کارمندان یک شرکت و فرهنگ کاری یک شرکت همانند آیینه‌ای برای کسب و کار شما هستند.

قوانین و رویه‌ها پایه‌گذار یک کسب و کار هستند. قوانین نوع شرکت و فرهنگی را که در آن جریان دارد مشخص می‌کند. در واقع این قوانین هستند که ماهیت یک کسب و کار را تعریف می‌کنند. اگر در یک شرکت قوانینی برای پیروی نباشد، مطمئناً هرج و مرج تمام سیستم را در بر خواهد گرفت. پس به دلایل زیر وجود قوانین و پیروی از آنها برای یک کسب و کار مهم و حیاتی است.

چرا پیروی از قوانین و رویه‌ها در یک کسب و کار اهمیت دارد؟

یک سازمان می‌تواند به وسیله کارمندانش و نوع فرهنگ کاریش تعریف شود. کارمندان یک شرکت و فرهنگ کاری یک شرکت همانند آیینه‌ای برای کسب و کار شما هستند. یک سازمان معمولاً یک سری قوانین و سیاست‌های از پیش تعیین شده دارد تا همه چیز به درستی و با آرامش پیش برود. به معنای دیگر، یک سری قوانینی که از جانب سازمان تعیین شده است و باید به وسیله کارمندان در محیط کاری پیروی شوند.

کارمندان نیز می‌بایست از این قوانین و سیاست‌ها در زمانی که در این سازمان کار می‌کنند، پیروی کنند. با اجرای چنین قوانینی در محیط کار، نظم و جدیت خاصی برقرار می‌شود که می‌تواند به بهره‌وری بیشتر بینجامد. سرانجام همه این‌ها رشد کسب و کار شما است. اگر قوانین و سیاست‌ها شکسته شوند، تأثیر منفی زیادی بر سازمان شما خواهد گذاشت. تخطی از قوانین فرهنگ سازمانی شما را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

مزایای داشتن قوانین و رویه در کسب و کار چیست؟

حالا که صحبت از قوانین و رویه کردیم، باید به مزایای آن هم اشاره کنیم. اگر در کسب و کار خود قوانین و سیاست‌هایی را اجرا می‌کنید، مسلماً تأثرات مثبتی هم در انتظار شما خواهد بود.

مزایای داشتن رویه و سیاست در کسب و کار:

  • نکات کلیدی کسب و کار در رویه و سیاست به خوبی ذکر شده‌اند.

  • به تیم کمک می‌کند تا مسئولیت‌هایش را بهتر متوجه شود.

  • کارفرمایان بهتر می‌توانند کارمندان را مدیریت کنند.

  • حمایت‌های قانونی را فراهم می‌کند.

  • و در نهایت سازمان می‌خواهد که شما موفق شوید.

مزیت‌های سیاست‌های محیط کاری

  • برای کارمندان زمینه‌ای را فراهم می‌کند تا نسبت به انتظاراتشان آگاهی داشته باشند.

  • عکس‌العمل و پاسخ مناسب را نسبت به موقعیت‌های مختلف داشته باشند.

  • قوانینی را برای تصمیم‌گیری بهتر وضع می‌کند.

  • با کارمندان بدون هیچ تبعیضی برخورد می‌شود.

  • به کارمندان جدید اطلاعات ارتباطی می‌دهد.

  • روش خوبی برای برخورد با شکایات و مسائل ارائه می‌دهد.

  • چهارچوب واضحی برای تصمیم‌گیری ارائه می‌دهد.

اما سیاست‌هایی که می‌توانید برای کسب و کار خود در نظر بگیرید و در محیط کاری خود اجرا کنید، متعدد هستند. بیشتر این سیاست‌ها برای کسب و کار شما ضروری هستند، اما ببینید کدام یک برای سازمان شما واجب‌تر است، اجرای آن را در اولویت قرار دهید.

  • سیاست امنیت و سلامت محیط کار

  • سیاست‌ شبکه‌های اجتماعی

  • رویه ارتباط و مشاوره

  • سیاست استفاده از ایمیل و اینترنت

  • رویه بررسی و نظارت بر عملکرد

  • رویه ارزیابی ریسک

  • رویه مدیریت ایمنی

  • رویه کنترل ریسک

منبع: wisestep

نوشته‌های تازه

آخرین دیدگاه‌ها

دسته‌ها

بیشتر بخوانید  چگونه اهداف تجاری را در سازمان خود تعیین کنیم؟