نمونهها و قالبهای شاخصهای ارزیابی عملکرد
مدیران منابع انسانی قادر به تغییر شاخصهای ارزیابی عملکرد هستند و میتواتند آنها را متناسب با اهداف سازمان تدوین کنند. در واقع شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانهای مختلف با یکدیگر متفاوت است.
توسط سارا زارعی|۱۴۰۲-۱-۱۴ ۰۸:۲۹:۱۴ +۰۰:۰۰۱۱ام خرداد, ۱۳۹۹|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, KPI, سازمان, شاخصهای کلیدی عملکرد, کسب و کار, معیارهای کسب و کار|
مدیران منابع انسانی قادر به تغییر شاخصهای ارزیابی عملکرد هستند و میتواتند آنها را متناسب با اهداف سازمان تدوین کنند. در واقع شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانهای مختلف با یکدیگر متفاوت است.
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک