Rokh Logo

منابع انسانی

افزایش روحیه همکاری کارکنان در سازمان

توسط |2023-09-02T10:16:22+03:302nd سپتامبر, 2023|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

همکاری کارکنان در کنار ایجاد انگیزه میان کارکنان، دو مقوله مهمی هستند که سازمان ها باید به آنها توجه نمایند.

مدیران عالی در سازمان چه وظایفی دارند؟

توسط |2023-08-04T23:27:38+03:304th آگوست, 2023|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , |

وظایف مدیران عالی در سازمان ها متنوع است و اگر این وظایف به درستی انجام شوند، می توانند تاثیر فوق العاده ای بر روی موفقیت سازمان داشته باشند.

نقش مدیریت عملیات در تولید و خدمات و نحوه ارزیابی آن

توسط |2023-05-27T12:30:08+03:3027th می, 2023|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , |

مدیریت عملیات مسئله مهمی به شمار می رود که در روند جهانی شدن جدید، باید تمامی شرکت ها در مورد آن اطلاعات داشته باشند تا بتوانند در رقابت پیروز شوند.

تدوین استراتژی توسعه سرمایه انسانی چگونه انجام می شود؟

توسط |2023-06-06T15:00:13+03:3015th آوریل, 2023|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

تدوین استراتژی سرمایه انسانی یکی از وظایف مدیریت استراتژیک است و عوامل محیط خارجی که سازمان ‌ها را تهدید می‌کنند باید شناسایی شوند.

فرآیند استفاده از روش های ارزیابی عملکرد چیست؟

توسط |2022-09-15T12:50:47+04:3015th سپتامبر, 2022|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

ارزیابی عملکرد یکی از مهم ترین نیازها برای سازمان‌ها است. از کارمندی که می‌خواهد بازده بیشتری داشته باشد تا فریلنسرها و حتی دانشجویان و دانش آموزان نیاز به ارزیابی عملکرد دارند. علاوه بر ارزیابی عملکرد شخصی، شاخص ارزیابی عملکرد باید توسط مدیریت نیروی انسانی در سازمان مورد استفاده قرار گیرد. این امر باعث می‌شود که بازده پرسنل مشخص شود و سرعت رسیدن به اهداف سازمانی سریع‌تر شود. اما ما در این مقاله قصد داریم بیشتر در خصوص روش‌های ارزیابی عملکرد به صورت شخصی با شما صحبت کنیم. این کار باعث می‌شود تا همه افراد با هر وظیفه‌ای بتوانند موقعیت بازدهی [...]

انتخاب مدیران متناسب با استراتژی‌های سازمان

توسط |2022-06-02T14:03:35+04:302nd ژوئن, 2022|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , |

انتخاب مدیران متناسب با استراتژی‌ها انتخاب مدیران در یک شرکت اهمیت زیادی دارد. از دیدگاه محققانی همچون میلتون، در جهت اجرای موفقیت آمیز یک استراتژی سازمانی یا یک استراتژی کسب و کار جدید، باید تحمل زیادی داشته باشیم. یکی از مهم ترین مباحثی که در به اتمام رساندن پروژه به ما کمک می‌کند، انتخاب مدیران متناسب با استراتژی است. انتخاب مدیر‌ان مناسب و فوق العاده، به شما کمک می‌کند تا فعالیت‌های مربوط به اداره پروژه را خیلی بهتر و قوی تر انجام دهید. جالب است بدانید که مدیر عامل اجرایی یکی از مهم ترین مدیران به حساب می‌آید که نقش [...]

استراتژی عملیات چیست؟ تعریف استراتژی عملیات و مدیریت عملیات

توسط |2022-05-05T14:02:56+04:305th می, 2022|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , |

استراتژی عملیات، فعالیت به شدت خاص و مهمی به حساب می‌آید که می‌تواند بر روی شما و فعالیت‌هایتان موثر باشد.

بررسی مزایا و معایب کار تیمی

توسط |2022-03-31T15:59:58+04:3031st مارس, 2022|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , |

در بحث مزایا و معایب کار تیمی مهمترین مزیت کار تیمی ایجاد محیط کاری صمیمی و مهمترین عیب آن عدم انتخاب صحیح ایده درست و تخصصی توسط مدیریت است.

ارزیابی 360 درجه و تأثیر آن بر عملکرد کارمندان

توسط |2024-01-16T13:21:58+03:3022nd ژوئن, 2021|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

ارزیابی 360 درجه یک ارزیابی کلی از اعضای سازمان است که توسط خود مدیران، کارکنان و سایر افراد سازمان انجام می‌شود. این ارزیابی ضمن اینکه به هر فرد کمک می‌کند رفتارها و مهارت‌های خود را بهتر بشناسد و نسبت به ارتقای آن تلاش کند، سبب خواهد شد تا رابطه‌ی بین اعضای سازمان پیشرفت کرده و کارکنان نسبت به هم همبستگی بیشتری داشته باشند.

استراتژی مردمی در کنار مدیریت استعداد شما را به هدف می‌رساند

توسط |2022-08-21T13:45:25+04:3027th نوامبر, 2020|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

مدیریت استعداد، مهارتی است که در سازمان‌ها مدیران برای استخدام نیروهای جدید و کشف استعداد‌ها از آن استفاده می‌کنند.

رفتن به بالا