افزایش روحیه همکاری کارکنان در سازمان
همکاری کارکنان در کنار ایجاد انگیزه میان کارکنان، دو مقوله مهمی هستند که سازمان ها باید به آنها توجه نمایند.
توسط فائزه احمدی|2023-09-02T10:16:22+03:302nd سپتامبر, 2023|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, انگیزه, رهبری و مدیریت, سرمایه انسانی, کار تیمی, منابع انسانی, همکاری|
همکاری کارکنان در کنار ایجاد انگیزه میان کارکنان، دو مقوله مهمی هستند که سازمان ها باید به آنها توجه نمایند.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2023-08-04T23:27:38+03:304th آگوست, 2023|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, رهبری و مدیریت, مدیران عالی, مدیریت استراتژیک, منابع انسانی|
وظایف مدیران عالی در سازمان ها متنوع است و اگر این وظایف به درستی انجام شوند، می توانند تاثیر فوق العاده ای بر روی موفقیت سازمان داشته باشند.
توسط احسان قاسمی|2023-05-27T12:30:08+03:3027th می, 2023|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, ارزیابی, مدیریت پروژه, منابع انسانی|
مدیریت عملیات مسئله مهمی به شمار می رود که در روند جهانی شدن جدید، باید تمامی شرکت ها در مورد آن اطلاعات داشته باشند تا بتوانند در رقابت پیروز شوند.
توسط سارا زارعی|2023-06-06T15:00:13+03:3015th آوریل, 2023|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, ارزیابی عملکرد, توسعه منابع انسانی, رهبری و مدیریت, سرمایه های انسانی, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی|
تدوین استراتژی سرمایه انسانی یکی از وظایف مدیریت استراتژیک است و عوامل محیط خارجی که سازمان ها را تهدید میکنند باید شناسایی شوند.
توسط حسین پورکیانی|2022-09-15T12:50:47+04:3015th سپتامبر, 2022|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, KPI, ارزیابی عملکرد, روش های ارزیابی عملکرد, کارمندان, مدیران, منابع انسانی|
ارزیابی عملکرد یکی از مهم ترین نیازها برای سازمانها است. از کارمندی که میخواهد بازده بیشتری داشته باشد تا فریلنسرها و حتی دانشجویان و دانش آموزان نیاز به ارزیابی عملکرد دارند. علاوه بر ارزیابی عملکرد شخصی، شاخص ارزیابی عملکرد باید توسط مدیریت نیروی انسانی در سازمان مورد استفاده قرار گیرد. این امر باعث میشود که بازده پرسنل مشخص شود و سرعت رسیدن به اهداف سازمانی سریعتر شود. اما ما در این مقاله قصد داریم بیشتر در خصوص روشهای ارزیابی عملکرد به صورت شخصی با شما صحبت کنیم. این کار باعث میشود تا همه افراد با هر وظیفهای بتوانند موقعیت بازدهی [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-06-02T14:03:35+04:302nd ژوئن, 2022|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, استراتژی, انتخاب مدیر, رهبری و مدیریت, مدیریت, منابع انسانی|
انتخاب مدیران متناسب با استراتژیها انتخاب مدیران در یک شرکت اهمیت زیادی دارد. از دیدگاه محققانی همچون میلتون، در جهت اجرای موفقیت آمیز یک استراتژی سازمانی یا یک استراتژی کسب و کار جدید، باید تحمل زیادی داشته باشیم. یکی از مهم ترین مباحثی که در به اتمام رساندن پروژه به ما کمک میکند، انتخاب مدیران متناسب با استراتژی است. انتخاب مدیران مناسب و فوق العاده، به شما کمک میکند تا فعالیتهای مربوط به اداره پروژه را خیلی بهتر و قوی تر انجام دهید. جالب است بدانید که مدیر عامل اجرایی یکی از مهم ترین مدیران به حساب میآید که نقش [...]
توسط حسین پورکیانی|2022-05-05T14:02:56+04:305th می, 2022|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استراژی عملیات, مدیریت, مدیریت عملیات, منابع انسانی|
استراتژی عملیات، فعالیت به شدت خاص و مهمی به حساب میآید که میتواند بر روی شما و فعالیتهایتان موثر باشد.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-03-31T15:59:58+04:3031st مارس, 2022|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, استراتژی منابع انسانی, تیم, ساختار, فردی, کار تیمی, کار گروهی, کارمندان, مدیریت کارمندان, مفاهیم, منابع انسانی|
در بحث مزایا و معایب کار تیمی مهمترین مزیت کار تیمی ایجاد محیط کاری صمیمی و مهمترین عیب آن عدم انتخاب صحیح ایده درست و تخصصی توسط مدیریت است.
توسط احسان قاسمی|2024-01-16T13:21:58+03:3022nd ژوئن, 2021|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, ارزیابی, ارزیابی 360 درجه, ارزیابی عملکرد کارمندان, مفاهیم, منابع انسانی, نظارت, هدف گذاری|
ارزیابی 360 درجه یک ارزیابی کلی از اعضای سازمان است که توسط خود مدیران، کارکنان و سایر افراد سازمان انجام میشود. این ارزیابی ضمن اینکه به هر فرد کمک میکند رفتارها و مهارتهای خود را بهتر بشناسد و نسبت به ارتقای آن تلاش کند، سبب خواهد شد تا رابطهی بین اعضای سازمان پیشرفت کرده و کارکنان نسبت به هم همبستگی بیشتری داشته باشند.
توسط سارا زارعی|2022-08-21T13:45:25+04:3027th نوامبر, 2020|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: استخدام, استراتژی سازمانی, استراتژی کسب و کار, استراتژی مدیریت استعداد, استراتژی مردمی, مدیریت استعداد, منابع انسانی|
مدیریت استعداد، مهارتی است که در سازمانها مدیران برای استخدام نیروهای جدید و کشف استعدادها از آن استفاده میکنند.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
مقالات و مطالب-تئوری
شرکت در آزمون استخدامی
نخبگان و استعدادهای درخشان
هیات علمی
هیات اجرایی
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک