Rokh Management Consulting

کارمندان الهام گرفته و توانمند، تلاش بیشتری برای خوشحال کردن مشتریان و بازگرداندن آن‌ها انجام می دهند. NPS کارمندان با آزاد کردن انرژی، اشتیاق و خلاقیت کارمندانتان، این امر را محقق می کند!

NPS و رضایت کارمندان

NPS کارمندان2025-03-27T22:25:23+03:30

کارمندان الهام گرفته و توانمند، تلاش بیشتری برای خوشحال کردن مشتریان و بازگرداندن آن‌ها انجام می دهند. NPS کارمندان با آزاد کردن انرژی، اشتیاق و خلاقیت کارمندانتان، این امر را محقق می کند!

Net Promoter for People مفاهیم اصلی سیستم Net Promoter را با رویکردی یکپارچه برای کارمندان بکار میگیرد. این انرژی از مخازن کشف نشده انرژی و نوآوری در نیروی کار شما بهره می برد و کل سازمان شما را در پشت ماموریت برای کسب حداکثر وفاداری مشتری متحد می کند.
تلاش‌های همیشگی برای رضایت کارکنان شکست می‌خورد زیرا از بالا به پایین، نادر و به درون متمرکز هستند. Net Promoter for People کارکنان شما را مسئول شکل‌دهی محیط کاری خود می‌کند و روشی سیستماتیک برای اطمینان از دریافت پشتیبانی مورد نیازشان ارائه می‌کند. تمرکز خود را بر خدمات رسانی به مشتریان حفظ می کند و در عین حال با مسائل، چالش ها و فرصت های مشترک به روشی مشترک مقابله می کند.
با داشتن فرصتی برای به عهده گرفتن مسئولیت محیط کاری خود، کارمندان شما احساس مالکیت جدیدی خواهند داشت که به یکدیگر کمک می کنند، با هم یاد می گیرند و رویکردهای نوآورانه ای را برای ارائه تجربیات مشتری برجسته به اشتراک می گذارند.

What To Expect

Impact

50%

کاهش فرسایش کارکنان

3x

بهره وری از کارکنان الهام گرفته در مقابل بهره وری کارکنان ناراضی


با بهره گیری از تجربه ای عمیق می توانیم به شما کمک کنیم
  • شفافیت – درک کاملی از چشم انداز فعلی و آتی خود به دست آورید
  • استراتژی – کسب و کار و مدل عملیاتی خود را تنظیم کنید
  • دقت لازم – ارزیابی برای سرمایه گذاران مالی انجام دهید
  • پیشنهادات ارزش – پیشنهادات را با همکاری کارشناسان و مشاوران ما بسازید

تیم مشاوران ما می‌توانند به شما کمک کنند که زیر و رو کننده باشید، نه زیر و رو شوید و با خاک یکسان شوید.

What We Can Do

  • Net Promoter for People: Give Employees a Voice, Get Their Best

  • eNPS

  • The eNPS Journey to Employee Advocacy: The First Mile

  • Feedback that fuels meaningful change

  • Upward feedback for supervisors

  • Huddle input and pulse checks

  • Defining and measuring inspiration

  • Huddles—building an owner’s mindset through teamwork

  • The inner loop—turning employee feedback into action

  • The outer loop—how employee feedback feeds larger initiatives

Deep Dive

No posts found with the specified tags.

Insight

بهروش‌های CIS در امنیت سایبری: راهنمای جامع برای مدیران کسب‌ و کار

توسط |2nd آگوست, 2025|

آیا نگران امنیت کسب‌وکار خود هستید؟ با این راهنمای جامع از بهروش‌های CIS آشنا شوید و گام‌به‌گام امنیت سایبری سازمانتان را بهبود بخشید.

شاخص های چابکی ، معیاری برای اندازه گیری موفقیت سازمان ها

توسط |27th آگوست, 2024|

راهنمای کامل شاخص‌های چابکی برای اندازه‌گیری موفقیت سازمان‌های چابک. با استفاده از این شاخص‌ها، عملکرد سازمان خود را بهبود بخشید و به اهداف خود برسید

قیمت‌گذاری بالا-پایین ؛ استراتژی نوسانی برای بیشینه‌سازی سود و جذب حداکثری مشتری

توسط |8th آگوست, 2026|

استراتژی قیمت‌گذاری بالا-پایین را به طور جامع بیاموزید؛ از مفاهیم و روش‌های پیاده‌سازی تا مزایا، چالش‌ها و نقش هوش مصنوعی در بهینه‌سازی این رویکرد قدرتمند برای افزایش سودآوری.

No posts found with the specified tags.

A Closer Look

استراتژی تجاری یکی از عوامل مؤثر بر کارایی سرمایه گذاری

توسط |23rd ژوئن, 2022|

استراتژی تجاری که شرکت‌های مختلف از آن استفاده می‌کنند، یکی از مهم‌ترین عواملی است که به صورت مستقیم بر روی میزان کارایی سرمایه گذاری تاثیر می‌گذارد. این استراتژی مشخص کننده سطوح سرمایه گذاری‌های اولیه نیز به حساب می‌آید. استراتژی‌های آینده نگر و استراتژی‌های تدافعی می‌توانند به عنوان دو مثال [...]

رقابت در صنایع بالغ: چگونه از رکود به رونق برسیم؟

توسط |4th مارس, 2025|

از چالش‌های تقاضای راکد و ظرفیت مازاد تا راهکارهای نوآوری و الگوبرداری، در این مقاله به بررسی چگونگی رقابت در صنایع بالغ می‌پردازیم

No posts found with the specified tags.

State Of The Art

No posts found with the specified tags.

Tools

No posts found with the specified tags.

رفتن به بالا