عملکرد

خانه/برچست: عملکرد

نقش نظارت و اهمیت آن در مدیریت کسب و کار

توسط |۱۳۹۹-۲-۲۸ ۱۹:۲۲:۱۲ +۰۰:۰۰۲۸ام اردیبهشت, ۱۳۹۹|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , |

در یک سازمانی هیچکس نمی‌تواند به کار کردن بدون نظارت صحیح ادعا کند در یک سلسله مراتب سازمانی هیچکس نمی‌تواند به کار کردن بدون نظارت صحیح ادعا کند. برای عملکرد بهتر یک سازمان، خیلی ضروری است که یک سیستم و رابطه‌ای مناسب بین بخش‌ها و ارگان‌های مختلف یک سازمان وجود داشته باشد. نقش نظارت موارد زیر عملکرد اصلی است که توسط یک سرپرست انجام می‌شود: ایجاد پیوند بین کارگران و مدیریت: سرپرست فردی است که مشغول نظارت است. او نظارت بر کار زیردستان دارد. او پیوند بین کارگران و مدیریت است. وی اطمینان می‌دهد كه برنامه‌ها و رویه‌ها [...]

پنج واحد مختلف در شرکت‌هایی با ساختار سازمانی که باید بشناسید

توسط |۱۳۹۹-۲-۱۲ ۱۸:۴۹:۵۳ +۰۰:۰۰۱۲ام اردیبهشت, ۱۳۹۹|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , |

هر واحد در ساختار سازمانی وظیفه‌ای دارد که شما را در رسیدن به اهدافتان یاری می‌دهد من هیچ‌گاه به ابزاری که در آزمایشگاه از آن‌ها استفاده می‌کردم فکر نمی‌کردم و در عوض به دانشی که از آن کمک می‌گرفتم می‌اندیشیدم و نه به هر چیزی که در کنار هم قرار دادن ایزار جهت کارآمد بودن آن احتیاج است. در واقع من به میزان تلاش لازم جهت حصول اطمینان از میزان کارآمدی هر ابزاری که در هر جایی از دنیا از آن استفاده می‌شد و یا روشی که هر سازمان در ساختار سازمانی خود از این موضوع اطمینان حاصل می‌کند، اهمیتی [...]

۵ مورد از مشکلات رایج سازمان‌ها

توسط |۱۳۹۸-۸-۱۲ ۱۸:۵۶:۰۷ +۰۰:۰۰۱۲ام آبان, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , |

راه‌اندازی هر کسب‌وکاری احتیاج به جرات دارد و می‌تواند با چالش‌ها و مشکلات سازمانی متفاوتی همراه باشد راه‌اندازی هر نوع کسب و کاری احتیاج به جرات دارد و می‌تواند با چالش‌ها و مشکلات سازمانی متفاوتی همراه باشد. شناسایی این چالش‌ها و مشکلات و ارائه راه‌حل مناسب کاری حساس در توسعه کسب و کار شماست. در مقاله‌ی پیش رو به پنج مورد از مشکلات رایج در این زمینه اشاره شده است. ۱. نداشتن سمت و سوی مشخص   نداشتن سمت و سوی مناسب برای جهت‌دهی به کار یکی از مشکلات بسیار رایج در سازمان‌هاست که به دو دلیل [...]

چگونه معلمان توانستند عملکرد دانش‌آموزان هلندی را افزایش دهند؟

توسط |۱۳۹۸-۲-۱۵ ۱۳:۵۱:۲۱ +۰۰:۰۰۵ام اردیبهشت, ۱۳۹۸|دسته‌ها: مدیریت برنامه ریزی تولید|برچسب‌ها: , , , , , |

بالا رفتن عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان باعث می‌شود در آینده نیروی کار بهتری در جامعه پدید آید برای سال‌ها مدرسه ابتدایی استفانوس که در منطقه‌ای از روتردام با درآمد پایین واقع شده است، تلاش می‌کرد تا عملکرد دانش‌آموزان خود را بهبود ببخشد. سپس در سال ۲۰۱۵ این مدرسه به مؤسسه مکنسی پیوست تا بتواند از طریق آموزش بهتر به دانش‌آموزان، عملکرد آنها را توسعه ببخشد.این ابتکار عمل به معلمان کمک کرد تا بتوانند مربیان خوبی باشند. اما چطور؟ معلمان پا به پای دانش‌آموزان با آنها همکاری کردند و مهم‌تر از همه به حرف‌هایشان گوش می‌دادند، حرف‌های کسانی که هدفشان تغییر زندگیشان [...]

ارزیابی عملکرد چیست و چه تفاوتی با مدیریت عملکرد دارد؟

توسط |۱۳۹۸-۴-۲۵ ۱۴:۳۴:۲۸ +۰۰:۰۰۱۶ام دی, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

ارزیابی عملکرد رابطی بین رفتار کارمندان با اهداف سازمان و شرکت است. ارزیابی عملکرد چیست؟ ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان‌های کوچک و بزرگ بسیار کاربرد دارد. درواقع ارزیابی عملکرد برای بهبود عملکرد افراد، تیم یا سازمان به کار گرفته می‌شود و تا زمانی که راهی برای گرفتن بازخورد عملکردی از افراد وجود نداشته باشد، اجرایی و شدنی نیست. ارزیابی عملکرد رابطی بین رفتار کارمندان با اهداف سازمان و شرکت است. گفته می‌شود قبل از اینکه بتوانید چیزی را بهبود ببخشید، باید بتوانید آن را اندازه بگیرید؛ در واقع باید به دنبال یک معیار کمی باشید. در زمینه عملکرد کارمندان نیز [...]

دوره‌های جدید

اطلاعات تماس

میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد

تلفن: 02175038010

موبایل: 989392858923+

فکس: 02175038010

وب‌سایت: برنامه ریزی استراتژیک

نوشته‌های تازه