تحول سازمانی

به ساختار سازمانی فعلی خود فکر کنید. این ساختار چگونه متولد شد؟ به احتمال زیاد، مانند بسیاری از سازمان‌ها، ساختار شما یک موجود «تکاملی» است؛ مجموعه‌ای از لایه‌ها، دپارتمان‌ها و فرآیندهایی که در طول سال‌ها، در واکنش به بحران‌ها، رشدها و تغییرات رهبری، به صورت ارگانیک (و گاهی آشفته) روی هم انباشته شده‌اند. این ساختار، بارِ میراث گذشته را به دوش می‌کشد. اما در دنیایی که سرعت تغییرات نمایی است و رقبای نوظهور دیجیتال، بدون هیچ‌گونه بار اضافه‌ای از صفر شروع می‌کنند، آیا این «بارِ میراث» به یک لنگر فلج‌کننده تبدیل نشده است؟ اینجا دقیقاً نقطه‌ای است که ما به [...]