کاربرد تیپ شخصیتی MBTI در انتخاب شغل

آیا شاخص تیپ شخصیتی MBTI برای انتخاب شغل مناسب است؟

شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) یک ارزیابی روان‌شناختی است که افراد را بر اساس نحوه‌ی درک جهان و تصمیم‌گیری آن‌ها دسته‌بندی می‌کند. امروزه، بسیاری از افراد از MBTI برای انتخاب شغل هایی که با توجه به تیپ شخصیتی‌شان برای آن‌ها مناسب است، استفاده می‌کنند. طبق گزارش‌ها، حدود دو میلیون نفر هر ساله از این تست برای ارزیابی و سنجش خود استفاده می‌کنند.

شرکت‌هایی مانند جنرال موتورز و پروکتر اند گمبل اذعنان کرده‌اند که از این تست برای تعیین تناسب یک کارجو برای نقش خاصی استفاده کرده‌اند، اگرچه منتقدان ادعا می‌کنند که تصمیم‌گیری در مورد انتخاب شغل بر اساس شخصیت، شبه‌علم است و نباید در تصمیمات استخدامی به کار رود.

تست مایرز-بریگز چیست؟

ایزابل بریگز مایرز و مادرش، کاترین بریگز، در طول جنگ جهانی دوم این تست را توسعه دادند تا به زنانی که برای اولین بار وارد نیروی کار صنعتی می‌شدند، کمک کند تا بر اساس تیپ شخصیتی خود، شغل‌هایی را پیدا کنند که از آن‌ها لذت می‌برند. این تست بر اساس نظریه‌های شخصیتی کارل یونگ، روانپزشک سوئیسی، در کتاب «انواع روان‌شناختی» او بنا شده است.

برای یافتن تیپ شخصیتی، شرکت‌کنندگان در تست یک ویژگی را که بیشترین همبستگی را با آن دارند، از میان چهار دسته‌بندی زیر انتخاب می‌کنند:

• حسی (S) یا شهودی (N)
• منطقی (T) یا احساساتی (F)
• قضاوت‌گر (J) یا ادارکی (P)
• درون‌گرا (I) یا برون‌گرا (E)

از هر دسته یک حرف انتخاب می‌شود و با یک کد چهار حرفی مانند «ENFP» برای «برون‌گرا، شهودی، احساساتی، ادراکی» نمایش داده می‌شود.

۱۶ تیپ شخصیتی مایرز-بریگز

این ۱۶ ترکیب حروف، ۱۶ تیپ شخصیتی را به وجود می‌آورند و هر ترکیب ویژگی‌ها، نقاط ضعف، قوت، روش‌های درک جهان و تعامل با دیگران را شکل می‌دهد.

تیپ‌های شخصیتی MBTI

• ISTJ – بازرس
• ISTP – زبردست
• ISFJ – مدافع
• ISFP – هنرمند
• INFJ – حامی
• INFP – میانجی‌گر
• INTJ – معمار
• INTP – متفکر
• ESTP – متقاعد کننده
• ESTJ – مدیر
• ESFP – مجری
• ESFJ – حامی
• ENFP – قهرمان
• ENFJ – بخشنده
• ENTP – مجادله گر
• ENTJ – فرمانده

چگونه تیپ شخصیتی MBTI خود را پیدا کنید؟

ما در سایت مشاوره مدیریت رخ، شرایط سنجش تست MBTI را فراهم کرده‌ایم تا با خیال راحت به بررسی تیپ شخصیتی خود بپردازید. می‌توانید از طریق لینک زیر به صفحه تست MBTI بروید و با دانلود فایل اکسل، نتیجه تست را به صورت نمودار دریافت کنید.

دانلود تست شخصیت‌شناسی

گام به گام انتخاب شغل

انتخاب شغل و مسیر شغلی ممکن است مانند تصمیمی بزرگ و غیرقابل بازگشت به نظر برسد. در حالی که انتخاب شغل و مسیر شغلی مناسب کلید شادی و امنیت مالی شماست، اما مجبور نیستید برای تمام عمر به یک مسیر شغلی بچسبید. در واقع، اکثر افراد پس از گذراندن سال‌ها در نقش‌ها و صنایع مختلف، از طریق آزمون و خطا به «شغل رویایی» خود می‌رسند.

با این حال، اگر به دنبال یک نقطه‌ی شروع هستید، در نظر گرفتن چند نکته‌ی «عینی» برای یافتن شغل مناسب می‌تواند مفید باشد.

برای موفقیت در مشاغل مختلف، ترکیبی متفاوت از ویژگی‌های شخصیتی، مهارت‌های فنی و مهارت‌های نرم مورد نیاز است. برای مثال، کسی که تحت فشار تسلیم می‌شود، عملکرد خوبی به عنوان پرستار بخش مراقبت‌های ویژه نخواهد داشت، در حالی که کسی که خواهان تنوع است، ممکن است با کار به عنوان یک حسابدار خسته شود.

انتخاب شغل بر اساس مایرز-بریگز می‌تواند مفید باشد، اما موارد دیگری نیز وجود دارد که باید به آن‌ها توجه کنید.

قدم اول: نقاط قوت و ضعف خود را در نظر بگیرید

مصاحبه‌کنندگان از کارجویان در مورد نقاط قوت و ضعف آن‌ها می‌پرسند تا میزان خودآگاهی و صداقت آن‌ها را ارزیابی کنند، اما همچنین پیش‌بینی کنند که آیا آن‌ها در نقش خود عملکرد خوبی خواهند داشت، از شغل خود رضایت خواهند داشت و در تیم جا خواهند افتاد. به یاد داشته باشید، انتخاب شغل مناسب، یک تناسب دوطرفه است. کاوش شغل‌ها بر اساس تیپ‌های شخصیتی مایرز-بریگز می‌تواند به شما کمک کند شغلی را پیدا کنید که بهترین استفاده را از نقاط قوت شما ببرد.

برای شناسایی نقاط قوت خود، به این فکر کنید که در شرایط استرس‌زا یا چالش‌برانگیز در چه زمینه‌ای درخشان هستید. شاید بتوانید به سرعت راه‌حل‌هایی را ارائه دهید؛ نشانه‌ی یک ذهن خلاق. یا شاید در مدیریت استرس اطرافیان و برقراری آرامش و نظم مهارت دارید که نشان‌دهنده‌ی ویژگی‌های رهبری است. شاید به راحتی با شرایط متغیر سازگار می‌شوید که نشانه‌ای از انعطاف‌پذیری است. نقاط قوت شما پیش‌بینی‌کننده‌ی قدرتمندی از نوع کار و محیط کاری است که به احتمال زیاد در آن موفق خواهید شد.

در اینجا چند نمونه از نقاط قوت حرفه‌ای آورده شده است:

• ابتکار عمل
• متمرکز
• مشتاق
• قابل اعتماد
• با‌نظم

از سوی دیگر، ضعف‌ها نشان‌دهنده‌ی نوع کار و محیط کاری است که به احتمال زیاد در آن با مشکل مواجه خواهید شد. با این حال، این بدان معنا نیست که نمی‌توانید بر نقاط ضعف خود غلبه کنید یا اینکه باید از برخی مشاغل صرف نظر کنید. برای مثال، اگر از سخنرانی در جمع وحشت دارید، اما می‌خواهید طراح تجربه کاربری (UX) شوید، می‌توانید با تمرین مهارت‌های ارائه خود، این ضعف را کاهش دهید.

ضعف‌هایی را که قابل تغییر هستند، شناسایی کنید و ببینید کدامیک موانع غیرقابل عبور به شمار می‌روند. برای مثال، اگر تمایلی به تفویض اختیار ندارید، زیرا به دیگران اعتماد ندارید، ممکن است تا زمانی که بر این موضوع غلبه نکنید، برای نقش مدیریتی مناسب نباشید.

در اینجا چند نمونه از ضعف‌های شغلی آورده شده است:

• فقدان اعتماد به نفس
• تمرکز بیش از حد روی جزئیات
• بی‌صبری در برابر بروکراسی
• تمایل به پذیرفتن مسئولیت بیش از حد

پرسش‌های متداول در مورد MBTI

در زیر لیستی از سوالات متداول در مورد MBTI را خواهید یافت.

بهترین تیپ‌های شخصیتی MBTI برای مشاغل حوزه فناوری کدامند؟

در حالی که تطابق شغلی مایرز-بریگز فقط یک سری پیشنهاد هستند و نباید به عنوان موارد قطعی در نظر گرفته شوند، تعدادی مطالعه وجود دارد که نشان می‌دهد برخی از تیپ‌های شخصیتی برای مشاغل فناوری مناسب‌تر هستند.

یک مطالعه منتشر شده در “مجله بین‌المللی مطالعات تعامل انسان و کامپیوتر” نشان داد که ISTJ رایج‌ترین تیپ شخصیتی در مهندسی نرم‌افزار است و INTJ در رتبه دوم (16٪) و ENTP در رتبه سوم (9٪) قرار دارند.

ISTJ ها افرادی عملگرا، مبتنی بر واقعیت و سازمان‌یافته در حل مسئله هستند که در مشاغلی که بر حقایق، اعداد و داده‌ها تأکید دارند، پیشرفت می‌کنند.

در همین حال، INTJ ها خلاق، با بصیرت و منطقی هستند. تمایل آن‌ها به تفکر در مورد تصویر کلی و حل مسئله، آن‌ها را برای مشاغل فنی مناسب می‌سازد.

در نهایت، ENTP ها تحلیلی و نظریه‌پرداز هستند و می‌توانند مشکلات را به طور خلاقانه حل کنند.

آیا هر تیپ شخصیتی می‌تواند وارد رشته‌ی علوم کامپیوتر یا هر شغلی در فناوری شود؟

در واقع، تیپ‌های شخصیتی کاملاً مشخص نیستند و انسان‌ها موجوداتی پیچیده هستند که شیوه‌های درک جهان و تصمیم‌گیری آن‌ها با گذشت زمان تغییر می‌کند. در حالی که برخی از ویژگی‌های شخصیتی وجود دارد که موفقیت در رشته‌ی علوم کامپیوتر را آسان‌تر می‌کند، مانند ذهن تحلیلی و علاقه به حل مسئله، افراد با هر پیشینه‌ای می‌توانند برنامه‌نویس شوند.

در حالی که یک تست شخصیت شناسی مانند MBTI می‌تواند نقطه‌ی شروعی برای فهمیدن اینکه کدام مسیرهای شغلی برای شما مناسب است، باشد، اجازه ندهید شما را از کشف علایق‌تان یا محدود کردن خود به مشاغل بر اساس مایرز-بریگز دلسرد کند.

شرکت‌های فناوری برای موقعیت‌های فنی و غیرفنی مختلف، از IT تا بازاریابی و امور مالی، استخدام می‌کنند، بنابراین فرصت‌های زیادی برای متخصصان واجد شرایط صرف نظر از تیپ شخصیتی آن‌ها وجود دارد.

شرکت‌ها دیگر فقط به جمع‌آوری داده اکتفا نمی‌کنند. آن‌ها به دنبال استفاده از آن برای پیشی گرفتن از رقبا هستند، به ویژه با ظهور هوش مصنوعی و تکنیک‌های تجزیه و تحلیل پیشرفته. بین سازمان‌ها و این تکنیک‌ها، دانشمندان داده قرار دارند؛ متخصصانی که اعداد را تجزیه و تحلیل می‌کنند و آن‌ها را به استراتژی‌های قابل اجرا تبدیل می‌کنند. به نظر می‌رسد آینده متعلق به کسانی است که می‌توانند داستان پنهان در داده‌ها را رمزگشایی کنند و این امر نقش دانشمندان داده را بیش از هر زمان دیگری مهم می‌کند.

springboard