مقاومت

/برچست:مقاومت

سه قدم برای غلبه بر مقاومت غیر مستقیم در برابر تغییر

توسط | ۱۳۹۷-۱۱-۲۱ ۰۰:۴۴:۱۵ +۰۰:۰۰ ۱۹ام بهمن, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , |

تغییر همیشه یکی از مسائلی بوده است که مدیران کسب و کارها با آن سروکار داشته‌اند و کارمندانشان هم نسبت به آن مقاومت می‌کنند. افراد معمولاً نسبت به تغییر چندان راغب نیستند و نسبت به آن مقاومت نشان می‌دهند. تغییر همیشه یکی از مسائلی بوده است که مدیران کسب و کارها با آن سروکار داشته‌اند و همیشه با این موضوع درگیر بوده‌اند که کارمندان و اعضای تیمشان نسبت به تغییر مقاومت می‌کنند. هر موفقیتی هم مستلزم این است که تغییراتی صورت بگیرد، تغییراتی که باعث پیشرفت سازمان و افرادتان می‌شود. این مقاومت به تغییر می‌تواند به شکل‌های مختلف صورت بگیرد. [...]

بلوغ سازمانی چیست و ۵ مرحله آن کدام است؟

توسط | ۱۳۹۷-۹-۱۰ ۰۲:۳۰:۲۹ +۰۰:۰۰ ۹ام آذر, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , |

درک بلوغ مجموعه‌تان بستری را فراهم می‌کند تا بتوانید قدرت و نیاز سازمانتان را بهتر ارزیابی کنید. درک بلوغ فعلی یک مجموعه می‌بایست از دغدغه‌های مهم هر سازمانی باشد. بدون داشتن یک سطح مناسب از بلوغ فرآیند، عملکردها و تصمیم‌ها به‌درستی اجرا نمی‌شوند. بلوغ سازمانی یک مقیاس سازمانی از آمادگی و توانای سازمان است که از طریق افراد، فرآیندها، داده‌ها و فناوری‌های موجود در آن بیان می‌شود. چرا درک بلوغ سازمانی اهمیت دارد؟ زمانی که بلوع با مقیاس‌ها و چارچوب‌های استاندارد اندازه‌گیری شود، فعالیت‌ها را به یک زبان مشترک به قاعده در می‌آورد و پایه و اساس اندازه‌گیری یک روند [...]

۱۲ دلیل ایجاد کننده مقاومت در برابر تغییر در افراد

توسط | ۱۳۹۷-۷-۷ ۰۷:۲۱:۴۴ +۰۰:۰۰ ۳۱ام شهریور, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , |

در برابر تغییری که قرار است ایجاد کنید، مقاومتی وجود دارد و باید آماده مدیریت این مقاومت باشید. برای هر تغییری، مقاومتی وجود دارد. اگر انتظار این مقاومت را داشته باشید، خیلی راحت‌تر می‌توانید برنامه مدیریت تغییر خود را شروع کنید. درک دلایل رایج افراد برای اعتراض به تغییر می‌تواند فرصتی به شما بدهد که برای استراتژی تغییر خود برنامه‌ریزی کنید. درک منابع ایجاد کننده مقاومت در برابر تغییر غیرممکن نیست. قدم اول و مهم این است که بدانید در برابر تغییری که قرار است ایجاد کنید، مقاومتی وجود دارد و باید آماده مدیریت این مقاومت باشید. باید رفتار افراد [...]

انواع مقاومت تغییر در کارمندان و روش مدیریت آن

توسط | ۱۳۹۷-۷-۷ ۰۷:۲۱:۴۴ +۰۰:۰۰ ۲۶ام شهریور, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , |

مهم‌‌ترین بخش مدیریت مقاومت، فهمیدن علت این مقاومت است. در اجرای هر پروژه‌ای که در آن لزوماً باید تغییراتی صورت بگیرید، مقاومت تغییر امری اجتناب ناپذیر است. کارمندان در برابر تغییرات کم و بیش مقاومت می‌کنند. اما با داشتن یک استراتژی مناسب می‌توان این مقاومت تغییر را مدیریت کرد. مهم‌‌ترین بخش مدیریت مقاومت، فهمیدن علت این مقاومت است. کارمندان در زمان مواجه با تغییرات به ۳ گروه تقسیم می‌شوند. گروه اول از این تغییر استقبال می‌کنند و به آنها پذیرفتگان اولیه می‌گویند. گروه دوم از این تغییر مطمئن نیستند و شک دارند. گروه سوم مقاومت می‌کنند و [...]

دوره‌های جدید

اطلاعات تماس

تهران-نارمک خیابان شهید ثانی غربی خیابان برادران صادقی پلاک 1 واحد 12

تلفن: 02177940233

موبایل: 989392858923+

فکس: 02177940233

وب‌سایت: برنامه ریزی استراتژیک

نوشته‌های تازه