید.
توسط حسین پورکیانی|2025-04-19T15:48:59+03:3019th آوریل, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسبها: State Of The Art, پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول دیجیتال, رهبری و مدیریت, مدیریت اطلاعات, مدیریت تغییر|
راهنمای جامع تحول سیستم های اطلاعاتی: از تعریف و مزایا تا چالشها و مراحل، تا ترندهای کلیدی. با نقش مشاور در این فرآیند آشنا شوید.
توسط فرناز بهنامنیا|2025-05-04T11:18:00+03:3016th آوریل, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی, مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات|برچسبها: State Of The Art, تحول دیجیتال, تحول سازمانی, رهبری و مدیریت, مدیریت تغییر|
راهنمای جامع برای مدیران در مورد استراتژیها، مراحل، چالشها، مزایا و بهترین شیوههای تحول دیجیتال در تحول سازمانی.
توسط فرناز بهنامنیا|2025-04-16T00:08:45+03:3015th آوریل, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسبها: State Of The Art, تحول سازمانی, تغییر فرهنگ, رهبری و مدیریت, مدیریت تغییر|
تحول فرهنگی سازمان فرآیندی است که در آن، باورها، ارزشها و هنجارهای یک سازمان برای همسویی با اهداف استراتژیک و تغییرات محیطی، دگرگون میشوند.
توسط فائزه احمدی|2025-04-14T12:52:32+03:3014th آوریل, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسبها: State Of The Art, تحول سازمانی, رهبری, رهبری و مدیریت, مدیریت تغییر|
مدیران کسب و کار بخوانند: راهنمای جامع رهبری تحول آفرین در تغییر سازمانی. با اصول، بهترین شیوهها، مراحل و چالشهای رهبری تحول آشنا شوید و سازمان خود را در مسیر تحولات با موفقیت هدایت کنید.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-09-25T10:20:35+03:3024th سپتامبر, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Tools, تست MBTI, تیپ شخصیتی, رهبری, رهبری و مدیریت, مدیریت منابع انسانی, هوش|
چه عواملی بر سبک رهبری افراد تأثیرگذارند؟ تحقیقات نشان میدهند که تیپ شخصیتی، یکی از مهمترین عوامل شکلدهنده سبک رهبری است.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-07-21T11:59:21+03:3021st جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ارزیابی عملکرد, پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول سازمانی, توسعه فردی, رهبری و مدیریت, سرمایه های انسانی|
به نظر میرسد خودآگاهی به جدیدترین اصطلاح مدیریتی تبدیل شده است و دلایل خوبی هم برای آن وجود دارد. اما خودآگاهی واقعی یک ویژگی کمیاب است.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-07-20T12:05:56+03:3020th جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ارریابی عملکرد, پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول سازمانی, توسعه فردی, رهبری و مدیریت, سرمایه های انسانی|
با اتخاذ برنامه های توسعه فردی، مدیران ابزار و دیدگاههایی را به دست میآورند تا به طور موثری از پتانسیل اعضای تیم خود حمایت کنند.
توسط فائزه احمدی|2024-06-24T16:32:38+03:3024th ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ارزیابی عملکرد, بهره وری تیمی, رهبری و مدیریت, سرمایه انسانی, مدیریت سرمایه های انسانی|
دورکاری یکی از روشهای کار کردن منعطف (Flexible Working) است که در اجرای مباحث تعادل بین کار و زندگی کاربرد دارد
توسط فرناز بهنامنیا|2024-06-24T10:59:44+03:3024th ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت بازاریابی|برچسبها: بازاریابی, بازاریابی و فروش, بهینه سازی کانال های فروش, رهبری و مدیریت, فروش, مدیریت بازاریابی|
اگرچه بسیاری از افراد واژههای فروش و بازاریابی را به جای هم به کار میبرند، اما تفاوت ظریفی بین این دو وجود دارد.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک