منابع انسانی

خانه/برچست: منابع انسانی

استراتژی عملیات چیست؟ تعریف استراتژی عملیات و مدیریت عملیات

توسط |۱۴۰۱-۲-۱۵ ۰۹:۳۲:۵۶ +۰۰:۰۰۱۵ام اردیبهشت, ۱۴۰۱|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , |

استراتژی عملیات، فعالیت به شدت خاص و مهمی به حساب می‌آید که می‌تواند بر روی شما و فعالیت‌هایتان موثر باشد.

بررسی مزایا و معایب کار تیمی

توسط |۱۴۰۱-۱-۱۱ ۱۱:۲۹:۵۸ +۰۰:۰۰۱۱ام فروردین, ۱۴۰۱|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , |

در بحث مزایا و معایب کار تیمی مهمترین مزیت کار تیمی ایجاد محیط کاری صمیمی و مهمترین عیب آن عدم انتخاب صحیح ایده درست و تخصصی توسط مدیریت است.

ارزیابی ۳۶۰ درجه و تأثیر آن بر عملکرد کارمندان

توسط |۱۴۰۰-۱۲-۲۸ ۰۶:۴۲:۵۹ +۰۰:۰۰۱ام تیر, ۱۴۰۰|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , , , |

ارزیابی 360 درجه یک ارزیابی کلی از اعضای سازمان است که توسط خود مدیران، کارکنان و سایر افراد سازمان انجام می‌شود. این ارزیابی ضمن اینکه به هر فرد کمک می‌کند رفتارها و مهارت‌های خود را بهتر بشناسد و نسبت به ارتقای آن تلاش کند، سبب خواهد شد تا رابطه‌ی بین اعضای سازمان پیشرفت کرده و کارکنان نسبت به هم همبستگی بیشتری داشته باشند.

جامعه‌شناسی و اهمیت مطالعه آن در کسب ‌وکار

توسط |۱۳۹۹-۵-۱۰ ۱۷:۱۸:۰۲ +۰۰:۰۰۱۰ام مرداد, ۱۳۹۹|دسته‌ها: مدیریت استراتژی, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

جامعه‌شناسی سابقه آموزشی لازم برای مدیران جهت درک کارمندان و مشتریان آن‌ها را فراهم می‌کند برای برتری در کسب و کار به چیزی بیش از یک درک کامل ریاضی و اقتصاد نیاز دارید. تجارت به درک مردم نیاز دارد. جامعه‌شناسی سابقه آموزشی لازم برای مدیران جهت درک کارمندان و مشتریان آن‌ها را فراهم می‌کند. رهبران کسب وکار که جامعه‌شناسی را درک می‌کنند قادر به پیش‌بینی نیازهای مشتریان و پاسخگویی به مشکلات کارمندان در راه‌هایی هستند که دیگران نمی‌توانند. فرآیند تحلیلی مطالعه جامعه‌شناسی به توسعه تفکر تحلیلی و توانایی‌ها کمک می‌کند. جامعه‌شناسان داده‌های کمی و کیفی را برای تعیین اثرات پدیده [...]

۱۸ شاخص کلیدی عملکرد (KPI) که می‌تواند به سازمان شما کمک کند

توسط |۱۴۰۰-۱۱-۲۵ ۱۴:۵۴:۲۵ +۰۰:۰۰۶ام خرداد, ۱۳۹۹|دسته‌ها: مدیریت بازاریابی, مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , |

KPI مناسب برای شما ممکن است KPI مناسب برای یک سازمان دیگر نباشد. دقت کنید که درباره بسیاری از شاخص‌های عملکرد کلیدی تحقیق کرده‌اید و می‌توانید مشخص کنید که کدام یک از آن‌ها برای صنعت شما مناسب هستند.

طرح استقرار نرم افزار مدیریت منابع سازمانی (ERP)

توسط |۱۴۰۰-۶-۸ ۰۳:۲۶:۴۴ +۰۰:۰۰۵ام اسفند, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , |

یک سیستم نرم افزار مدیریت منابع سازمانی ERP شامل ماژول های متعددی است و در تمامی آنها یکپارچگی بین داده ها جهت تحلیل های آتی امری ضروری برای هر کسب و کار است. مقدمه یک سیستم ERP شامل ماژول های متعددی است و در تمامی آنها یکپارچگی بین داده ها جهت تحلیل های آتی امری ضروری برای هر کسب و کار است، اما پیش از هریک از این موارد باید نکاتی از قبیل مباحث محاسباتی، امکان تامین گزارشگری های برون سازمانی، درون سازمانی و مقررات و مفاد قانونی از قبیل بیمه، مالیات و سایر ذینفعان تامین گردد لذا از شما [...]

آیا با ERP می‌توانیم فرآیندها را مدیریت کنیم؟

توسط |۱۳۹۸-۱۱-۲۶ ۲۰:۴۲:۵۱ +۰۰:۰۰۲۶ام بهمن, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

استفاده از سیستم‌های ERP که فرآیندهای ارتباط و یکپارچگی را در سازمان برقرار می‌کنند، اهمیت بسیاری دارد ایجاد تغییرات بسیاری در سازمان‌ها و نحوه‌ی کسب و کار آن‌ها با پیشرفت تکنولوژی و گسترش ارتباطات ERP مقدور شده است. این تغییرات باعث پیچیده‌تر فرآیند‌ها در محیط کار شده و به همین علت استفاده از سیستم‌هایی که فرآیند ارتباط و یکپارچگی را در سازمان برقرار می‌کنند، اهمیت بسیاری دارد. از مهم‌ترین سیستم‌ها برای ایجاد یکپارچگی می‌توان به نرم‌افزار ERP اشاره کرد. در این مقاله به دلیل اهمیت موضوع، سیستم erp و مدیریت برنامه‌ریزی منابع سازمانی erp را مدیریت می‌کنیم. [...]

استفاده از سیستم‌های erp چه تأثیری در مدیریت یکپارچه سازمان دارد؟

توسط |۱۴۰۰-۲-۵ ۰۴:۰۷:۲۸ +۰۰:۰۰۱۶ام بهمن, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , |

با توجه به بالا بودن مدت زمان و هزینه استقرار سیستم‌های erp‌ باید ارزیابی اولیه‌ از اهداف و نیازمندی‌های سازمان صورت بگیرد. سیستم‌های ERP مزایای متعددی دارند که استفاده از آن در هزاره اقتصاد، خدمات و فناوری به یاری شرکت‌های تولیدی و صنعتی در جهت انتقال سریع‌تر و مناسب اطلاعات و یکپارچه‌سازی آمده است. با توجه به پوشش‌دهی وظایف و فعالیت‌های تخصصی واحدهای متعدد سازمان و همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه گزارشات به موقع‌، وجود نرم‌افزار مدیریت سازمانی را ضروری‌تر از گذشته کرد و این گونه آشنایی با مفهوم erp برای مدیران با اهمیت شد. با توجه به [...]

۸ دلیل اهمیت ERP در سال ۲۰۲۰

توسط |۱۳۹۸-۱۱-۱۶ ۱۹:۰۷:۰۷ +۰۰:۰۰۱ام بهمن, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , |

برنامه منابع سازمانی جهت مدیریت عملکردهای سازمانی طراحی شده است   با توجه به ارزش ۴۱.۶۹ میلیارد دلاری برنامه‌ی منابع سازمانی (ERP) در سال ۲۰۲۰، تاثیرگذاری این سیستم آشکار است. با وجود شگفت‌انگیز بودن میزان این عدد، هنوز افرادی وجود دارند که از این نرم افزار استفاده نکرده و دلیل اهمیت آن برای کسب و کار خود را نمی‌دانند؛ اما با توجه به فشار جهانی وارده بر بازار کار، بهتر است با تمامی ابزاری که به کسب و کار شما جنبه‌ای رقابتی می‌دهند آشنایی لازم را کسب کرده و از آن‌ها استفاده کنید. در بسیاری از شرکت‌ها این هدف به [...]

چگونه برنامه erp موجب یکپارچگی منابع مالی و انسانی می‌شود؟

توسط |۱۳۹۸-۱۰-۲۷ ۱۹:۵۲:۱۷ +۰۰:۰۰۲۷ام دی, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت پروژه, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , |

پیاده سازی نرم افزار erp مانع از ایجاد خسارت‌های جبران ناپذیر در سازمان‌ها می‌شود تقاضای بازار جهانی، باتوجه به فعالیت‌های مالی و اقتصادی این سال‌ها، برای استفاده از برنامه erp در جهت تسهیل فرآیندهای سازمانی رشد معناداری داشته است. نتایج مطالعات و بررسی‌های انجام شده در زمینه کاربرد erp و ارائه راهکارهای افزایش سود بازدهی مالی و عملکرد منابع سازمانی، حاکی از آن است که یکی از عوامل تأثیرگذار در این فرآیند، برقراری ارتباط و مدیریت صحیح فرآیندهای درون و برون سازمانی با نرم افزار erp است. erp به عنوان یکی از ابزارهای مدیریتی با یکپارچه کردن اطلاعات [...]