توسط احسان قاسمی|2024-01-16T13:21:58+03:3022nd ژوئن, 2021|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: GOLD, ارزیابی, ارزیابی 360 درجه, ارزیابی عملکرد کارمندان, مفاهیم, منابع انسانی, نظارت, هدف گذاری|
ارزیابی 360 درجه یک ارزیابی کلی از اعضای سازمان است که توسط خود مدیران، کارکنان و سایر افراد سازمان انجام می‌شود. این ارزیابی ضمن اینکه به هر فرد کمک می‌کند رفتارها و مهارت‌های خود را بهتر بشناسد و نسبت به ارتقای آن تلاش کند، سبب خواهد شد تا رابطه‌ی بین اعضای سازمان پیشرفت کرده و کارکنان نسبت به هم همبستگی بیشتری داشته باشند.
توسط سارا زارعی|2024-04-12T11:08:53+03:3027th نوامبر, 2020|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: استخدام, استراتژی سازمانی, استراتژی کسب و کار, استراتژی مدیریت استعداد, استراتژی مردمی, مدیریت استعداد, منابع انسانی|
مدیریت استعداد، مهارتی است که در سازمان‌ها مدیران برای استخدام نیروهای جدید و کشف استعداد‌ها از آن استفاده می‌کنند.
توسط فرناز بهنام‌نیا|2022-08-14T14:23:48+04:3031st جولای, 2020|دسته‌ها: مدیریت روابط عمومی|برچسب‌ها: GOLD, اهمیت جامعه‌شناسی در کسب و کار, جامعه‌شناسی, روابط عمومی, فرهنگ, کارمندان, کسب و کار, منابع انسانی|
جامعه شناسی و کسب و کار دو مفهوم به هم گره خورده می‌باشند. در واقع ما در کسب و کار خود باید به جامعه شناسی اهمیت ویژه ای بدهیم.
توسط سارا زارعی|2022-02-14T18:24:25+03:3027th می, 2020|دسته‌ها: مدیریت بازاریابی, مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسب‌ها: GOLD, KPI, استراتژی, بصیرت راهبردی رخ, رضایت مشتریان, سازمان, شاخص کلیدی عملکرد, کسب و کار, گروه مشاورین داده رخ, مشاوره مدیریت رخ, مشتری, منابع انسانی, موفقیت, نرخ فروش, هدف|
KPI مناسب برای شما ممکن است KPI مناسب برای یک سازمان دیگر نباشد. دقت کنید که درباره بسیاری از شاخص‌های عملکرد کلیدی تحقیق کرده‌اید و می‌توانید مشخص کنید که کدام یک از آن‌ها برای صنعت شما مناسب هستند.
توسط سارا زارعی|2022-07-05T12:50:01+04:3017th می, 2020|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: GOLD, انواع نظارت, اهمیت نظارت, بازخورد, عملکرد, مفاهیم, منابع انسانی, نظارت, نقش نظارت|
نظارت و پایش چیست و چه اهمیتی دارد؟ اگر کارکنان سازمان تجاری شما وظایف خود را به خوبی انجام می‌دهند و یا این که در انجام وظایف خود کوتاهی می‌کنند، نظارت و پایش آن‌ها ضرورت دارد. یکی از موضوعات منفی در رابطه با سازمان‌های جهانی این است که مدیران، رهبران و کارکنان ارشد برای نظارت و پایش زمان کافی صرف نمی‌کنند. در صورتی که پایش انجام نشود مدیریت سازمان دچار اختلال خواهد شد. در این وضعیت، سازمان‌ها از حالت خودکار یا اتو پایلت استفاده می‌کنند که مشکلات زیادی را به وجود می‌آورد. انتخاب روش مناسب و کاربردی برای نظارت و [...]
توسط فائزه احمدی|2022-11-09T03:10:59+03:3024th فوریه, 2020|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: ERP, GOLD, پیاده‌سازی ERP, طرح استقرار نرم افزار مدیریت منابع سازمانی, منابع انسانی, نرم افزار مدیریت منابع سازمانی|
نرم افزار مدیریت منابع انسانی چیست؟ نرم افزار مدیریت منابع انسانی، که به اختصار HR نیز گفته می‌شود، یکی کاربردی‌ترین نرم‌افزارهای دنیای کسب و کار است. اساسی ترین بخش هر کسب و کار در کنار مشتریان، پرسنل و امور مدیریت منابع سازمانی هستند. یک نرم افزار ERP با ویژگی‌های استاندارد، علاوه بر داشتن قابلیت پوشش بخش‌های مختلف مالی و مدیریت مالی، مدیریت تولید، مدیریت فروش، انبارداری و مدیریت بازاریابی، باید بتواند راهکارهای استاندارد منطبق بر best practice شناخته شده در جهان را برای سازمان ارائه کند. نرم افزار مدیریت منابع انسانی، Dynamics NAV، نه تنها وظیفه مدیریت یکی از با [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-06-18T14:00:40+04:3016th فوریه, 2020|دسته‌ها: مدیریت پروژه|برچسب‌ها: ERP, برنامه‌ریزی استراتژیک, پیاده سازی ERP, پیاده‌سازی ERP, گروه مشاورین داده رخ, ماژول‌های erp, مدیریت, مدیریت پروژه, مفهوم erp, منابع انسانی|
سیر تکاملی نرم افزار ERP، از طرفی به شدت تحت تاثیر سیر تکاملی سخت افزارها و نرم افزارها است، از سویی دیگر نیز متاثر از تحولات مدیریت سازمان‌ها و رقابت بین آن‌ها است. این نرم افزار برای غلبه بر مشکلات سیستم‌های عملیات سازمان‌ها که از اوایل دهه‌ی 1960 توسعه پیدا کرده‌اند، ابداع شده است. طبق تاریخچه ERP، مدیریت منابع سازمانی از جمله مفاهیمی است که در امتداد استراتژی《تمرکز در عین توزیع》شکل گرفته است. مبنای این نرم افزار بر شناخت، برنامه ریزی، تخصیص و ارزیابی منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی است. در گذشته بسیاری از فرآیندهای زنجیره تامین، با استفاده [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-07-23T10:33:33+04:305th فوریه, 2020|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: ERP, GOLD, برنامه‌ریزی, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی|
مزایای ERP و اثرات آن در سازمان‌ها و شرکت‌ها چگونه است؟ مزایای ERP شامل موارد زیادی می‌شود، در مطلب امروز تاثیرات استفاده از این راهکار را بررسی می‌کنیم. ERP در واقع یک واژه برگرفته از کلمات سازمان بزرگ ( Enterprise)، منابع ( Resources)، و برنامه ریزی (Planning)، است. این کلمه یک عنوان برای سیستم‌هایی است که تمامی منابع سازمان را در شاخه‌های مختلف، به طور یکپارچه مدیریت می‌کند. مدیریت منابع مالی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت تولید و کنترل کالا، سازماندهی تجهیزات و تولیدات و هر گونه منبع سازمانی دیگر، با استفاده از نرم افزار ERP قابل مدیریت است. برنامه ریزی [...]
توسط احسان قاسمی|2022-12-28T10:54:22+03:3017th ژانویه, 2020|دسته‌ها: مدیریت پروژه, مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: ERP, GOLD, برنامه erp, برنامه‌ریزی, سیستم erp, سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی, گروه مشاورین داده رخ, مدیریت اطلاعات, منابع انسانی, نرمافزار erp, یکپارچهسازی|
تقاضای بازار جهانی، باتوجه به فعالیت‌های اقتصادی این سال‌ها، برای استفاده از برنامه ERP در جهت تسهیل فرآیندهای سازمانی رشد معناداری داشته است.
توسط سارا زارعی|2022-09-07T14:17:43+04:3012th نوامبر, 2019|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: GOLD, استخدام, جذب و استخدام, سرمایه انسانی, کارمند, کارمندان, مدیریت, منابع انسانی|
استخدام بهترین‌ها نیازمند اطلاع از یک سری موارد است که ما در این مطلب به 11 راهکار ساده برای جذب بهترین کارمندان پرداخته ایم.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک
