چگونه میتوانید اهداف صحیح برای تجارت خود تعیین کنید؟
اهداف صحیح در زندگی روزمره و در دنیای تجارت، نقش مهمی را ایفا میکنند. تعیین اهداف صحیح گام نخست برای شروع مسیر موفقیت است.
توسط فرناز بهنامنیا|2023-07-31T10:50:55+03:303rd آوریل, 2020|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, استراتژی, انواع هدف, اولویتبندی, تعیین هدف, رسیدن به هدف, مفاهیم, مقاصد, هدف, هدفگذاری|
اهداف صحیح در زندگی روزمره و در دنیای تجارت، نقش مهمی را ایفا میکنند. تعیین اهداف صحیح گام نخست برای شروع مسیر موفقیت است.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-01-27T20:27:03+03:3023rd مارس, 2020|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: انواع هدف, بازار هدف, تعیین هدف, جامعه هدف, چشمانداز, رسیدن به هدف, کارمندان, گروه مشاورین داده رخ, مفاهیم, مقاصد, هدف, هدفگذاری|
اهداف تجاری بخشهایی از چشم انداز بلند مدت سازمان است اهداف تجاری بخشهایی از چشم انداز بلند مدت است که در آن نتایج اهداف به انجام رسانده شده شرکت و مدت زمانی که صرف آن شده، نوشته شده است. اهداف را میتوان در مراحل کوچکتر و با جزئیات و زمان اهداف بزرگتر در نظر گرفت. یک سازمان پیشرفت میکند و اهداف نهایی را به صورت واضحتر در کانون توجه قرار میدهد، زیرا افراد و تیمهای درون سازمان به اهداف کوچکتر خود میرسند. ساختن اهداف تجاری تعیین اهداف برای دستیابی به اهداف تجاری بلند مدت مهم است و [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-06-01T20:53:13+04:301st ژوئن, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, ارزیابی, ارزیابی عملکرد, انواع بازخورد, بازخورد, بازخورد در محیط کار, تعیین هدف, دریافت بازخورد, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی, نظارت|
بازخورد در محیط کار به رئیس و کارمندان شرکت چگونه باید انجام شود؟ مدیران و کارمندان یک شرکت از واژهای به نام ارزیابی عملکرد میترسند؛ چرا که ارزیابی عملکرد یک کارمند و یا یک مدیر به صورت یک فرآیند بسیار رسمی قلمداد میشود. این نوع بازخورد در محیط کار به صورت جدی و با رعایت تشریفات انجام میشود. در ارزیابی عملکرد یک کارمند تمام کارها و عملکردهای یک ساله او مورد سنجش قرار میگیرد و پس از بررسی او را جهت انتقاد فرا میخوانند و سپس به او بازخورد میدهند. متاسفانه ارزیابی عملکرد با انجام این گونه رفتارها یک فرآیند [...]
توسط فرناز بهنامنیا|2022-06-20T11:19:56+04:3022nd می, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: Goal, GOLD, اهداف اسمارت, اهداف کوتاه مدت, اهداف موقتی, تعیین هدف, رسیدن به هدف, مفاهیم, هدف, هدف گذاری, هدفگذاری|
هر فردی در زندگی خود اهدافی دارد. به منظور دستیابی به هدف باید در ابتدا دست به تعیین آنها بزنید. در واقع میتوانیم اینطور بیان کنیم که تعیین کردن اهداف یک تحول بسیار عظیم و شگرفی را برای شما به همراه خواهد داشت. شما به عنوان فردی که دارای هدف هستید، باید یاد بگیرید چگونه با روشهای اصولی و صحیح به آنها دست پیدا کنید. این اهداف نباید حالت کلی داشته باشند و باید از ویژگیهای مختلفی بهرهمند شوند. زمانی که اهداف کلی باشند، دستیابی به آنها نیز امکانپذیر نیست؛ چرا که هیچگونه فکری پشت آنها نبوده است. برای اینکه [...]
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
مقالات و مطالب-تئوری
شرکت در آزمون استخدامی
نخبگان و استعدادهای درخشان
هیات علمی
هیات اجرایی
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک