کاربرد تیپ شخصیتی MBTI در انتخاب شغل
شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) یک ارزیابی روانشناختی خودگزارش‌دهنده است که افراد را بر اساس نحوه‌ی درک جهان و تصمیم‌گیری آنها دسته‌بندی می‌کند.
تحلیل انواع تیپ شخصیتی تست روانشناسی مایرز بریگز
شاخص تیپ شخصیت مایرز-بریگز یک پرسشنامه خود-ارزیابی است که برای شناسایی تیپ شخصیتی، نقاط قوت و ترجیحات فرد طراحی شده است. این پرسشنامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس کار آنها با نظریه تیپ های شخصیتی کارل یونگ ساخته شده است. امروزه، MBTI یکی از پرکاربردترین ابزارهای روانشناختی در جهان است.
اقتصاد دیجیتال چیست؟
اقتصاد دیجیتال به فعالیت‌های اقتصادی گفته می‌شود که از اتصال افراد، کسب‌وکارها، دستگاه‌ها، داده‌ها و عملیات از طریق فناوری دیجیتال پدید می‌آید.
۷ کاری که مدیران موفق باید برای افزایش بهره‌وری انجام دهند
یک مدیر خوب با به کارگیری شیوه‌های مدیریتی مناسب، قدرت افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی کلی و ارتقای خروجی کارکنان را دارد.
راهنمای جامع افزایش بهره‌وری برای افراد و سازمان‌ها
در این مقاله، ماهیت بهره‌وری، چگونگی تغییر تعریف آن، نحوه عملکرد آن برای شما و سازمانتان و همچنین راه‌های افزایش بهره‌وری را بررسی خواهیم کرد.
معرفی شغل مدیر فروش: شرح وظایف مدیر فروش چیست؟
شرح وظایف مدیر فروش شامل استخدام و آموزش کارکنان، انتقال اطلاعات فروش و اهداف فروش از مدیریت ارشد و توزیع لیدهای فروش بین نمایندگان فروش است.
مدیر فروش کیست؟ راهنمای مسیر شغلی یک مدیر فروش
مدیر فروش فردی است که مسئولیت هدایت یک تیم فروش برای دستیابی به اهداف تعیین شده توسط سازمان را بر عهده دارد.
اهمیت منابع انسانی در کسب و کارها؛ چرا منابع انسانی مهم است؟
منابع انسانی (HR) یکی از بخش‌های حیاتی هر سازمان است که وظایف گوناگونی در ارتباط با عملکرد کسب‌وکار بر عهده دارد. کارکنان بخش منابع انسانی می‌توانند در جذب و حفظ کارکنان باکیفیت که به نفع کارایی بیشتر سازمان است، کمک بسیاری کنند.
اهمیت رعایت اخلاق در منابع انسانی
اهمیت اخلاق در مدیریت منابع انسانی غیرقابل انکار است. این امر، بنیانی از اعتماد و درستی را در سازمان ایجاد کرده و حس تعلق و وفاداری را در میان کارکنان تقویت می‌کند
وظایف و اهداف اصلی واحد منابع انسانی HR چیست؟
بخش منابع انسانی با فراهم کردن ابزارهای لازم برای موفقیت تک تک کارکنان، موجب می‌شود تا کارمندان انگیزه داشته باشند و در محیط کاری خود احساس راحتی کنند.
