Rokh Management Consulting

مدیریت منابع انسانی

۷ کاری که مدیران موفق باید برای افزایش بهره‌وری انجام دهند

توسط |2024-05-22T02:40:47+03:3014th می, 2024|دسته‌ها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , |

یک مدیر خوب با به کارگیری شیوه‌های مدیریتی مناسب، قدرت افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی کلی و ارتقای خروجی کارکنان را دارد.

راهنمای جامع افزایش بهره‌وری برای افراد و سازمان‌ها

توسط |2024-05-22T02:40:00+03:3012th می, 2024|دسته‌ها: مدیریت تعالی و تحول سازمانی, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , |

در این مقاله، ماهیت بهره‌وری، چگونگی تغییر تعریف آن، نحوه عملکرد آن برای شما و سازمانتان و همچنین راه‌های افزایش بهره‌وری را بررسی خواهیم کرد.

معرفی شغل مدیر فروش: شرح وظایف مدیر فروش چیست؟

توسط |2024-05-12T05:21:14+03:307th می, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , |

شرح وظایف مدیر فروش شامل استخدام و آموزش کارکنان، انتقال اطلاعات فروش و اهداف فروش از مدیریت ارشد و توزیع لیدهای فروش بین نمایندگان فروش است.

مدیر فروش کیست؟ راهنمای مسیر شغلی یک مدیر فروش

توسط |2024-05-06T11:39:11+03:306th می, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , |

مدیر فروش فردی است که مسئولیت هدایت یک تیم فروش برای دستیابی به اهداف تعیین شده توسط سازمان را بر عهده دارد.

اهمیت منابع انسانی در کسب و کارها؛ چرا منابع انسانی مهم است؟

توسط |2024-04-30T12:35:20+03:3030th آوریل, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , |

منابع انسانی (HR) یکی از بخش‌های حیاتی هر سازمان است که وظایف گوناگونی در ارتباط با عملکرد کسب‌وکار بر عهده دارد. کارکنان بخش منابع انسانی می‌توانند در جذب و حفظ کارکنان باکیفیت که به نفع کارایی بیشتر سازمان است، کمک بسیاری کنند.

اهمیت رعایت اخلاق در منابع انسانی

توسط |2024-05-02T01:19:30+03:3029th آوریل, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , |

اهمیت اخلاق در مدیریت منابع انسانی غیرقابل انکار است. این امر، بنیانی از اعتماد و درستی را در سازمان ایجاد کرده و حس تعلق و وفاداری را در میان کارکنان تقویت می‌کند

وظایف و اهداف اصلی واحد منابع انسانی HR چیست؟

توسط |2024-04-28T13:46:00+03:3028th آوریل, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , |

بخش منابع انسانی با فراهم کردن ابزارهای لازم برای موفقیت تک‌ تک کارکنان، موجب می‌شود تا کارمندان انگیزه داشته باشند و در محیط کاری خود احساس راحتی کنند.

مهم‌ ترین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) برای مدیران

توسط |2024-05-02T01:18:35+03:3027th آوریل, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , |

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) معیارهای رایجی هستند که سازمان‌ها برای اندازه‌گیری عملکرد از آنها استفاده می‌کنند.

وظایف مدیر در سازمان چیست؟

توسط |2024-04-27T13:55:05+03:3025th آوریل, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , |

در این مقاله به بررسی رایج‌ترین وظایف مدیر و نقش مدیر در یک کسب‌وکار می‌پردازیم، که دانستن آن‌ها برای افرادی که قصد مصاحبه برای موقعیت شغلی مدیریتی را دارند یا صرفا می‌خواهند بدانند مدیریت به چه معناست، مفید است.

چگونه در شبکه‌سازی مهارت پیدا کنیم و یک شبکه‌ساز حرفه‌ای شویم؟

توسط |2024-04-23T12:38:06+03:3023rd آوریل, 2024|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , |

برای بسیاری از افراد شبکه‌سازی و تعامل با آدم‌ها کار سختی است و تمایل زیادی به ارتباط با دیگران ندارند. حتی بعضی افراد این کار را سوء‌استفاده یا دورویی می‌دانند. اما به خاطر داشته باشید که شبکه‌ساز بودن هم اصول خودش را می‌طلبد.

رفتن به بالا