همدلی و هم افزایی در دورکاری ؛ شرایط دورکاری چیست؟
دورکاری یکی از روشهای کار کردن منعطف (Flexible Working) است که در اجرای مباحث تعادل بین کار و زندگی کاربرد دارد
۱۰ روش برتر برای ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان کمک می‌کند تا متوجه شوند که آیا به معیارهای سازمان رسیده‌اند و در مسیر رشد شغلی خود قرار دارند یا خیر.
فرم ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ | راهنمای گام به گام نوشتن فرم ارزیابی
فرم ارزیابی عملکرد کارکنان به مدیران کمک می‌کند تا نقاط قوت، توانایی‌ها و پیشرفت کارکنان جدید و باسابقه را به طور دقیق و ساختاریافته مورد بررسی قرار دهند.
۷ کاری که مدیران موفق باید برای افزایش بهره‌وری انجام دهند
یک مدیر خوب با به کارگیری شیوه‌های مدیریتی مناسب، قدرت افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی کلی و ارتقای خروجی کارکنان را دارد.
راهنمای جامع افزایش بهره‌وری برای افراد و سازمان‌ها
در این مقاله، ماهیت بهره‌وری، چگونگی تغییر تعریف آن، نحوه عملکرد آن برای شما و سازمانتان و همچنین راه‌های افزایش بهره‌وری را بررسی خواهیم کرد.
اهمیت منابع انسانی در کسب و کارها؛ چرا منابع انسانی مهم است؟
منابع انسانی (HR) یکی از بخش‌های حیاتی هر سازمان است که وظایف گوناگونی در ارتباط با عملکرد کسب‌وکار بر عهده دارد. کارکنان بخش منابع انسانی می‌توانند در جذب و حفظ کارکنان باکیفیت که به نفع کارایی بیشتر سازمان است، کمک بسیاری کنند.
اهمیت رعایت اخلاق در منابع انسانی
اهمیت اخلاق در مدیریت منابع انسانی غیرقابل انکار است. این امر، بنیانی از اعتماد و درستی را در سازمان ایجاد کرده و حس تعلق و وفاداری را در میان کارکنان تقویت می‌کند
وظایف و اهداف اصلی واحد منابع انسانی HR چیست؟
بخش منابع انسانی با فراهم کردن ابزارهای لازم برای موفقیت تک تک کارکنان، موجب می‌شود تا کارمندان انگیزه داشته باشند و در محیط کاری خود احساس راحتی کنند.
ویژگی‌های یک منتور خوب کدام است؟
یک منتور خوب فرد باتجربه‌ای است که به فرد کم‌تجربه‌تر برای یادگیری بیشتر در مورد نقش انتخابی‌اش در سازمان آموزش می‌دهد یا به او کمک می‌کند.
خدمات آموزش و مشاوره مدیریت منابع انسانی رخ
مشاوره مدیریت منابع انسانی، خدمتی تخصصی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در زمینه مدیریت سرمایه انسانی حرفه‌ای رفتار کنند.
