مدیریت تحول استراتژیک چیست؟
اگر بخواهیم مدیریت تحول استراتژیک را به درستی پیادهسازی کنیم، لازم است عملکرد مدیران را نسبت به تغییرات در بازارهای رقابتی پیشبینی کنیم.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-01-19T21:51:53+03:3018th ژانویه, 2024|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, مدیریت, مدیریت تغییر|
اگر بخواهیم مدیریت تحول استراتژیک را به درستی پیادهسازی کنیم، لازم است عملکرد مدیران را نسبت به تغییرات در بازارهای رقابتی پیشبینی کنیم.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-02-05T01:03:49+03:3024th سپتامبر, 2019|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, HR, ارزیابی, ارزیابی عملکرد, استخدام, استعداد, اهداف, برنامهریزی, برنامههای آموزشی, تصمیمگیری, رسیدن به هدف, سیستم برنامهریزی منابع سازمانی, طرح برنامه انسانی, کارمندان, مدیریت تغییر, منابع انسانی, نیروی انسانی, هدف|
در جامعه امروز طرح منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایههای هر فرد است که ارزش بسیار زیادی در تولید و کسب و کار دارد. همچنین این طرح منبع مهم برای افزایش رقابت و بوجود آورنده قابلیتهای اساسی و مهم در هر سازمانی است. از این رو میتوان از برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از بزرگترین برنامه ریزیهای سازمانی نام برد. یکی از عوامل مهم برای ایجاد برنامه ریزی سازمانی، برنامه ریزی کردن جهت رسیدن به نیازهای مهارتی، آموزشی و البته بهسازی کردن منابع انسانی است. راه موثر برای رسیدن به ویژگی رقابتی در شرایط کنونی این است که [...]
توسط حسن نوری|2022-06-14T11:31:55+04:3030th آوریل, 2019|دستهها: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات|برچسبها: GOLD, ارزش, تحول دیجیتال, تغییر, دیجیتال, رهبری و مدیریت, فناوری, فناوری اطلاعات, کسب و کار, مدیریت تغییر, هویت دیجیتال|
هویت دیجیتال ؛ الزام عصر جدید هویت دیجیتال یکی از ملزومات عصر دیجیتال محسوب میشود و وجود شخص را به نمایش میگذارد. هویت همان ویژگیها، باورها و سوابق فردی و سازمانی است که تعریف جامعی از فرد را مشخص میکند. در واقع هویت مجموعهای از ویژگیها و رفتارهایی است که موجب متمایز شدن شخص از سایرین میشود. با هویت میتوان مجموعه ویژگیها و رفتارهای فردی او را تشخیص داد. هویت دیجیتال چیست؟ هویت دیجیتال موجب متمایز شدن فرد در یک مجموعه دیجیتال میشود. هویت دیجیتال مانند آنچه در دنیای فیزیکی است، در دنیای دیجیتال از اهمیت به سزایی برخوردار است. [...]
توسط حسین پورکیانی|2022-04-25T18:31:53+04:309th اکتبر, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: GOLD, تغییر, سازمان, مدیریت, مدیریت تغییر, مدیریت ریسک, هزینه|
مدیریت تغییر به طور محسوس باعث کاهش هزینه ها یا افزایش فروش نیست بلکه باعث تأثیر در افزایش کار تیمی برای پذیرش تغییر و کارایی بیشتر میگردد.
توسط احسان قاسمی|2022-08-27T14:38:09+04:3022nd سپتامبر, 2018|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: GOLD, استراتژی تغییر, تغییر, ساختار, مدیریت تغییر, مدیریت مشکل, مفاهیم, مقاومت, مقاومت در برابر تغییر|
در این مطلب قصد داریم درباره مقاومت در برابر تغییر صحبت کنیم. هر فرآیند تغییر با میزان مشخصی از مقاومت روبهرو میشود. اگر بخواهیم به صورت صادقانه صحبت کنیم باید بگوییم که انسانها موجوداتی هستند که به کارها و شرایط عادت میکنند. برخی از افراد به صورت ارادی یا غیر ارادی به زمان بیشتری برای تغییر نیاز دارند. اگر در محل کار و یا محل زندگی خود مدیریت فرآیند تغییر را بر عهده گرفتهاید، باید از این موضوع مطلع شوید که مقاومت چگونه و به چه شکلی میتواند در شما و سایر افراد ظهور پیدا کند. برای اینکه بتوانید برای [...]
توسط احسان قاسمی|2022-09-05T13:12:07+04:3029th جولای, 2018|دستهها: مدیریت پروژه|برچسبها: GOLD, تغییرات سازمانی, روششناسی مدیریت پروژه, مدیریت, مدیریت پروژه, مدیریت تغییر|
مدیریت پروژه دارای زیرمجموعهها و نکات مختلفی است. اگر این حوزه را به خوبی بشناسید، حتما با مواردی همچون متدولوژی نیز آشنایی نسبی دارید.
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-07-02T13:11:53+04:3026th جولای, 2018|دستهها: مدیریت منابع انسانی|برچسبها: انگیزه, برنامهریزی, تغییر, تغییر محل کار, حسابداری مدیریت استراتژیک, عملکرد, عملکرد کارمندان, محل کار, محیط کار, مدیریت تغییر, مدیریت تغییر سازمانی|
روندهای مختلفی وجود دارند که به مرور زمان میتوانند بر روی مدیریت منابع انسانی تاثیر خود را بگذارند. محققان و کارشناسان درباره این روند صحبت کردهاند؛ راهحل آنها استفاده از مدیریت تغییر است. برنامهها و خدمات ابری گوناگونی وجود دارند که به صورت توسعه یافته هستند. متخصصان برجسته در حوزه مشاوره منابع انسانی از فناوریهای موجود به منظور جذب، درک و در نهایت مدیریت کارمندان بهره میبرند. همچنین کسبوکارهای گوناگون به منظور دستیابی به مزیتهای رقابتی نسبت به استفاده از این فناوریها اقدامات لازم را به انجام رساندهاند. در واقع سازمانها به این نتیجه رسیدهاند که [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2022-08-30T14:33:12+04:3025th جولای, 2018|دستهها: مدیریت منابع مالی و حسابداری|برچسبها: Big Data, GOLD, برنامهریزی, تحول سازمانی, حسابداری, کلان داده, مدیریت تغییر|
امروزه کسبوکارها، دولتها و همچنین پژوهشگران دست به تحلیل کلان داده میزنند. اهداف مختلفی پشت این کار وجود دارند. به عنوان مثال بسیاری از کسبوکارها برای اینکه بتوانند فروش خودشان را افزایش دهند، از این تحلیلها بهره میبرند. اگر حالا نگاهی به این موضوع بیندازیم، به این نتیجه دست پیدا میکنیم که کاربردها از این موارد فراتر رفتهاند و میتوانند برای طراحی یک کسبوکار جدید مورد استفاده قرار بگیرند. از دیگر کاربردهای کلانهای داده میتوانیم به طراحی کارکردها و همچنین تعریف نقشهای جدید و نو در یک سازمان اشاره داشته باشیم. علاوه بر آن دولتها و پژوهشگران گوناگونی وجود دارند [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-02-05T00:48:53+03:3015th مارس, 2016|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, Strategy, اجرای استراتژی, استراتژی, اهداف استراتژیک, برنامهریزی استراتژیک, بصیرت راهبردی رخ, پیادهسازی استراتژی, تدوین سند استراتژی, رخ, شاخصهای کلیدی عملکرد, مدیریت تغییر, مشاوره استراتژیک رخ, مشاوره مدیریت, مشاوره مدیریت رخ|
تعریف علمی پیاده سازی و اجرای استراتژی چیست؟ در این مقاله تلاش خواهیم کرد تا با شرح تعاریف، مسائل، شیوه ها و فرآیندهای مرتبط با روش درست اجرای استراتژی در سازمان شما را با آن آشنا نماییم. برای اینکه شیوه های مورد استفاده استراتژی سازمانی را مورد سنجش قرار دهیم در وهله ی اول باید شناختی نسبت به مفاهیم آن کسب کنیم و سپس رویکردهای عملی و نکات حائز اهمیت آن را یاد بگیریم. در این مقاله تلاش خواهیم کرد تا هنگام پایان مطالعه شناختی نسبت به عوامل و عناصر درونی اجرای استراتژی کسب نمایید. مفهوم اجرای استراتژی چیست؟ [...]
توسط مشاوره مدیریت رخ|2024-02-03T23:20:08+03:3015th مارس, 2016|دستهها: مدیریت استراتژی|برچسبها: GOLD, برنامهریزی استراتژیک, تدوین سند استراتژی, مدیریت تغییر, مزیت رقابتی, مشاوره مدیریت|
خلق مزیت رقابتی پایدار وقتی رخ میدهد که یک شرکت در شاخصهای به پیشرفتها و قابلیتهایی میرسد که نسبت به رقبا برتری پیدا میکند.
محدود به مکان زمان نیستیم
تهران- بلوار میرداماد – مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
02177958213
مدیریت منابع انسانی
مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت توزیع و فروش
مدیریت کیفیت
مقالات و مطالب-تئوری
شرکت در آزمون استخدامی
نخبگان و استعدادهای درخشان
هیات علمی
هیات اجرایی
هنر مدیریت
ابزار مدیریت
مدیریت دانش
میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد
تلفن: 02177958213
موبایل: 989392858923+
فکس: 02177958213
ایمیل: info@strategicplanning.me
وبسایت: برنامه ریزی استراتژیک