مقاومت مستقیم و غیر مستقیم در سازمان و راههای مقابله با آن
در این مطلب قصد داریم درباره مقاومت مستقیم و مقاومت غیر مستقیم اطلاعاتی را به شما ارائه دهیم. همراه ما باشید.
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T07:51:43+03:3025th مارس, 2023|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: Deep Dive, GOLD, مدیریت مشکل, مدیریت و پیاده سازی تغییر, مفاهیم, مقاومت, مقاومت سازمانی|
در این مطلب قصد داریم درباره مقاومت مستقیم و مقاومت غیر مستقیم اطلاعاتی را به شما ارائه دهیم. همراه ما باشید.
توسط حسین پورکیانی|2022-09-15T12:50:47+04:3015th سپتامبر, 2022|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, KPI, ارزیابی عملکرد, روش های ارزیابی عملکرد, کارمندان, مدیران, منابع انسانی|
ارزیابی عملکرد یکی از مهم ترین نیازها برای سازمانها است. از کارمندی که میخواهد بازده بیشتری داشته باشد تا فریلنسرها و حتی دانشجویان و دانش آموزان نیاز به ارزیابی عملکرد دارند. علاوه بر ارزیابی عملکرد شخصی، شاخص ارزیابی عملکرد باید توسط مدیریت نیروی انسانی در سازمان مورد استفاده قرار گیرد. این امر باعث میشود که بازده پرسنل مشخص شود و سرعت رسیدن به اهداف سازمانی سریعتر شود. اما ما در این مقاله قصد داریم بیشتر در خصوص روشهای ارزیابی عملکرد به صورت شخصی با شما صحبت کنیم. این کار باعث میشود تا همه افراد با هر وظیفهای بتوانند موقعیت بازدهی [...]
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T14:55:44+03:3025th آگوست, 2022|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: A Closer Look, Deep Dive, GOLD, استراتژی, استراتژی آینده نگر, استراتژی تدافعی, امنیت سایبری, بازطراحی فرایندهای کسب و کار, مدیریت استراتژی|
تفاوت استراتژی آینده نگر نو آورانه و استراتژی تدافعی چیست؟ قبل از اینکه ما بخواهیم به صورت تخصصی در مورد مباحث مربوط به استراتژیها و تاثیرات آنها بر روی وضعیت بازار کار و سرمایه صحبت کنیم، باید تفاوتها را در این زمینه مورد بررسی قرار دهیم. استراتژی آینده نگر و استراتژی تدافعی دو مدل مهم از انواع استراتژی به حساب میآیند که به علت دارا بودن یک سری ویژگیهای کلیدی پر اهمیت هستند. شما باید بتوانید با تعریفهای کلی این دو مبحث به طور کامل آشنا شوید تا سپس به سراغ جزئیات مربوط به انواع استراتژی برویم. امروز ما نظریههای [...]
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T15:14:12+03:305th می, 2022|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Deep Dive, GOLD, استراژی عملیات, خدمات مشترک, مدیریت, مدیریت عملیات, منابع انسانی|
استراتژی عملیات، فعالیت به شدت خاص و مهمی به حساب میآید که میتواند بر روی شما و فعالیتهایتان موثر باشد.
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T14:09:26+03:307th فوریه, 2021|دستهها: مدیریت استراتژی, مدیریت پروژه, مدیریت کیفیت جامع|برچسبها: A Closer Look, GOLD, ISO 20700, ارزیابی عملکرد, استاندارد, استاندارد ISO 20700, پایش, مشاوره مدیریت, ناوبر قیمت رخ|
استاندارد ISO 20700 راهنمایی برای ارائه خدمات مشاوره مدیریت در بخشهای مختلف برای مقابله با مسائل مهم و افزایش بهره وری تلاش میکند.
توسط حسین پورکیانی|2023-09-04T11:21:52+03:304th اکتبر, 2020|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: GOLD, ISO, رهبری و مدیریت, مدیریت, مدیریت کسب و کار|
از حدود صد سال پیش روشها و فرایند هایی برای توسعه کسب و کار ایجاد شدند که پایه مدیریت پروژه را تشکیل میدهند.
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T16:06:02+03:3014th آگوست, 2020|دستهها: مدیریت برنامه ریزی تولید, مدیریت توزیع و فروش|برچسبها: Deep Dive, GOLD, بازاریابی, چرخه عمر محصول, قیمت گذاری B2B, محصولات, مدیریت, مدیریت پورتفوی و محصول|
PLC را که مخفف کلمه Product Life Cycle است، میتوان یک مفهوم مدیریتی دانست. در واقع زمانی که شما به عنوان یک مدیر میکوشید تا سهم بیشتری در بازار داشته باشید، باید به محصولاتی که از سوی رقبا نیز در بازار عرضه میشوند توجه کنید. بیشتر محصولاتی که امروزه در بازار عرضه میشوند بر اساس پارامترهای PLC یا چرخه عمر محصول و میزان فروش و میزان سود طراحی شدهاند. در واقع مدیران از این چرخه برای حرکت در راستای پیشرفت بیشتر و بهبود شرایطی که برای تولید مورد نیاز است استفاده میکنند. همچنین استراتژیهایی در زمینه چرخه عمر یک محصول [...]
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T15:22:55+03:3027th می, 2020|دستهها: مدیریت بازاریابی, مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسبها: GOLD, Insight, KPI, استراتژی, بصیرت راهبردی رخ, پیش بینی تقاضا, تغییر فرهنگ, سازمان, شاخص کلیدی عملکرد, کسب و کار, مدیریت استراتژی, مشتری, منابع انسانی, موفقیت, نرخ فروش, هدف|
KPI مناسب برای شما ممکن است KPI مناسب برای یک سازمان دیگر نباشد. دقت کنید که درباره بسیاری از شاخصهای عملکرد کلیدی تحقیق کردهاید و میتوانید مشخص کنید که کدام یک از آنها برای صنعت شما مناسب هستند.
توسط حسین پورکیانی|2024-04-17T05:28:14+03:3012th می, 2020|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, KPI, استراتژیک, انواع هدف, اهداف, اهداف استراتژیک, اهداف کلان, بازار هدف, برنامه ریزی استراتژیک, مفاهیم, هدف, هدفگذاری|
در پاسخ به پرسش مدیریت استراتژیک چیست، باید بگوییم که سیستمیاستراتژیک است که برای اهداف سازمان استفاده مورد استفاده قرار میگیرد.
توسط حسین پورکیانی|2025-03-22T14:52:59+03:301st می, 2020|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: Deep Dive, GOLD, انواع ساختار سازمانی, بازطراحی فرایندهای کسب و کار, حوزه, ساختار, ساختار سازمانی, سازمان, شرکت, عملکرد, مدیریت, مفاهیم|
از کسب و کارهای کوچک گرفته تا سازمانها و شرکتهای بزرگ که در دنیای تجارت به دنبال موفقیت هستند، باید ساختار سازمانی داشته باشند.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک