تحول سیستم های اطلاعاتی: کلید رسیدن به قله های دیجیتال
راهنمای جامع تحول سیستم های اطلاعاتی: از تعریف و مزایا تا چالشها و مراحل، تا ترندهای کلیدی. با نقش مشاور در این فرآیند آشنا شوید.
توسط حسین پورکیانی|2025-04-19T15:48:59+03:3019th آوریل, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسبها: State Of The Art, پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول دیجیتال, رهبری و مدیریت, مدیریت اطلاعات, مدیریت تغییر|
راهنمای جامع تحول سیستم های اطلاعاتی: از تعریف و مزایا تا چالشها و مراحل، تا ترندهای کلیدی. با نقش مشاور در این فرآیند آشنا شوید.
توسط فرناز بهنامنیا|2025-05-04T11:18:00+03:3016th آوریل, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی, مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات|برچسبها: State Of The Art, تحول دیجیتال, تحول سازمانی, رهبری و مدیریت, مدیریت تغییر|
راهنمای جامع برای مدیران در مورد استراتژیها، مراحل، چالشها، مزایا و بهترین شیوههای تحول دیجیتال در تحول سازمانی.
توسط فرناز بهنامنیا|2025-04-16T00:08:45+03:3015th آوریل, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسبها: State Of The Art, تحول سازمانی, تغییر فرهنگ, رهبری و مدیریت, مدیریت تغییر|
تحول فرهنگی سازمان فرآیندی است که در آن، باورها، ارزشها و هنجارهای یک سازمان برای همسویی با اهداف استراتژیک و تغییرات محیطی، دگرگون میشوند.
توسط فائزه احمدی|2025-04-14T12:52:32+03:3014th آوریل, 2025|دستهها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی|برچسبها: State Of The Art, تحول سازمانی, رهبری, رهبری و مدیریت, مدیریت تغییر|
مدیران کسب و کار بخوانند: راهنمای جامع رهبری تحول آفرین در تغییر سازمانی. با اصول، بهترین شیوهها، مراحل و چالشهای رهبری تحول آشنا شوید و سازمان خود را در مسیر تحولات با موفقیت هدایت کنید.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-09-25T10:20:35+03:3024th سپتامبر, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Tools, تست MBTI, تیپ شخصیتی, رهبری, رهبری و مدیریت, مدیریت منابع انسانی, هوش|
چه عواملی بر سبک رهبری افراد تأثیرگذارند؟ تحقیقات نشان میدهند که تیپ شخصیتی، یکی از مهمترین عوامل شکلدهنده سبک رهبری است.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-07-21T11:59:21+03:3021st جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ارزیابی عملکرد, پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول سازمانی, توسعه فردی, رهبری و مدیریت, سرمایه های انسانی|
به نظر میرسد خودآگاهی به جدیدترین اصطلاح مدیریتی تبدیل شده است و دلایل خوبی هم برای آن وجود دارد. اما خودآگاهی واقعی یک ویژگی کمیاب است.
توسط فرناز بهنامنیا|2024-07-20T12:05:56+03:3020th جولای, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ارریابی عملکرد, پیاده سازی و مدیریت تغییر, تحول سازمانی, توسعه فردی, رهبری و مدیریت, سرمایه های انسانی|
با اتخاذ برنامه های توسعه فردی، مدیران ابزار و دیدگاههایی را به دست میآورند تا به طور موثری از پتانسیل اعضای تیم خود حمایت کنند.
توسط فائزه احمدی|2024-06-24T16:32:38+03:3024th ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: ارزیابی عملکرد, بهره وری تیمی, رهبری و مدیریت, سرمایه انسانی, مدیریت سرمایه های انسانی|
دورکاری یکی از روشهای کار کردن منعطف (Flexible Working) است که در اجرای مباحث تعادل بین کار و زندگی کاربرد دارد
توسط فرناز بهنامنیا|2024-06-24T10:59:44+03:3024th ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت بازاریابی|برچسبها: بازاریابی, بازاریابی و فروش, بهینه سازی کانال های فروش, رهبری و مدیریت, فروش, مدیریت بازاریابی|
اگرچه بسیاری از افراد واژههای فروش و بازاریابی را به جای هم به کار میبرند، اما تفاوت ظریفی بین این دو وجود دارد.
توسط حسین پورکیانی|2024-06-23T07:32:32+03:3023rd ژوئن, 2024|دستهها: مدیریت بازاریابی|برچسبها: بازاریابی و فروش, بهینه سازی کانال های فروش, رهبری و مدیریت, فروش, مدیریت بازاریابی|
زمانی که شرکتها به دنبال استراتژیهای درست برای فروش هستند، معمولا بازاریابی درونگرا (Inbound Marketing)، بازاریابی برونگرا (Outbound Marketing) یا ترکیبی از این دو روش را در نظر میگیرند.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک