Rokh Logo

کارمندان

فرآیند استفاده از روش های ارزیابی عملکرد چیست؟

توسط |2022-09-15T12:50:47+04:3015th سپتامبر, 2022|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

ارزیابی عملکرد یکی از مهم ترین نیازها برای سازمان‌ها است. از کارمندی که می‌خواهد بازده بیشتری داشته باشد تا فریلنسرها و حتی دانشجویان و دانش آموزان نیاز به ارزیابی عملکرد دارند. علاوه بر ارزیابی عملکرد شخصی، شاخص ارزیابی عملکرد باید توسط مدیریت نیروی انسانی در سازمان مورد استفاده قرار گیرد. این امر باعث می‌شود که بازده پرسنل مشخص شود و سرعت رسیدن به اهداف سازمانی سریع‌تر شود. اما ما در این مقاله قصد داریم بیشتر در خصوص روش‌های ارزیابی عملکرد به صورت شخصی با شما صحبت کنیم. این کار باعث می‌شود تا همه افراد با هر وظیفه‌ای بتوانند موقعیت بازدهی [...]

بررسی مزایا و معایب کار تیمی

توسط |2022-03-31T15:59:58+04:3031st مارس, 2022|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , |

در بحث مزایا و معایب کار تیمی مهمترین مزیت کار تیمی ایجاد محیط کاری صمیمی و مهمترین عیب آن عدم انتخاب صحیح ایده درست و تخصصی توسط مدیریت است.

جامعه‌شناسی و اهمیت مطالعه آن در کسب ‌وکار

توسط |2022-08-14T14:23:48+04:3031st جولای, 2020|دسته‌ها: مدیریت روابط عمومی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

جامعه شناسی و کسب و کار دو مفهوم به هم گره خورده می‌باشند. در واقع ما در کسب و کار خود باید به جامعه شناسی اهمیت ویژه ای بدهیم.

چگونه اهداف تجاری را در سازمان خود تعیین کنیم؟

توسط |2022-01-27T20:27:03+03:3023rd مارس, 2020|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , |

اهداف تجاری بخش‌هایی از چشم انداز بلند مدت سازمان است اهداف تجاری بخش‌هایی از چشم انداز بلند مدت است که در آن نتایج اهداف به انجام رسانده شده شرکت و مدت زمانی که صرف آن شده، نوشته شده است. اهداف را می‌توان در مراحل کوچک‌تر و با جزئیات و زمان اهداف بزرگ‌تر در نظر گرفت. یک سازمان پیشرفت می‌کند و اهداف نهایی را به صورت واضح‌تر در کانون توجه قرار می‌دهد، زیرا افراد و تیم‌های درون سازمان به اهداف کوچکتر خود می‌رسند. ساختن اهداف تجاری تعیین اهداف برای دست‌یابی به اهداف تجاری بلند مدت مهم است و [...]

۴ راهکار ساده جهت استخدام بهترین کارمندان

توسط |2022-09-07T14:17:43+04:3012th نوامبر, 2019|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , |

استخدام بهترین‌ها نیازمند اطلاع از یک سری موارد است که ما در این مطلب به 11 راهکار ساده برای جذب بهترین کارمندان پرداخته ایم.

مزایای طرح منابع انسانی چیست؟

توسط |2024-02-05T01:03:49+03:3024th سپتامبر, 2019|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

در جامعه امروز طرح منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه‌های هر فرد است که ارزش بسیار زیادی در تولید و کسب و کار دارد. همچنین این طرح منبع مهم برای افزایش رقابت و بوجود آورنده قابلیت‌های اساسی و مهم در هر سازمانی است. از این رو می‌توان از برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از بزرگترین برنامه ریزی‌های سازمانی نام برد. یکی از عوامل مهم برای ایجاد برنامه ریزی سازمانی، برنامه ریزی کردن جهت رسیدن به نیازهای مهارتی، آموزشی و البته بهسازی کردن منابع انسانی است. راه موثر برای رسیدن به ویژگی رقابتی در شرایط کنونی این است که [...]

شاخص‌های مدیریت استعداد در توسعه استراتژی کسب و کار

توسط |2022-05-03T12:14:03+04:3017th فوریه, 2019|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , |

مدیریت استعداد در صورتی که در مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت تولید، مدیریت استراتژی، مدیریت فروش، مدیریت بازاریابی به کار گرفته شود، موجب رشد بخش‌های مختلف خواهد شد.

۸ قدم مؤثر برای مدیریت بهتر تیم در سازمان‌ها

توسط |2022-05-31T12:52:14+04:3015th فوریه, 2019|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , |

مدیریت اثربخش می‌تواند به گونه‌ای رفتار کند که کارکنان با بهره وری بالایی فعالیت کنند مدیریت اثربخش به انجام این امر کمک موثری می‌کند. ولی در حقیقت این نوع مدیریت فراتر از سخت گیری‌های مدیریتی است. بسیاری از مدیران در این مورد اشتباهاتی را مرتکب می‌شوند. با آگاهی به 10 قانون طلایی می‌توان از بروز اشتباهات به شدت جلوگیری کرد. مدیریت اثربخش و ثبات قدم مدیر مدیریت اثربخش با ثبات قدم معنا و مفهوم پیدا می‌کند. مدیر بهتر است که با همه کارکنان بدون تبعیض برخورد کند. برای فعالیت‌های موثر پاداش‌هایی را مشخص کند. همچنین برای فعالیت‌هایی که منجر به [...]

سه قدم برای غلبه بر مقاومت غیر مستقیم در برابر تغییر

توسط |2022-05-21T10:44:45+04:308th فوریه, 2019|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

مقاومت غیر مستقیم یکی از شناخته شده ترین روش‌ها در برابر تغییر است. انسان همیشه در برابر تغییرات مقاومت می کند

بیانیه مأموریت چیست و چه تفاوتی با بیانیه چشم‌انداز دارد؟

توسط |2024-02-03T23:15:48+03:3024th دسامبر, 2018|دسته‌ها: مدیریت بازاریابی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , |

بیانیه مأموریت چیستی سازمان، عملکرد، اهداف و چشم اندازهای آن را به مخاطبان انتقال می‌دهد. چشم انداز سازمان بر اساس این بیانیه ترسیم می‌شود.

رفتن به بالا