شاخص‌های ارزیابی عملکرد

خانه/برچست: شاخص‌های ارزیابی عملکرد

ارزیابی ۳۶۰ درجه و تأثیر آن بر عملکرد کارمندان

توسط |۱۴۰۰-۴-۶ ۰۴:۲۱:۰۳ +۰۰:۰۰۱ام تیر, ۱۴۰۰|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , |

ارزیابی 360 درجه یک ارزیابی کلی از اعضای سازمان است که توسط خود مدیران، کارکنان و سایر افراد سازمان انجام می‌شود. این ارزیابی ضمن اینکه به هر فرد کمک می‌کند رفتارها و مهارت‌های خود را بهتر بشناسد و نسبت به ارتقای آن تلاش کند، سبب خواهد شد تا رابطه‌ی بین اعضای سازمان پیشرفت کرده و کارکنان نسبت به هم همبستگی بیشتری داشته باشند.

ارزیابی عملکرد چیست و چه تفاوتی با مدیریت عملکرد دارد؟

توسط |۱۳۹۸-۴-۲۵ ۱۴:۳۴:۲۸ +۰۰:۰۰۱۶ام دی, ۱۳۹۷|دسته‌ها: مدیریت منابع انسانی|برچسب‌ها: , , , , , , , , |

ارزیابی عملکرد رابطی بین رفتار کارمندان با اهداف سازمان و شرکت است. ارزیابی عملکرد چیست؟ ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان‌های کوچک و بزرگ بسیار کاربرد دارد. درواقع ارزیابی عملکرد برای بهبود عملکرد افراد، تیم یا سازمان به کار گرفته می‌شود و تا زمانی که راهی برای گرفتن بازخورد عملکردی از افراد وجود نداشته باشد، اجرایی و شدنی نیست. ارزیابی عملکرد رابطی بین رفتار کارمندان با اهداف سازمان و شرکت است. گفته می‌شود قبل از اینکه بتوانید چیزی را بهبود ببخشید، باید بتوانید آن را اندازه بگیرید؛ در واقع باید به دنبال یک معیار کمی باشید. در زمینه عملکرد کارمندان نیز [...]

مزیت رقابتی پایدار چیست؟

توسط |۱۴۰۰-۲-۳۰ ۰۶:۱۵:۲۲ +۰۰:۰۰۲۵ام اسفند, ۱۳۹۴|دسته‌ها: مدیریت استراتژی|برچسب‌ها: , , , , , , , , , , , , , , |

تمرکز بر پایدار بودن مزیت رقابتی در این مقاله می‌خوانید: مزیت رقابتی چیست؟ تعریف مزیت رقابتی پایدار چیست؟ انواع مزیت رقابتی کدام است؟ مزیت رقابتی نسبی و مزیت رقابتی مطلق چیست؟ رابطه رانت اقتصادی و مزیت رقابتی چیست؟ اهمیت منابع و توانایی های خاص شرکت در خلق مزیت رقابتی ماهیت نامتقارن مزیت رقابتی چالش دفاع در برابر مشابه سازی راه هایی برای جلوگیری یا کاستن از سرعت تقلید داشتن منابع اختصاصی برای خلق مزیت رقابتی نقش تجزیه و تحلیل در خلق مزیت رقابتی چیست؟ خلاصه مقاله مزیت رقابتی    تعریف دقیق مزیت رقابتی چیست؟ در مقاله حاضر تلاش خواهیم کرد تا مفهوم [...]

دوره‌های جدید

اطلاعات تماس

میرداماد - مجتمع تجاری اداری رز میرداماد

تلفن: 02177958213

موبایل: 989392858923+

فکس: 02177958213

وب‌سایت: برنامه ریزی استراتژیک

نوشته‌های تازه